2022浙江金華永康市明珠學(xué)校事業(yè)編制教師招聘162名公告

http://zhejiang.hteacher.net 2022-07-28 13:17 浙江教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

金華永康市教師招聘安排

報(bào)名時(shí)間：2022年8月3日-8月4日

筆試時(shí)間：見(jiàn)公告

備考推薦：2022年教師招聘考試面授課程

永康市明珠學(xué)校為永康市教育局下屬公辦學(xué)校，類別為公益一類事業(yè)單位，經(jīng)費(fèi)預(yù)算形式為財(cái)政全額撥款。現(xiàn)根據(jù)教育事業(yè)發(fā)展需要和上級(jí)關(guān)于民辦學(xué)校轉(zhuǎn)為公辦學(xué)校的相關(guān)工作要求，公開(kāi)招聘事業(yè)編制教師162名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則和辦法

招聘工作按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取報(bào)名、考核和擇優(yōu)錄用的辦法進(jìn)行，通過(guò)發(fā)布公告→報(bào)名→資格初審→考核→體檢、考察→公示→辦理聘用手續(xù)等程序公開(kāi)招聘事業(yè)編制教師。本次招聘由永康市人力資源和社會(huì)保障局、永康市教育局組織實(shí)施。永康人才網(wǎng)(網(wǎng)址：www.zjykrc.com)和永康市教育城域網(wǎng)(網(wǎng)址：www.zjykedu.net)為發(fā)布招聘相關(guān)信息的指定平臺(tái)。

二、招聘崗位

此次面向永康市初中、高中學(xué)校非編在崗教師招聘162名事業(yè)編制教師，具體崗位詳見(jiàn)附件1、附件2和附件3。

三、招聘條件

1.擁護(hù)黨的基本路線，遵紀(jì)守法，品德高尚，作風(fēng)正派，熱愛(ài)教育事業(yè)，志愿從事教育工作。

2.身心健康，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

3.具有全日制本科及以上學(xué)歷，轉(zhuǎn)公前明珠學(xué)校在崗教師可放寬至國(guó)民教育序列本科學(xué)歷。

4.具有與報(bào)考學(xué)段相適應(yīng)的教師資格證書(shū)，轉(zhuǎn)公前明珠學(xué)校在崗教師可放寬至具有教師資格證書(shū)即可按原任教學(xué)段學(xué)科報(bào)考對(duì)應(yīng)崗位。

5.具有一年及以上任教經(jīng)歷。(任教經(jīng)歷的認(rèn)定以勞動(dòng)合同和社保繳納記錄為準(zhǔn))

6.應(yīng)聘人員需出具所在學(xué)校同意報(bào)考意見(jiàn)書(shū)。

7.應(yīng)聘人員不得報(bào)考招聘單位有《浙江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》第三十條所列回避情形的崗位。

8.有法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員情形的，不得應(yīng)聘。

9.應(yīng)聘人員還應(yīng)符合附件1、附件2、附件3所規(guī)定的相關(guān)要求。

四、招聘程序

(一)報(bào)名及資格初審

1.報(bào)名方式：本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。

2.報(bào)名時(shí)間及地址：2022年8月3日-8月4日，上午9:00-11:30，下午1:30-5:00。永康市明珠學(xué)校行政樓四樓報(bào)告廳(永康市紫薇中路97號(hào))。

3.報(bào)名所需材料包括：(1)《2022年永康市明珠學(xué)校招聘教師報(bào)名表》;(2)個(gè)人身份證;(3)學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)(境外留學(xué)人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》);(4)教師資格證書(shū);(5)專業(yè)技術(shù)職稱證書(shū);(6)所在學(xué)校同意報(bào)考意見(jiàn)書(shū);(7)勞動(dòng)合同和社保繳納記錄(僅參保地非永康的需提供);(8)招聘崗位有其他要求的榮譽(yù)證書(shū)等相關(guān)資料。應(yīng)聘人員應(yīng)提供以上材料的原件及復(fù)印件1份。

應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。

(二)考核

1.應(yīng)聘崗位(一)和(二)(詳見(jiàn)附件1、附件2)

考核根據(jù)崗位需要分模擬上課或模擬上課加技能測(cè)試(見(jiàn)附件1、2)，滿分100分(其中模擬上課、技能測(cè)試各占總成績(jī)的50%，成績(jī)采用百分制;無(wú)技能測(cè)試的，模擬上課成績(jī)即為總成績(jī))。模擬上課考核內(nèi)容為教育教學(xué)基本素質(zhì)和能力，備課(裸備)時(shí)間40分鐘，模擬上課時(shí)間為10分鐘;技能測(cè)試考核內(nèi)容側(cè)重專業(yè)素養(yǎng)和能力?？己藵M分100分，成績(jī)低于80分者，不進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。

2.應(yīng)聘崗位(三)(詳見(jiàn)附件3)

考核形式為面試和筆試相結(jié)合。先進(jìn)行面試，根據(jù)崗位需要分模擬上課或模擬上課加技能測(cè)試(見(jiàn)附件3)，滿分100分(其中模擬上課、技能測(cè)試各占面試成績(jī)的50%，成績(jī)采用百分制;無(wú)技能測(cè)試的，模擬上課成績(jī)即為面試成績(jī))。模擬上課考核內(nèi)容為教育教學(xué)基本素質(zhì)和能力，備課(裸備)時(shí)間40分鐘，模擬上課時(shí)間為10分鐘;技能測(cè)試考核內(nèi)容側(cè)重專業(yè)素養(yǎng)和能力。

根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分，按招聘計(jì)劃數(shù)1:2(不足此比例的，按實(shí)際人數(shù))確定入圍筆試人選。面試成績(jī)低于60分的，不進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

筆試內(nèi)容側(cè)重考核應(yīng)聘人員的實(shí)際教育教學(xué)能力和素養(yǎng)，卷面滿分為100分，筆試時(shí)間為90分鐘。

總成績(jī)按面試60%、筆試40%計(jì)算(若總成績(jī)相同，面試成績(jī)高者優(yōu)先)。

考核時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)了解指定平臺(tái)發(fā)布的招聘信息，保持通訊暢通，未按要求參加考核的，責(zé)任自負(fù)。