2022廣東東莞教育局赴廣州、武漢和西安定點(diǎn)事業(yè)編制招聘1608名教師公告

http://hubei.hteacher.net 2022-09-20 17:13 湖北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)資格審核

招聘單位審核符合報(bào)考資格的考生現(xiàn)場(chǎng)掃描二維碼進(jìn)行報(bào)考，一位考生只可以報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)考次日前，招聘單位通知通過資格審核的考生參加后續(xù)考試安排。如符合報(bào)考資格的報(bào)考人員超過崗位招聘人數(shù)5倍，招聘單位可根據(jù)考生在校期間的績(jī)點(diǎn)、年級(jí)排名、擔(dān)任學(xué)生干部、參加比賽獲獎(jiǎng)等情況按招聘人數(shù)5倍擇優(yōu)推薦人員入圍考試;符合報(bào)考資格不足招聘人數(shù)5倍的應(yīng)全部入圍招聘單位考核。

(四)關(guān)于開考比例和核減崗位的有關(guān)規(guī)定

考試分為招聘單位考核和統(tǒng)一試講兩個(gè)環(huán)節(jié)，當(dāng)符合報(bào)考資格的考生人數(shù)不達(dá)到開考比例時(shí)，相應(yīng)減少崗位招聘人數(shù)，具體如下：

1.開考比例不少于招聘人數(shù)的2倍：適用廣州定點(diǎn)專場(chǎng)全部崗位以及武漢、西安定點(diǎn)專場(chǎng)研究生崗位的招聘。當(dāng)符合報(bào)考資格的考生人數(shù)不足開考比例時(shí)，相應(yīng)減少崗位招聘人數(shù)。例如：某校語文崗位招聘人數(shù)為3人，符合報(bào)考資格的考生有6人及以上，該崗位可招聘3人;符合報(bào)考資格的考生只有4人或5人，該崗位可招聘2人;符合報(bào)考資格的只有3人或2人，該崗位可招聘1人;符合報(bào)考資格只有1人的取消該崗位全部招聘人數(shù)。

2.開考比例不少于“招聘人數(shù)×2+1”：適用武漢、西安定點(diǎn)專場(chǎng)本科崗位的招聘。當(dāng)符合報(bào)考資格的考生人數(shù)不足時(shí)，相應(yīng)減少崗位招聘人數(shù)。例如：某校語文崗位招聘人數(shù)為3人，符合報(bào)考資格的考生有7人及以上，該崗位可招聘3人;符合報(bào)考資格的考生只有5人或6人，該崗位可招聘2人;符合報(bào)考資格的只有4人或3人，該崗位可招聘1人;符合報(bào)考資格只有2人及以下的，取消該崗位全部招聘人數(shù)。

(五)考試

考試分為招聘單位考核和統(tǒng)一試講兩個(gè)環(huán)節(jié)。各場(chǎng)次考試時(shí)間另行補(bǔ)充公告，具體各考生的考試時(shí)間和地點(diǎn)由招聘單位另行通知。如因疫情防控等原因需另行安排時(shí)間和地點(diǎn)的，另行通知相關(guān)考試人員。

1.招聘單位考核

(1)考試形式。各招聘單位可通過結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、集體面試、筆試等形式中任選一種或多種形式結(jié)合對(duì)符合資格的考生進(jìn)行考核;其中音樂、體育、美術(shù)、信息技術(shù)和心理崗位的考核形式為實(shí)操考核，或在上述考核方式基礎(chǔ)上加試實(shí)操，報(bào)考同一學(xué)段同一學(xué)科崗位的題目相同。

(2)成績(jī)。招聘單位考核成績(jī)?yōu)榘俜种?，四舍五入后保?位小數(shù)，達(dá)標(biāo)分?jǐn)?shù)線為80分，招聘單位考核成績(jī)不達(dá)標(biāo)的不入圍統(tǒng)一試講環(huán)節(jié);在招聘單位考核成績(jī)達(dá)標(biāo)人員中，根據(jù)成績(jī)從高到低按開考比例和崗位實(shí)際可招聘人數(shù)確定進(jìn)入統(tǒng)一試講環(huán)節(jié)人員名單，成績(jī)達(dá)標(biāo)人數(shù)不達(dá)開考人數(shù)要求的，成績(jī)達(dá)標(biāo)考生全部進(jìn)入統(tǒng)一試講。

