2022年下半年九江市事業(yè)單位“才匯九江”重慶專場招聘高層次人才公告

http://jiangxi.hteacher.net 2022-10-31 16:34 江西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

1.筆試

(1)筆試地點及時間：筆試地點設(shè)在九江市，具體筆試時間、地點及要求另行公告。

(2)筆試方式及內(nèi)容：采用閉卷的方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容與題型按《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2022年版)》(附件6)執(zhí)行。教師專業(yè)招聘崗位考試內(nèi)容為中小學(xué)教師類(D類)，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員招聘崗位考試內(nèi)容為醫(yī)療衛(wèi)生類(E類), 其他事業(yè)單位招聘崗位考試內(nèi)容為綜合管理類(A類)。

(3)擬入闈面試人員的確定：筆試結(jié)束后，根據(jù)崗位計劃1:3的比例，按照筆試成績從高分到低分的順序確定面試擬入闈人員名單。擬入闈筆試末位成績相同的考生，一并同時擬入闈面試。筆試成績不計入考試總成績。

2.面試

(1)面試地點及時間：面試地點設(shè)在九江市，具體面試時間、地點及要求另行公告。

根據(jù)招聘崗位面試內(nèi)容類別不同，面試分教師專業(yè)招聘崗位面試、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員招聘崗位面試、其他事業(yè)單位招聘崗位面試三個類別，每個類別面試分開組織實施。

(2)面試內(nèi)容及形式：

①教師專業(yè)面試崗位：采取現(xiàn)場說課和答辯的方式進(jìn)行，說課教材為各招聘崗位對應(yīng)的市直中小學(xué)現(xiàn)行教材，總分100分，其中說課分值80分，答辯分值20分。說課和答辯時間每人控制在13分鐘以內(nèi)，其中說課10分鐘，答辯3分鐘。有專業(yè)技能加試的崗位面試總分130分，說課和答辯成績100分，專業(yè)技能加試30分。需加試專業(yè)技能的，加試時間由面試考官酌情確定。每位考生備課時間45分鐘。

②衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員面試崗位：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，醫(yī)療衛(wèi)生及相關(guān)崗位(含醫(yī)、藥、技、護(hù))主要測試考生運用醫(yī)療衛(wèi)生知識進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)急處理等方面的綜合素質(zhì)。每個考生的面試時間控制在10分鐘以內(nèi)，總分100分。

③其他事業(yè)單位人員面試崗位：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測試考生的綜合素質(zhì)。每個考生的面試時間控制在10分鐘以內(nèi)，總分100分。

面試采用現(xiàn)場評分，面試成績計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入，評定后的成績不得復(fù)議。

(3)面試入闈分?jǐn)?shù)合格線：面試當(dāng)天如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績按零分計算。面試成績(不含加試成績)有效分?jǐn)?shù)為70分，低于有效面試分?jǐn)?shù)的為面試不合格，一律取消擬入闈體檢資格。

擬入闈體檢人數(shù)因末位面試成績相同超過崗位計劃數(shù)的，加試一道答辯題(分值30分，時間4分鐘)。

3.考試總成績計算方法：

考生總成績=面試成績(含加試成績)+加試答辯成績。

各項成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

4.擬入闈體檢人員的確定：

根據(jù)招聘計劃數(shù)1：1比例，按考試總成績從高分到低分等額確定擬入闈體檢人員，考試總成績相同者一并入闈。

(三)擬入闈體檢人員公示

擬入闈體檢考生名單在九江市人力資源和社會保障局官網(wǎng)上公示。

(四)體檢

體檢由各級人社部門組織實施。體檢項目與要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，教師招聘崗位體檢項目與要求參照《關(guān)于印發(fā)<江西省教師資格申請人員體檢辦法(修訂)>的通知》(贛教規(guī)字〔2021〕3號)執(zhí)行，行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。對體檢有異議的，一周內(nèi)可提出復(fù)檢一次。因考生自動放棄或體檢不合格等原因產(chǎn)生的崗位空額，按崗位空額數(shù)1：1的比例從考試總成績高分到低分遞補(bǔ)一次。

(五)考察

考察由用人單位及主管部門負(fù)責(zé)組織。對體檢合格的考生,按照有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行考察, 主要考察應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)及個人檔案等方面情況。考察不合格者，取消擬聘用資格。由此產(chǎn)生的崗位空額按1：1的比例從考試總成績高分到低分遞補(bǔ)一次。對總成績相同者一并入闈后，體檢和考察均合格的考生，由用人單位及主管部門按崗位計劃數(shù)1：1比例確定擬聘用人員。

(六)公示、聘用

考試、體檢、考察工作結(jié)束后，根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，由各級人社部門將擬聘用人員名單在九江市人力資源和社會保障局官網(wǎng)上公示7個工作日。公示期內(nèi)無異議的，由各級人社部門按規(guī)定程序辦理審批聘用手續(xù)，縣區(qū)所有擬聘用人員辦理聘用手續(xù)前，須按規(guī)定到市人力資源和社會保障局備案;對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

錄用后，錄用人員未在規(guī)定時間報到、聘用人員在三個月內(nèi)單方面解除聘用合同或自動離職的，招聘單位可從報考該崗位未聘用人員中從考試總成績高分到低分遞補(bǔ)一次。各縣區(qū)人社部門或用人單位主管部門報市人力資源和社會保障局后，由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一對外發(fā)布公告。

招聘人員經(jīng)用人單位考察合格后按程序辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，納入事業(yè)單位人員編制進(jìn)行崗位管理。考試選調(diào)的在編在職人員聘用后，由各級人社部門辦理正式調(diào)入手續(xù)，列入事業(yè)單位在編在職人員同等管理。

招聘初次就業(yè)的人員，由各級人社部門統(tǒng)一辦理人事聘用手續(xù)，試用期為12個月，其他人員試用期為3至6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后，由用人單位組織考核，考核合格者，辦理正式轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，考核不合格的取消其聘用資格。

五、有關(guān)要求

(一)資格審查貫穿整個公開招聘工作的全過程，凡在招聘過程中發(fā)現(xiàn)考生有違紀(jì)違規(guī)、弄虛作假、提供虛假證明或不符合招聘條件等情況的，隨時取消其考試和聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

(二)報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。具體要求按照《中共中央組織部人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定〉的通知》(人社部規(guī)〔2019〕1號)文件及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

(三)本次招聘的相關(guān)政策以本公告為準(zhǔn)。本公告其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定和文件執(zhí)行。

(四)參加現(xiàn)場報名考生按照要求做好個人疫情防控并配合開展疫情防控工作，并及時關(guān)注校園疫情防控要求，按最新要求參加報名及資格審核。

六、監(jiān)督、咨詢電話

根據(jù)招聘工作職責(zé)，來信、來訪由各縣區(qū)人社部門或用人單位主管部門調(diào)查處理，并將調(diào)查和處理結(jié)果送市人力資源和社會保障局備案。

監(jiān)督電話：市人力資源和社會保障局機(jī)關(guān)紀(jì)委0792-8558609

政策咨詢電話：0792-12333，市人力資源和社會保障局事業(yè)科：0792-8211587

縣(區(qū))政策咨詢電話：