2022陜西延安寶塔區(qū)高新第一小學(xué)教師招聘14名公告

http://sx.hteacher.net 2022-08-08 13:09 陜西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)考試

考試工作由寶塔區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，采取筆試和面試的方式進(jìn)行。招聘計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)比例大于1:3的崗位先筆試再面試;招聘計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)比例小于等于1:3的崗位直接進(jìn)行面試。

1.筆試。筆試滿分100分，筆試內(nèi)容為學(xué)科專業(yè)知識(shí)。根據(jù)筆試成績(jī)，按照同一崗位招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人員數(shù)1:3的比例由高分到低分確定面試人選，末位筆試成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試。筆試成績(jī)?cè)O(shè)置最低分?jǐn)?shù)線，筆試成績(jī)低于最低分?jǐn)?shù)線者，不得確定為面試人選。具體筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

2.面試。面試滿分100分，聘請(qǐng)相關(guān)學(xué)科專業(yè)教師擔(dān)任面試評(píng)委。面試采取講課、評(píng)委提問、應(yīng)聘人員答辯的方式進(jìn)行，以考察其語言表達(dá)、邏輯思維、快速反應(yīng)等教師基本素養(yǎng)和基本能力。面試成績(jī)低于60分的，不得確定為體檢和考察人選。具體面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

3.計(jì)算考試總成績(jī)，確定并公布參加體檢人員名單。

①計(jì)算考試總成績(jī)：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。計(jì)算考試總成績(jī)時(shí)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入。沒有筆試的崗位，面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。

②確定并公布參加體檢人員名單。根據(jù)考試總成績(jī)，按照招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人員數(shù)1:1的比例確定體檢人選?？荚嚳偝煽?jī)出現(xiàn)并列時(shí)，按筆試成績(jī)確定排名順序。筆試成績(jī)?nèi)圆⒘械?，加測(cè)專業(yè)技能測(cè)試，以專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)確定排名順序。

(四)體檢

體檢工作由寶塔區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在得知體檢結(jié)果后2個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，復(fù)查只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果結(jié)論以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。體檢人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格。

因體檢人員放棄或體檢不合格形成的缺額，按照該崗位考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。體檢合格人員進(jìn)入考察。

(五)考察

由寶塔區(qū)人力資源和社會(huì)保障局安排對(duì)體檢合格人員的考察工作。重點(diǎn)考察體檢合格人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等?？疾觳缓细竦?，取消應(yīng)聘資格。

因體檢合格人員放棄或考察不合格形成的缺額，按照該崗位考試總成績(jī)從高到低遞補(bǔ)一次人員體檢，對(duì)體檢合格者，再進(jìn)行考察。

(六)公示

考察工作結(jié)束后，考察合格人員名單將在寶塔區(qū)人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(七)辦理聘用手續(xù)

1.公示期滿無異議的，招聘結(jié)果由區(qū)人社局報(bào)市人社局審批，統(tǒng)一印發(fā)招聘結(jié)果通知，并發(fā)放《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員核準(zhǔn)單》和《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員通知書》。新聘人員憑《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員通知書》辦理人事、戶籍遷移等有關(guān)手續(xù)。招聘單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)與招聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，招聘的人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，取消招聘資格。新聘用人員因個(gè)人原因產(chǎn)生的糾紛或其他與聘用無關(guān)的事項(xiàng)，由本人負(fù)責(zé)。

2.按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》規(guī)定，新招聘的事業(yè)單位工作人員在基層最低服務(wù)年限為5 年(含試用期1年),基層服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動(dòng)或參加其他單位招(選)聘(考)。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。