2022年重慶云陽教育衛(wèi)生事業(yè)單位考核教師招聘57名公告

http://chongqing.hteacher.net 2022-09-01 09:36 重慶教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

五、考試考核

(一)A類崗位

1.本次考核招聘采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要對(duì)報(bào)考人員的適崗能力、語言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合考量。面試分值為100分，時(shí)間為10分鐘。

2.考核總成績=面試總成績。

(二)B類崗位(小學(xué)全科教師崗和學(xué)前教育公費(fèi)師范生)

1.采用結(jié)構(gòu)化面試成績和在校期間成績考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，主要對(duì)報(bào)考人員的適崗能力、語言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合考量。面試分值為100分，時(shí)間為10分鐘。

2.考核總成績=面試成績×40%+在校學(xué)業(yè)成績×60%。

其中，小學(xué)全科教師在校學(xué)業(yè)成績計(jì)算：學(xué)業(yè)成績=〔(三峽學(xué)院平均分+重慶師范大學(xué)平均分)÷2〕×(個(gè)人在校學(xué)業(yè)成績÷就讀學(xué)校平均分)。

學(xué)前教育公費(fèi)師范生學(xué)業(yè)成績=〔(重慶幼兒高等師范?？茖W(xué)校平均分+重慶文化藝術(shù)職業(yè)學(xué)院平均分)÷2〕×(個(gè)人在校學(xué)業(yè)成績÷就讀學(xué)校平均分)。

三峽學(xué)院平均分指三峽學(xué)院定向云陽培養(yǎng)的31名學(xué)生的畢業(yè)成績的平均分。重慶師范大學(xué)平均分指重慶師范大學(xué)定向云陽培養(yǎng)的10名學(xué)生的畢業(yè)成績的平均分。

(三)具體考核時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)關(guān)注云陽縣人民政府公眾信息網(wǎng)(http://www.yunyang.gov.cn/bm_257/xrlsbj/)和主管部門的通知。

組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。

六、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)報(bào)考人員考核總成績從高到低1:1等額確定。

體檢由縣人力社保局按規(guī)定組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級(jí)以上公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢合格者，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

未按時(shí)到指定地點(diǎn)參加體檢者，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。

體檢合格者，由主管部門會(huì)同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對(duì)擬聘人員進(jìn)行全面考察，包括對(duì)其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況、是否需要回避及資格條件等統(tǒng)一組織考察?？疾烊藛T名單確定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考生本人。

考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必查”原則、按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”，考察留痕的要求，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核、確認(rèn)擬聘人員提供的報(bào)名材料及有關(guān)報(bào)考資格的各類信息材料是否屬實(shí)。注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學(xué)歷、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(http://www.cdgdc.edu.cn/)查詢學(xué)位、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證?？疾旖Y(jié)束后，考察組應(yīng)當(dāng)據(jù)實(shí)作出考察情況說明和考察結(jié)論，并將有關(guān)情況按人事管理權(quán)限提交給用人單位或主管部門，作為確定擬聘人選的重要依據(jù)。

考察人選應(yīng)積極配合考察工作，對(duì)拒不配合的，可視為放棄考察資格。進(jìn)入考察環(huán)節(jié)后，考察人選以非正當(dāng)理由放棄后續(xù)擬聘資格的，招聘單位或主管部門應(yīng)登記并報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

若體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄體檢資格和體檢以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額均不再遞補(bǔ)。

七、崗位確定

(一)全科教師選崗學(xué)校為：高陽小學(xué)1人、故陵小學(xué)1人、龍角小學(xué)1人、龍洞小學(xué)3人、棲霞小學(xué)1人、桑坪小學(xué)1人、向陽小學(xué)2人、后葉小學(xué)1人、千丘1人、桐林小學(xué)1人、團(tuán)灘小學(xué)1人、石門小學(xué)1人、上坪小學(xué)1人、盛堡小學(xué)1人、蔈草小學(xué)1人、文龍小學(xué)2人、渠馬小學(xué)1人、小市小學(xué)2人、彭詠梧小學(xué)3人、江口小學(xué)9人、上壩小學(xué)1人、雙壩小學(xué)2人、水磨小學(xué)1人、紅旗小學(xué)1人、青山小學(xué)1人。

(二)學(xué)前教育公費(fèi)師范生選崗學(xué)校為：故陵小學(xué)2人、龍洞小學(xué)1人、沙市小學(xué)1人、向陽小學(xué)1人、魚泉小學(xué)1人、后葉小學(xué)1人、雙水小學(xué)1人、耀靈小學(xué)1人、寶坪小學(xué)1人、團(tuán)灘小學(xué)1人、無量小學(xué)1人、蔈草小學(xué)1人、文龍小學(xué)1人、渠馬小學(xué)1人、雙壩小學(xué)1人。

(三)本次招聘各崗位，按報(bào)考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次選擇具體招聘單位，若考生考核總成績并列，則按考生在校學(xué)業(yè)成績高者優(yōu)先選崗，若仍相同，則以抽簽方式確定。經(jīng)選崗確定聘用單位后，考生不得更改或相互調(diào)換單位。

八、公示

考試、體檢、考察等有關(guān)事宜，在云陽縣人民政府公眾信息網(wǎng)(http://www.yunyang.gov.cn/bm_257/xrlsbj/)上發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。

擬聘人員名單將在重慶市人力資源和社會(huì)保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)等網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷(學(xué)位)、考核總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業(yè)時(shí)間、工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。

九、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，經(jīng)主管部門審核后，報(bào)縣人力社保局審批。同時(shí)填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》等送上級(jí)主管部門審核后，報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。

招聘單位與聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考核招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，解除聘用合同，終止人事關(guān)系。

聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合公招時(shí)崗位條件要求的，依法解除聘用合同。

本次考核招聘人員一經(jīng)聘用，須在云陽縣本系統(tǒng)最低服務(wù)滿6年方能向縣外交流、調(diào)動(dòng);未滿規(guī)定服務(wù)期提出解除人事關(guān)系者，聘用人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

十、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是事業(yè)單位招聘人才的重要渠道，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保工作規(guī)范進(jìn)行。各有關(guān)單位要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))，認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，若有違紀(jì)違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

公開招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實(shí)前，暫停聘用;發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料、信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用。報(bào)考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學(xué)歷(學(xué)位)、職(執(zhí))業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實(shí)，視為品行不端及不誠信行為，由區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計(jì)入個(gè)人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。

十一、其他

本簡章由云陽縣人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

考核招聘咨詢電話：

云陽縣人力社保局： 023-55129675

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)

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