2022黑龍江佳木斯市樺川縣教育系統(tǒng)高校現(xiàn)場教師招聘5名公告

http://heilongjiang.hteacher.net 2022-11-05 10:21 黑龍江教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)資格審查

報(bào)名時(shí)間內(nèi)同步進(jìn)行資格審查，在條件允許的情況下，招聘方將組織資格審查復(fù)審，報(bào)名成功的考生須攜帶報(bào)名時(shí)提供材料的原件及復(fù)印件到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格審查復(fù)審，審查時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。通過資格審查的報(bào)名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)之比原則上不得低于3：1，達(dá)不到這一比例的，報(bào)原方案備案部門審核后，可減少該崗位的招聘人數(shù)或者取消該崗位的招聘。

資格審查貫穿于公開招聘的全過程，在招聘過程中如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件或存在弄虛作假行為，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格，因應(yīng)聘者本人原因所造成的后果，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

(三)現(xiàn)場面試

進(jìn)入現(xiàn)場面試人員，應(yīng)按照通知要求，在指定時(shí)間、指定地點(diǎn)參加現(xiàn)場面試，面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，未按指定時(shí)間到校參加面試者視為自動(dòng)放棄。面試評(píng)委由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組聘請的組成，共7人。測評(píng)項(xiàng)目共三項(xiàng)，分別為資歷評(píng)價(jià)、教學(xué)能力測試和專業(yè)素質(zhì)測試，滿分為100分。

1、資歷評(píng)價(jià)(20分)

資歷評(píng)價(jià)于面試前進(jìn)行。根據(jù)應(yīng)聘者提供的原始證書對其學(xué)歷情況、政治面貌、獲獎(jiǎng)情況等進(jìn)行資歷評(píng)價(jià)。各嚴(yán)格按照《資歷評(píng)價(jià)表》評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行量化打分。所有崗位均取資歷評(píng)價(jià)成績前3名考生進(jìn)入教學(xué)能力測試環(huán)節(jié)。

2、教學(xué)能力測試(50分)

講課范圍為現(xiàn)行應(yīng)聘各學(xué)科教材，講課內(nèi)容現(xiàn)場抽簽確定，講課順序按學(xué)科抽簽排序確定。每位應(yīng)聘者備課20分鐘。

①確定應(yīng)聘者面試順序。抽取面試順序號(hào)并按抽簽順序簽到。未按面試時(shí)間及時(shí)到場者，按自動(dòng)棄權(quán)處理。

②教學(xué)能力測試。測試(仿真試講)時(shí)間15分鐘，各評(píng)委嚴(yán)格按照《教學(xué)能力測試評(píng)價(jià)表》評(píng)價(jià)權(quán)重進(jìn)行量化打分，應(yīng)聘面試結(jié)束后，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，然后取有效分的平均值，即得出應(yīng)聘者的該項(xiàng)成績，成績保留3位小數(shù)。經(jīng)考核組長確認(rèn)生效無誤后當(dāng)場向考生公布分?jǐn)?shù)。應(yīng)聘者教學(xué)能力測試成績不足30分不予聘取。

3、專業(yè)素質(zhì)測試(30分)

教學(xué)能力測試后直接進(jìn)行專業(yè)素質(zhì)測試(答辯)5分鐘，內(nèi)容：①教育理論知識(shí)或案例分析;②基本專業(yè)素質(zhì)測試。各評(píng)委嚴(yán)格按照專業(yè)素質(zhì)測試的評(píng)價(jià)權(quán)重進(jìn)行量化打分，取有效分的平均值，即得出考生的該項(xiàng)成績，成績保留3位小數(shù)。經(jīng)面試組長確認(rèn)無誤生效后當(dāng)場向應(yīng)聘者公布分?jǐn)?shù)。

4、核定總成績

總成績=資歷評(píng)價(jià)得分+教學(xué)能力測試得分+專業(yè)素質(zhì)測試得分。由評(píng)委組長負(fù)責(zé)將每位應(yīng)聘者的三項(xiàng)成績分別記入《樺川縣公開招聘教師綜合素質(zhì)面試成績匯總表》。根據(jù)應(yīng)聘者總成績，從高分到低分，按崗位招聘人數(shù)等額確定進(jìn)入考核環(huán)節(jié)人選?？偝煽兿嗤瑫r(shí)，按教學(xué)能力測試得分從高到低確定進(jìn)入考核環(huán)節(jié)人選;如教學(xué)能力測試得分相同時(shí)按學(xué)歷高低(學(xué)歷相同時(shí)按高考成績高低)確定進(jìn)入考核環(huán)節(jié)人選。

(四)考核與體檢

由用人單位對應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、專業(yè)水平等情況進(jìn)行考核，考核不合格不予聘用。并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

根據(jù)考試成績和考核結(jié)果從高到低依次確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選，體檢時(shí)間另行通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢不合格人員，取消聘用資格。

考核或體檢不合格的取消聘用資格，并按照總成績從高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。(僅遞補(bǔ)1次)

(五)公示及聘用

依據(jù)面試、考核和體檢結(jié)果確定擬聘用人員名單，在樺川縣人民政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日。進(jìn)入公示環(huán)節(jié)后，因各種原因造成的崗位空缺，一律不再遞補(bǔ)。經(jīng)公示無異議的由樺川縣人社局發(fā)放《樺川縣事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用通知書》，與單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，按照程序辦理編制、工資、保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。試用期滿由所在單位對聘用人員進(jìn)行考核，經(jīng)考核不合格的解除聘用合同。

(六)待遇及服務(wù)期限

報(bào)考人員一經(jīng)聘用，享受國家及省統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相關(guān)待遇。聘用人員在本縣最低服務(wù)期限為5年，除依法服兵役等國家、省規(guī)定的特殊情況外，一律不得調(diào)離本縣工作。

七、招聘紀(jì)律

對有下列情形的人員，取消聘用資格。

(一)偽造、涂改證件、證明或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

(二)應(yīng)聘人員在考試、考核過程中作弊的;

(三)有其它違紀(jì)情形的。

樺川縣教育局咨詢電話：

0454—3839113

樺川縣職業(yè)教育中心咨詢電話：

13945403525

監(jiān)督電話：