2022湖南岳陽(yáng)平江縣鄉(xiāng)村小學(xué)教師、城區(qū)中小學(xué)教師、幼師招聘51名公告

http://hunan.hteacher.net 2022-07-27 10:35 湖南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

2.資格審查

招聘單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，應(yīng)聘人員必須對(duì)報(bào)名提供的信息負(fù)責(zé)。應(yīng)聘人員攜帶招聘崗位所要求的相關(guān)有效證件原件、復(fù)印件和帶二維驗(yàn)證碼的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》(在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)上查詢)，以及近期免冠小一寸照片1張。主要查驗(yàn)應(yīng)聘人員的身份證、學(xué)歷證書(shū)(2022年應(yīng)屆畢業(yè)生可憑畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、教師資格證、戶口本等原件。

3.報(bào)名要求

①報(bào)考者的出生日期以本人有效期內(nèi)的二代居民身份證為準(zhǔn)，涉及年齡的計(jì)算方式為：30歲以下是指1992年8月1日以后出生;35歲以下是指1987年8月1日以后出生。

②報(bào)考鄉(xiāng)村(含三陽(yáng)鄉(xiāng))小學(xué)教師者只能選擇一個(gè)崗位(學(xué)區(qū))報(bào)名;報(bào)考漢昌學(xué)區(qū)城區(qū)初中校的須報(bào)考到學(xué)科;報(bào)考幼師者，在縣幼教中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼師兩類中，選一類報(bào)名。報(bào)名時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及相關(guān)職位的資格條件，并對(duì)所報(bào)考單位的工作職責(zé)、性質(zhì)、內(nèi)容及所在地域、環(huán)境、條件等情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)牧私猓髦?、理性?bào)考。報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，并簽訂誠(chéng)信考試承諾書(shū)，如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，確保材料真實(shí)性和來(lái)源合法性。有時(shí)間要求按規(guī)定時(shí)間而定;有專業(yè)要求的崗位，要與崗位要求的最低學(xué)歷專業(yè)匹配。對(duì)違反誠(chéng)信報(bào)考規(guī)定，有弄虛作假、提供虛假信息、偽造變?cè)煜嚓P(guān)證件、證件來(lái)源不合法等惡意獲取考試資格的行為，一律取消考試和聘用資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

報(bào)考崗位有戶籍要求的，報(bào)考人員或其配偶的戶口在公告發(fā)布之日或高考時(shí)應(yīng)在所要求的行政區(qū)域。

四、招聘考試

本次招聘采取筆試、面試、組織考察等方式進(jìn)行。筆試、面試所有成績(jī)均按四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位生成。

(一)開(kāi)考比例

崗位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃的比例原則上不低于3∶1。對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃。

(二)筆試

報(bào)考鄉(xiāng)村小學(xué)教師、漢昌學(xué)區(qū)三陽(yáng)鄉(xiāng)小學(xué)教師崗位的，筆試采取小學(xué)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)兩科合卷;報(bào)考城區(qū)初中校和幼師崗位的筆試主要測(cè)試招聘崗位學(xué)科專業(yè)知識(shí)和教育教學(xué)理論，筆試分值為100分。筆試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)公布筆試成績(jī)。依據(jù)筆試成績(jī)從高到低按1∶2的比例確定進(jìn)入面試人員名單。實(shí)際參考人數(shù)沒(méi)有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，依據(jù)筆試成績(jī)劃定筆試最低控制分?jǐn)?shù)線，最低控制分?jǐn)?shù)線以同崗位類別筆試實(shí)際參考人員的平均分的85%劃線，未達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線的視為不合格。末位入圍面試人員筆試成績(jī)相同、名次并列的，全部進(jìn)入面試。

筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行公示(關(guān)注平江縣政府門(mén)戶網(wǎng)公示公告欄)。

(三)面試

面試主要測(cè)試教育教學(xué)基本素質(zhì)與能力。鄉(xiāng)村小學(xué)教師和漢昌學(xué)區(qū)三陽(yáng)鄉(xiāng)小學(xué)教師以及城區(qū)初中教師采取上微課的形式進(jìn)行;幼師采取上微課和技能測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

面試時(shí)間及地點(diǎn)另行公示(關(guān)注平江縣政府門(mén)戶網(wǎng)公示公告欄)。

面試最低控制分?jǐn)?shù)線僅適用面試實(shí)際參考人數(shù)沒(méi)有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，其面試最低控制分?jǐn)?shù)線按同一場(chǎng)次同一組評(píng)委實(shí)際參考面試人員的平均分的85%計(jì)算，未達(dá)最低控制分?jǐn)?shù)線的視為不合格。

(四)考試綜合成績(jī)計(jì)算與公示

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%

面試結(jié)束后，根據(jù)考試綜合成績(jī)，按報(bào)考類別(小學(xué)教師以學(xué)區(qū)為單位)從高到低進(jìn)行排名并公示。

(五)同分優(yōu)先處理辦法

招聘考試綜合成績(jī)相同的，按下列方法處理：1.考試綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)較高者優(yōu)先;2.再相同的，以學(xué)歷層次較高者優(yōu)先;3.如再相同，以有教學(xué)經(jīng)歷者優(yōu)先。

五、體檢

按照招聘職位計(jì)劃1∶1的比例，在參加面試人員中按考試總成績(jī)從高到低的順序確定體檢對(duì)象。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)由考生負(fù)責(zé)，體檢時(shí)間另行公示(關(guān)注平江縣政府門(mén)戶網(wǎng)公示公告欄，不另行電話通知)。

六、考察

體檢合格人員進(jìn)入考察程序。由招聘單位對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)情、應(yīng)聘資格條件等情況。核實(shí)其是否符合報(bào)考條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)有效。具體考察辦法參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局[2013]2號(hào))執(zhí)行，并形成具體的考察結(jié)論。

七、遞補(bǔ)

因考察或體檢不合格、自愿放棄等各種原因出現(xiàn)人員缺額的按成績(jī)排名依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)原則上不超過(guò)2次。