2022年安徽滁州明光市幼兒園教師招聘60名公告

http://anhui.hteacher.net 2022-08-11 16:25 安徽教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)筆試

1.筆試科目。筆試科目為《專業(yè)課》(卷面分值為100分)、《幼兒教育綜合知識》(卷面分值為100分)。

2.筆試內(nèi)容?！秾I(yè)課》為大專層次幼兒學(xué)科專業(yè)知識，《幼兒教育綜合知識》為大專層次幼兒教育學(xué)和幼兒心理學(xué)。

本次考試不指定任何教材和復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。

3.筆試時間和地點

筆試時間：2022年8月23日

上午08:30-11:30(《專業(yè)課》和《幼兒教育綜合知識》兩門科目連續(xù)考試，中間不間斷，在08:30-11:30時間內(nèi)完成)

筆試地點：明光市城區(qū)內(nèi)，具體見準(zhǔn)考證。

按照疫情防控有關(guān)要求，考生須主動出示考前48小時內(nèi)新冠肺炎核酸檢測陰性報告(紙質(zhì)或電子版)，并提前14天申領(lǐng)“安康碼”，考試當(dāng)天“安康碼”為綠碼且經(jīng)現(xiàn)場測量體溫額溫≤36.8℃(或腋溫≤37.3℃)，無干咳等異常癥狀的，方可進入考點參加考試。不適宜參加統(tǒng)一筆試的考生，不予參加考試。

(四)筆試成績公布

筆試成績于筆試結(jié)束后10個工作日內(nèi)在明光市人民政府網(wǎng)站公布。

筆試合成成績?yōu)椤秾I(yè)課》成績x60%+《幼兒教育綜合知識》x40%。

為確保新進人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線，筆試合成成績需達到60分，低于60分者不得進入下一環(huán)節(jié)。

(五)體檢考察

明光市教育體育局根據(jù)招聘計劃數(shù)和報考人員考試總成績，從高分到低分，按1：1的比例等額確定體檢、考察對象(如總成績相同，以筆試合成成績中的《專業(yè)課》成績得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。

明光市教育體育局對擬參加體檢、考察人員按規(guī)定要求組織統(tǒng)一體檢及考察。體檢須在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂<安徽省教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法>的通知》(教秘人〔2004〕56號)、《關(guān)于進一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》(皖教師〔2011〕1號)執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢時須紀(jì)檢監(jiān)察部門現(xiàn)場監(jiān)督。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按總成績從高分到低分依次等額遞補。體檢、考察遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補。

(六)公示選崗

對體檢、考察均合格的擬聘用人員，在明光市人民政府網(wǎng)公示7天。

對經(jīng)公示無異議或者反映問題不影響聘用的報考人員，在明光市紀(jì)委監(jiān)委監(jiān)督下，分組按照考試總成績從高分到低分順序自主選擇崗位(如總成績相同，以筆試合成成績中的《專業(yè)課》成績得分高者優(yōu)先)。不按時參加選崗者，視作自動放棄。選崗時間和地點在明光市人民政府網(wǎng)另行通知。

(七)聘用待遇

1.擬聘人員經(jīng)公示后無異議者，與明光久長人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動合同，擬聘人員屬在職人員的，應(yīng)當(dāng)提供依法解除或者終止與原單位的勞動合同書面證明、辭職批復(fù)等手續(xù)。編外教師被正式聘用后，用人學(xué)校負責(zé)工作崗位安排、繼續(xù)教育、績效考核、評選表彰等日常工作管理。

2.編外教師日常管理工作由用人學(xué)校負責(zé)，對于不服從學(xué)校管理、無法勝任教育教學(xué)工作、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)人員，學(xué)校可依法依規(guī)予以退回明光久長人力資源服務(wù)有限公司。編外教師如在合同期內(nèi)攻讀全日制學(xué)歷學(xué)位，需解除勞動合同。

3.編外教師簽訂勞動合同后辭職或被用人學(xué)校退回后，明光市教育體育局須報明光市人力資源和社會保障局、明光市財政局備案。

4.聘用人員確定后，由明光久長人力資源服務(wù)有限公司按規(guī)定簽訂3年勞動合同(含試用期2個月)并辦理入職手續(xù)。

5.本次招聘編外教師為非編制內(nèi)崗位，工資待遇從優(yōu)，以政府購買服務(wù)方式進行。工資待遇包括基本工資和績效獎勵工資。其中，基本工資實行按月發(fā)放辦法;績效獎勵工資中的績效考核獎根據(jù)教師工作表現(xiàn)和工作業(yè)績實行按年度考核發(fā)放，具體考核辦法由用人學(xué)校制定。

6.編外教師在合同期內(nèi)由明光久長人力資源服務(wù)有限公司依照相關(guān)規(guī)定為其購買企業(yè)職工保險和繳納住房公積金，個人承擔(dān)部分由明光久長人力資源服務(wù)有限公司從個人基本工資中扣繳。

7.編外教師合同期內(nèi)基本工資不作調(diào)整，由明光久長人力資源服務(wù)有限公司發(fā)放;績效獎勵工資由明光久長人力資源服務(wù)有限公司根據(jù)用人學(xué)?？己私Y(jié)果發(fā)放。

8.編外教師年度考核由所在學(xué)校負責(zé)組織實施。年度考核不合格或喪失幼兒園教師資格證人員，將予以辭聘。

9.編外教師合同期內(nèi)評先評優(yōu)、繼續(xù)教育、業(yè)務(wù)進修和在編教師同等對待。