2022湖南永州零陵區(qū)引進(jìn)高學(xué)歷和急需緊缺教育系統(tǒng)人才19名公告

http://hunan.hteacher.net 2022-07-19 10:42 湖南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

3.資格審查。①現(xiàn)場報(bào)名的考生，報(bào)名時(shí)資格審查同時(shí)進(jìn)行，應(yīng)聘人員須填寫《永州市零陵區(qū)2022年公開引進(jìn)高學(xué)歷和急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名登記表》(附件1)，并持本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明以及引進(jìn)職位資格條件規(guī)定的其它相關(guān)證書原件及復(fù)印件參加資格審查。2022年應(yīng)屆畢業(yè)生資格審查時(shí)需提供就業(yè)推薦表。②網(wǎng)上報(bào)名的考生資格審查時(shí)間另行通知(原則上在面試時(shí)間的前兩天進(jìn)行)。由區(qū)委組織部和區(qū)人社局指導(dǎo)用人單位進(jìn)行資格初審。應(yīng)聘人員須填寫《永州市零陵區(qū)2022年公開引進(jìn)高學(xué)歷和急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名登記表》(見附件1)，并持本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明以及引進(jìn)職位資格條件規(guī)定的其它相關(guān)證書原件及復(fù)印件參加資格審查。2022年應(yīng)屆畢業(yè)生資格審查時(shí)需提供就業(yè)推薦表。

有工作單位的報(bào)考人員還需提供所在單位和人事主管部門同意報(bào)考的證明(可在面試成績公布后三個(gè)工作日內(nèi)提交，逾期視為資格審查不合格);委托他人代理資格審查的報(bào)考人員，還須提供由本人書寫的委托書。資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過程，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符、資料弄虛作假、檔案信息不全等情況，均取消錄用資格。專業(yè)審查參照《2022年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》(見附件6)。

(二)考試。

1.考試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

2.考試方式和內(nèi)容。

①綜合一類崗位采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行;

②綜合二類崗位采取筆試+結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行;

③教育類崗位采取試教的方式進(jìn)行;

④醫(yī)衛(wèi)類崗位采取專業(yè)知識(shí)問答的方式進(jìn)行;

⑤鄉(xiāng)村振興崗位采取筆試+結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

注：綜合二類、鄉(xiāng)村振興崗位的筆試按崗位需求計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)1:3的比例開考，達(dá)不到開考比例的，則相應(yīng)核減需求計(jì)劃數(shù)。核減后仍達(dá)不到最低開考比例的崗位予以取消，崗位被取消的報(bào)考人員可申請改報(bào)符合條件的其他崗位。

筆試、面試試題由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室委托符合資質(zhì)條件的專門機(jī)構(gòu)印制。筆試實(shí)行百分制，筆試科目為《公共知識(shí)與寫作》，考試范圍為事業(yè)單位工作人員應(yīng)知的政治常識(shí)、法律常識(shí)、公文、寫作等。根據(jù)引進(jìn)職位計(jì)劃1∶3的比例，在報(bào)考該職位人員中按筆試成績從高分到低分確定入圍面試，如出現(xiàn)入圍末位對象筆試成績相同的，則一并入圍。面試實(shí)行百分制，成績按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分的方法計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)。

3.成績合成和排名。

綜合二類、鄉(xiāng)村振興崗位考試按筆試成績40%、面試成績60%的比例計(jì)算綜合成績，綜合成績相同的，按面試成績進(jìn)行排名，若面試成績還是相同的，按不去掉最高分和最低分的面試成績排名。其他崗位考試按面試成績從高到低排名，面試成績相同的，按不去掉最高分和最低分的總分高低排名。

(三)體檢和考察。

按區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一確定的入圍人員等額進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢合格人員列為考察對象，實(shí)行等額考察。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。對因自愿放棄或體檢、考察不合格等原因造成的崗位空缺，按照成績從高到低在體檢和考察環(huán)節(jié)各遞補(bǔ)一次。對無故放棄體檢或考察人員，將納入考生個(gè)人誠信檔案。

(四)公示聘用。經(jīng)體檢、考察合格的擬引進(jìn)人員，在區(qū)級、市級或省級主流新聞媒體或組織人社部門官網(wǎng)公示7個(gè)工作日無異議的，由用人單位或其主管部門提出聘用意見，報(bào)區(qū)人社局匯總，再由區(qū)人社局報(bào)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核認(rèn)定。簽訂聘用合同后，試用期為一年，由用人單位在15日內(nèi)到相關(guān)部門辦理錄(聘)用手續(xù)。所有錄(聘)用人員服務(wù)年限不低于5年。對試用期考核不合格的引進(jìn)人員，經(jīng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可取消聘用資格。