全部考核項(xiàng)目成績(jī)的平均分為考生招聘單位考核成績(jī)(其中有加試實(shí)操的，實(shí)操成績(jī)占招聘單位考核成績(jī)的50%)，招聘單位考核成績(jī)按40%的比例計(jì)入總成績(jī)。

2.統(tǒng)一試講

(1)題目。試講的題目于考試當(dāng)天從崗位對(duì)應(yīng)的課本(書本)中隨機(jī)抽取。報(bào)考同一學(xué)段同一學(xué)科崗位的題目相同。

(2)成績(jī)。統(tǒng)一試講成績(jī)?yōu)榘俜种疲纳嵛迦牒蟊Ａ?位小數(shù)，達(dá)標(biāo)分?jǐn)?shù)線為80分，統(tǒng)一試講成績(jī)不達(dá)標(biāo)的不入圍體檢環(huán)節(jié)，統(tǒng)一試講成績(jī)按60%的比例計(jì)入總成績(jī)。

(3)考試流程：考生按時(shí)報(bào)到并簽到——抽簽確定考試順序——按順序進(jìn)行備課(30分鐘)——按順序進(jìn)行試講(12分鐘，其中片段授課10分鐘，提問2分鐘)——考試結(jié)束。

(六)總成績(jī)和確定擬錄名單

1.總成績(jī)=招聘單位考核成績(jī)×40%+統(tǒng)一試講成績(jī)×60%，總成績(jī)保留全部小數(shù)，不四舍五入。

2.確定擬聘名單。本崗位分?jǐn)?shù)達(dá)標(biāo)的考試人員按總成績(jī)從高到低排名1：1入圍體檢，總成績(jī)相同的，先比較統(tǒng)一試講成績(jī)?cè)俦容^招聘單位考核成績(jī)，均相同需進(jìn)一步加試。

(七)調(diào)劑錄取

可申請(qǐng)調(diào)劑錄取的崗位：在報(bào)考階段因符合報(bào)考資格條件人員不足而核減招聘崗位的、在統(tǒng)一試講環(huán)節(jié)因統(tǒng)一試講成績(jī)達(dá)標(biāo)人數(shù)不足而導(dǎo)致未招滿的崗位，可對(duì)報(bào)考階段和統(tǒng)一試講階段核減的招聘崗位進(jìn)行調(diào)劑錄取。

可被調(diào)劑錄取的考生：招聘單位考核和統(tǒng)一試講均超過達(dá)標(biāo)分?jǐn)?shù)線、但未被報(bào)考崗位錄取，且表現(xiàn)優(yōu)秀的考生，由市教育局提供可被調(diào)劑的考生名單。

調(diào)劑錄取程序：由招聘單位與可被調(diào)劑錄取的考生協(xié)商一致達(dá)成聘用意向，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。調(diào)劑錄取需在本崗位考生體檢前完成。

(八)體檢

體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行公布，入圍體檢人員攜帶本人身份證、近期一寸正面免冠彩照1張按時(shí)參加體檢，無理由遲到者視為放棄體檢資格。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定執(zhí)行。

(九)考察

用人單位及其主管部門須對(duì)擬聘用人員進(jìn)行考察?？疾旃ぷ靼凑铡稄V東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》《關(guān)于進(jìn)一步做好我市事業(yè)單位公開招聘考察及聘用工作的通知》(東人社函〔2020〕74號(hào))規(guī)定執(zhí)行。

(十)公示

考察合格的擬聘用人員在東莞市人力資源和社會(huì)保障局、東莞市教育局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

(十一)遞補(bǔ)

因擬聘人員體檢、考察不合格或公示期間反映有問題并經(jīng)查實(shí)不能聘用的，或擬聘人員放棄聘用導(dǎo)致崗位空缺的，用人單位可按程序進(jìn)行遞補(bǔ)。