2022黑龍江佳木斯市向陽(yáng)區(qū)事業(yè)單位教師招聘小學(xué)30名公告

http://heilongjiang.hteacher.net 2022-07-15 11:11 黑龍江教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)考試

考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，先筆試后面試?？忌鷳{準(zhǔn)考證和第二代身份證參加考試。

1、筆試(筆試成績(jī)=卷面成績(jī)+政策性加分)。筆試采取閉卷的方式，筆試成績(jī)滿分為100分。筆試內(nèi)容為招聘崗位所必需的綜合知識(shí)和學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

政策性加分：根據(jù)黑龍江省人民政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(黑政辦發(fā)〔2013〕42號(hào))文件規(guī)定，項(xiàng)目生服務(wù)期滿、考核合格后3年內(nèi)參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級(jí)、市級(jí)以上事業(yè)單位公開(kāi)招聘，筆試成績(jī)分別加15分、10分、5分，服務(wù)期滿被評(píng)為優(yōu)秀等次的，可再相應(yīng)增加2分。在城鄉(xiāng)基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業(yè)生，經(jīng)考核合格，可享受項(xiàng)目生相關(guān)待遇。

項(xiàng)目生指參加我省“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“村村大學(xué)生計(jì)劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”等基層服務(wù)項(xiàng)目，服務(wù)期滿且考核合格的服務(wù)基層項(xiàng)目人員。

符合黑政規(guī)〔2018〕17號(hào)文件要求的高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍服現(xiàn)役期滿退役后，參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘享受加分政策的退役士兵，需提供畢業(yè)證、入伍通知書(shū)及退伍證等相關(guān)證明材料。

基層公益性崗位指在街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)(村)站所事業(yè)單位設(shè)立的基層公益性崗位，屬于城鄉(xiāng)基層公益性崗位工作滿2年，且經(jīng)考核合格的普通高校畢業(yè)生(含離開(kāi)公益性崗位工作3年內(nèi)符合條件的普通高校畢業(yè)生)。

符合黑政辦明傳〔2020〕13號(hào)文件疫情防控一線的編外醫(yī)務(wù)人員，三年內(nèi)參加各級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)事業(yè)單位公開(kāi)招聘時(shí)，在現(xiàn)單位工作滿3年且考核合格，經(jīng)所在單位推薦，衛(wèi)生健康行政部門(mén)認(rèn)定，享受加分政策。

符合政策性加分的考生須提供：二代居民身份證;《2022年佳木斯市向陽(yáng)區(qū)公開(kāi)招聘小學(xué)教師報(bào)名登記表》;屬于項(xiàng)目生的須提供服務(wù)期滿證書(shū)、協(xié)議等佐證材料;屬于城鄉(xiāng)基層公益性崗位須提供按管理權(quán)限由就業(yè)創(chuàng)業(yè)部門(mén)出具的相關(guān)認(rèn)定材料。證明材料原件及復(fù)印件在筆試前進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)，確認(rèn)時(shí)間在相關(guān)網(wǎng)站公布。

對(duì)國(guó)家、省另有政策性加分規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行，同時(shí)具備幾個(gè)加分條件的考生，只取最高加分項(xiàng)目，不累計(jì)加分。

筆試結(jié)束后，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分確實(shí)進(jìn)入面試資格確認(rèn)。筆試成績(jī)和政策性加分分?jǐn)?shù)將在佳木斯市向陽(yáng)區(qū)政府網(wǎng)站上公示。

2、面試。筆試結(jié)束后，將筆試成績(jī)(含政策性加分)由高分到低分的順序，原則上按招聘崗位1：3的比例確定面試人選，末位出現(xiàn)并列的同時(shí)進(jìn)入面試，但與擬聘人數(shù)之比不得高于5：1。

面試資格確認(rèn)：考生持本人筆試準(zhǔn)考證、本人二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、高校畢業(yè)生派遣(就業(yè))證、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表(學(xué)信網(wǎng)打印)、普通高等院校錄取新生名冊(cè)(檔案館蓋章)或高考成績(jī)證明(注明文史、理工類(lèi))、《2022年佳木斯市向陽(yáng)區(qū)公開(kāi)招聘小學(xué)教師報(bào)名登記表》(有單位的報(bào)考人員需提供單位及人事主管部門(mén)同意報(bào)考證明)、報(bào)考崗位要求的相關(guān)材料的原件及復(fù)印件各一份(報(bào)名網(wǎng)站自行打印)、在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)，由佳木斯市向陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)，確認(rèn)地點(diǎn)在佳木斯市向陽(yáng)區(qū)政府網(wǎng)站上另行通知。凡提供主要信息不實(shí)的，取消報(bào)考人員參加面試資格，按筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。資格審查貫穿于公開(kāi)招聘始終。

凡考生不符合招聘崗位條件或自愿放棄現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)的，以及經(jīng)確認(rèn)不符合招聘崗位條件被取消面試資格的，招聘單位將按照筆試成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

擬進(jìn)入面試人員名單將在佳木斯市向陽(yáng)區(qū)政府網(wǎng)站公示3個(gè)工作日。面試人員名單位公布后，將不再因考生放棄或其他因素影響面試工作的進(jìn)行。

面試項(xiàng)目為教學(xué)能力測(cè)試，滿分100分，采取講課的方式進(jìn)行。講課范圍為現(xiàn)行應(yīng)聘各類(lèi)別學(xué)段教材，備課30分鐘，試講10分鐘。評(píng)委由7名組成，根據(jù)應(yīng)聘者講課情況，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立打分。所得平均分?jǐn)?shù)，即為該應(yīng)聘者的面試成績(jī)。面試達(dá)不到60分的，不予聘用。

面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求，在報(bào)名網(wǎng)站另行通知。

3、考試總成績(jī)

考生考試總成績(jī)以百分計(jì)。計(jì)算考生考試總成績(jī)時(shí)，按照筆試和面試成績(jī)所占比例先折合后再進(jìn)行匯總，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

考試總成績(jī)=(筆試成績(jī)×60%)+(面試成績(jī)×40%)

(四)考核和體檢

面試結(jié)束后，按照招聘名額1：1比例由高分到低分的順序確定考核環(huán)節(jié)人選，如果考生總成績(jī)出現(xiàn)并列，則按筆試成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行排序，高分者進(jìn)入考核環(huán)節(jié);如筆試成績(jī)并列，按學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行排序確定進(jìn)入考核環(huán)節(jié)人選。根據(jù)考試總成績(jī)和考核結(jié)果按招考職位1：1的比例確定體檢人員名單。

(1)對(duì)擬聘人員進(jìn)行考核。由用人單位和主管部門(mén)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對(duì)考核對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)情況進(jìn)行考核。

(2)體檢項(xiàng)目、體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

考核或體檢不合格者不予聘用，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

(五)公示和聘用

根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果對(duì)擬聘用人選名單在佳木斯市向陽(yáng)區(qū)政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

公示期間，如對(duì)擬聘人選有異議可在公示期內(nèi)向佳木斯市向陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局或紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)反映，公示結(jié)束后，不再受理。

經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘人員填寫(xiě)《向陽(yáng)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員登記表》，由佳木斯市向陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局發(fā)放《向陽(yáng)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員聘用通知書(shū)》，辦理聘用手續(xù)，簽訂事業(yè)單位聘用合同。公開(kāi)招聘人員實(shí)行試用期制度，試用期包括聘用合同期限內(nèi)，試用期為6個(gè)月(應(yīng)屆畢業(yè)生為1年)。試用期滿由用人單位對(duì)其進(jìn)行試用期考核，考核不合格的解除聘用合同。