2022年湖南省高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃招募600名公告

http://hunan.hteacher.net 2022-07-11 14:58 湖南教師招聘 [您的教師考試網]

五、筆試

(一)筆試科目。筆試分值100分,考試時長120分鐘。筆試采取閉卷方式進行,不指定考試用書,不委托培訓機構進行考前培訓。

(二)筆試時間?？荚嚂r間、地點見各地公告。報考人員應按照規(guī)定的時間、地點及要求參加考試。

(三)開考比例。筆試開考比例以《湖南省2022年“三支一扶”崗位計劃一覽表》(附件1)為準。

(四)紀律要求?？荚噮⒄帐聵I(yè)單位公開招聘有關紀律要求執(zhí)行。報考人員必須嚴格遵守考場紀律,服從考場工作人員管理,接受安全檢查。如有抄襲、協(xié)助抄襲、持偽造證件參加考試、使用禁止攜帶的通訊設備或具有計算存儲功能電子設備、有串通作弊或參與有組織作弊、代替他人或讓他人代替自己參加考試等違紀違規(guī)行為,將被取消考試資格,涉嫌犯罪的,移送司法機關處理。

經認定答卷內容雷同的,將給予考試成績無效的處理。參考人員有保護好自己題本、答題卡和草稿紙的義務,防止答案被他人抄襲,對被抄襲而導致雷同的,均按成績無效處理。

(五)成績公布。市州人力資源社會保障局公布報考本地崗位的個人筆試成績和筆試最低合格分數線。低于筆試最低合格分數線的,不納入現場資格審查范圍,取消面試資格。

六、現場資格審查

(一)市州人力資源社會保障局負責現場資格審查工作,具體時間另行公告。

(二)面試比例及現場資格審查對象。招募崗位面試比例按照該崗位筆試開考比例確定。招募崗位現場資格審查對象按照該崗位面試比例,在報考人員中按照筆試成績從高分到低分的順序確定,最后一名出現筆試同分的,同時進行現場資格審查,如現場資格審查認定符合報考條件,均進入面試環(huán)節(jié)。

(三)現場資格審查內容。進入現場資格審查環(huán)節(jié)的報考人員,持本人身份證、準考證、戶籍材料、畢業(yè)證、學歷學位證(應屆畢業(yè)生未提交學歷學位證的,須由所在畢業(yè)院校開具學歷學位證明原件)以及崗位要求的資格證書等,到報考市州人力資源社會保障局進行現場資格審查?？忌话匆?guī)定時間、地點參加現場資格審查的,視為自動放棄;現場資格審查不符合條件的,取消招募資格。

(四)現場資格審查對象遞補。因報考人員放棄現場資格審查或資格審查不合格的,在報考該崗位人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。遞補最后一名筆試成績同分的,同時進入面試環(huán)節(jié)。

(五)資格審查貫穿招募工作全過程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現報考人員不符合招募條件或提供材料弄虛作假的,取消招募資格。

七、面試

招募崗位面試比例按照該崗位筆試最低開考比例確定。筆試結束后,按照招募崗位面試比例,在報考人員中按照筆試成績從高分到低分的順序確定,最后一名出現筆試同分的,均進入面試環(huán)節(jié)。

因報考人員放棄面試的,在報考該崗位人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。遞補最后一名筆試成績同分的,同時進入面試環(huán)節(jié)。

面試總分100分。實際參加面試人數未達到該崗位面試比例的,不核減崗位計劃,報考人員面試成績必須不低于當場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭崗位(實際參加面試人數達到面試比例)入圍體檢人員的最低面試分數。

個人面試成績當場公布。

八、成績合成和排名

(一)成績合成

按照筆試成績×60%+面試成績×40%計算綜合成績。

筆試成績、面試成績保留到小數點后兩位數字,綜合成績保留到小數點后兩位數字。

(二)成績排名

根據綜合成績從高分到低分排名,綜合成績相同的,按筆試

成績進行排名。

九、體檢和考察

(一)體檢

按照招募崗位1:1的比例,在參加面試人員中按綜合成績從高分到低分的順序確定體檢對象。體檢事宜見各地公告。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》和行業(yè)特殊要求執(zhí)行。

對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的,應當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的,應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院,復檢時間不超過當天17:30。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時,可以在接到體檢結論通知之日起3日內向體檢實施機關提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次,復檢內容為對體檢結論有影響的項目,體檢結果以復檢結論為準。

不按規(guī)定要求進行體檢的,視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實情況的,取消招募資格。

(二)考察

體檢合格人員進入考察程序?？h市區(qū)人力資源社會保障部門負責組織考察工作,重點考察擬招募人員思想政治表現、遵紀守法、道德品質、職位匹配度等方面的情況;要重點核實招募人員是否符合規(guī)定的報考條件,提供的報名信息和相關材料是否真實、準確、有效,是否具有報考回避情形等方面的情況并出具書面考察意見。

考察人選達不到應當具備的條件或者不符合報考崗位要求的,不得確定為擬招募人選。

(三)遞補

面試環(huán)節(jié)后因主動放棄招募資格或體檢、考察不合格等出現缺額的,經市州人力資源社會保障局研究,可按綜合成績在同一崗位面試合格人員中從高分到低分依次進行遞補,進入體檢、考察環(huán)節(jié)。

十、公示和上崗

在市州人力資源社會保障局官方網站公示擬招募人員名單,公示期為7個工作日。對反映有嚴重問題的,一經查實取消招募資格;對公示期滿無異議的,或有反映問題,但經核實不影響招募的,辦理正式招募手續(xù)。

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