2022湖北武漢市江岸區(qū)中小學(xué)（幼兒園）合同制聘用教師498名公告

http://hubei.hteacher.net 2022-07-26 11:31 湖北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)校級(jí)考核

凡網(wǎng)上初審結(jié)果為“審核通過(guò)”的應(yīng)聘人員，應(yīng)在初審?fù)ㄟ^(guò)后的24小時(shí)內(nèi)(統(tǒng)計(jì)時(shí)點(diǎn)以指定郵箱收件時(shí)間為準(zhǔn))將相關(guān)印證材料(清單附后)，以壓縮包形式(壓縮文件名稱(chēng)設(shè)定為：報(bào)考單位名稱(chēng)-報(bào)考崗位名稱(chēng)-考生姓名-手機(jī)號(hào)碼-現(xiàn)居住地)發(fā)送至各招聘學(xué)校的指定郵箱(詳見(jiàn)《招聘崗位一覽表》)，郵件“主題”名與壓縮包名一致。其中，現(xiàn)居住地為本人目前實(shí)際居住地址，應(yīng)明確省、市、區(qū)(縣)和所在街道、社區(qū)。

凡網(wǎng)上初審結(jié)果為“審核通過(guò)”的應(yīng)聘人員，如未在規(guī)定時(shí)間提交校級(jí)考核資料、所提交資料不全或不符合崗位資格要求的，將不能通過(guò)校級(jí)考核環(huán)節(jié)，且不作后續(xù)面試安排。

經(jīng)校級(jí)考核，遴選出擬入圍面試人選，由招聘學(xué)校通知參加面試后，方可進(jìn)入后續(xù)面試環(huán)節(jié)。原則上入圍面試人員比例不低于1:3。

校級(jí)考核環(huán)節(jié)須提交的資料清單如下：(備注：身份證、學(xué)歷學(xué)位證、教師資格證、普通話(huà)等級(jí)證等崗位所需證件，上傳附件大小不超過(guò)10M，且均為PDF格式)

1.《武漢市江岸區(qū)2022年合同制聘用教師招聘報(bào)名表》(與網(wǎng)上報(bào)名時(shí)所填原表一致，憑本人姓名、身份證號(hào)登錄武漢掌上人才網(wǎng) www.whzsrc.com，點(diǎn)擊“招聘·考試”中“資格審查”欄目，輸入姓名和身份證號(hào)后截圖或打印網(wǎng)頁(yè));

2.有效身份證的原件(照片面、國(guó)徽面);

3.學(xué)歷證、學(xué)位證的原件;符合條件的留學(xué)回國(guó)人員需提供國(guó)家教育部出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》(注：研究生須提供本科階段學(xué)歷證、學(xué)位證);

4.相應(yīng)學(xué)歷的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》(2022屆畢業(yè)生可提供《教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告》);

5.符合報(bào)考崗位要求的相應(yīng)教師資格證、有效期內(nèi)的教師資格考試合格證明、(2022屆教育類(lèi)研究生和公費(fèi)師范生可出具畢業(yè)高校頒發(fā)的《師范生教師職業(yè)能力證書(shū)》)原件;

6.普通話(huà)等級(jí)證書(shū)原件(其中：語(yǔ)文教師、幼兒教師崗位普通話(huà)須達(dá)到二級(jí)甲等及以上水平);

7.近期2寸免冠彩色登記照(電子稿);

8.個(gè)人簡(jiǎn)歷一份(包含工作經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)情況等);

9.獲獎(jiǎng)證書(shū)。

(四)面試

1.區(qū)教育局統(tǒng)籌組織面試工作。中小學(xué)教師崗位主要采取無(wú)學(xué)生試講方式進(jìn)行，幼兒園幼兒教師崗位主要采取幼教技能展示(如簡(jiǎn)筆畫(huà)、指定考題即興主題演講、自選曲目鋼琴?gòu)棾故竞蜔o(wú)伴奏幼兒韻律舞蹈等)方式進(jìn)行。此外，可根據(jù)實(shí)際可酌情增加如現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)、實(shí)際操作、情景模擬、特長(zhǎng)展示等方式。

2.面試時(shí)間及地點(diǎn)等信息，將通過(guò)短信、電話(huà)等方式通知入圍面試的應(yīng)聘人員，原則上入圍面試人員比例不低于1:3。

(五)體檢及考察

通過(guò)面試的應(yīng)聘人員須統(tǒng)一體檢，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)，體檢工作參照《湖北省申請(qǐng)認(rèn)定教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》執(zhí)行。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以申請(qǐng)復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄。對(duì)妊娠期的女性應(yīng)聘者，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考察，主要采取面談、函詢(xún)或查閱檔案資料等方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、誠(chéng)信記錄及報(bào)考期間表現(xiàn)等情況，并核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。對(duì)考察不合格或在考察中發(fā)現(xiàn)不符合崗位條件的人員，不予聘用。

因體檢不合格、面試不合格或其他客觀原因出現(xiàn)名額空缺時(shí)，在應(yīng)聘同崗位人員中按面試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

五、薪酬及聘用管理

凡經(jīng)錄用，辦理入職手續(xù)，與第三方簽訂勞動(dòng)合同。相關(guān)工作由各招聘學(xué)校負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

聘用教師薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)為年人均8.5萬(wàn)元。根據(jù)我區(qū)實(shí)際，不同學(xué)段的聘用教師實(shí)行梯級(jí)薪酬，在同一招聘學(xué)校的聘用教師根據(jù)“出工、出力、出績(jī)”的工作原則實(shí)行考核發(fā)放，浮動(dòng)取酬。