湖北宜昌事業(yè)單位面向應屆高校畢業(yè)生專項招聘386名公告（教師有崗）

http://hubei.hteacher.net 2022-07-30 09:55 湖北教師招聘 [您的教師考試網]

五、筆試

(一)筆試時間、類別、科目及地點

1.筆試時間：2022年9月17日

2.筆試類別：針對不同招聘崗位特點，按綜合類和醫(yī)療衛(wèi)生類設考。

3.筆試科目：共2科，分別為職業(yè)能力傾向測驗和綜合應用能力。

4.筆試科目具體考試時間、地點詳見準考證。

(二)關于開考比例的界定

為實現(xiàn)競爭擇優(yōu)，原則上按招聘崗位計劃數(shù)和報名人數(shù)不低于《崗位表》規(guī)定的比例(面試入圍比例)開考。報名結束后，對報名人數(shù)達不到規(guī)定開考比例的招聘崗位，可取消、核減或降低開考比例予以保留，相應崗位計劃調整情況及時面向社會發(fā)布(其中市直在宜昌市人社局官網、各招聘主管部門網站發(fā)布，各縣市區(qū)自行發(fā)布)。對被取消的崗位已繳費考生全額退費。

(三)筆試成績發(fā)布

筆試成績分別通過市直招聘單位主管部門和縣市區(qū)網站發(fā)布。

六、面試

(一)面試重點測評應試人員與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等方面的內容，測試應試人員的綜合素質和相關能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試一般采取結構化面試、說課試講、技能測試、現(xiàn)場表演、實際操作、無領導小組討論等形式進行。

(二)招聘單位依考生所報崗位按筆試總成績從高到低的順序(筆試成績相同的，并列排名)，按《崗位表》規(guī)定的比例確定面試入圍人選。面試入圍人員達不到規(guī)定比例的，可取消、核減或降低開考比例予以保留，相應崗位計劃調整情況及時面向社會發(fā)布(其中市直在各招聘主管部門網站發(fā)布，各縣市區(qū)自行發(fā)布)。

(三)面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復印件參加面試資格復審。未按指定時間地點參加資格復審或資格復審不合格的，不能進入面試。面試人選出現(xiàn)缺額的崗位，按該崗位筆試成績依次遞補。

(四)面試前各招聘單位及時發(fā)布面試公告(其中市直由各招聘主管部門網站發(fā)布，各縣市區(qū)自行發(fā)布)，相關事宜以面試公告為準。

(五)各單位面試公告發(fā)布后，在距面試日5天內，因考生棄權等因素造成面試人選達不到規(guī)定比例的，可不再遞補。對參加面試人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位，實行面試成績合格線控制，并在面試公告中予以明確。達不到合格線的考生，不能進入體檢、考察階段。

七、考試成績計算

(一)成績權重。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%的權重計入總成績。涉及在面試環(huán)節(jié)開展專業(yè)測試的，由招聘單位在面試公告中明確專業(yè)測試的成績占比。

(二)計分方法?！堵殬I(yè)能力傾向測驗》、《綜合應用能力》卷面滿分均為150分，共計300分;面試滿分為100分。筆試成績占總成績的40%，其計算公式為：筆試總成績=(《職業(yè)能力傾向測驗》+《綜合應用能力》)÷3×40%;面試成績占總成績的60%，其計算公式為：面試總成績=面試成績×60%。考生總成績=筆試總成績+面試總成績。

(三)加分政策。根據(jù)國家和我省關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的政策要求，對服務期滿2年且考核合格的“三支一扶”計劃、大學生志愿服務西部計劃項目人員實行加分政策優(yōu)惠，在折合成百分制的筆試總分上增加5分。在軍隊服役5年(含)以上的高校畢業(yè)生退役士兵，享受同等加分優(yōu)惠政策。上述人員的資格審查由各級主管部門審核，當?shù)厝松缇纸y(tǒng)一公示人員名單。上述人員中已或曾被公開招聘為事業(yè)單位工作人員以及招錄為公務員(參照公務員法管理人員)的，不再享受此優(yōu)惠政策。

符合條件的報考人員須于8月26日前提出申請。申請方法和相關要求詳見《2022年宜昌市事業(yè)單位面向應屆高校畢業(yè)生專項公開招聘工作人員考試加分事項說明》(附件3)。

(四)考生總成績依筆試、面試成績加權求和得分由高到低排名。報考同一崗位的考生總成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前;筆試、面試成績都相同時，筆試科目《綜合應用能力》成績高的考生排名靠前;《綜合應用能力》成績仍相同時，由招聘單位組織加試。