2022山東濰坊濰城區(qū)中小學聘用制教師161名公告

http://shandong.hteacher.net 2022-07-09 10:03 山東教師招聘 [您的教師考試網]

(二)資格審查

進入面試的應聘人員，須進行現場資格審查，如發(fā)生現場資格審查與網上初審結果不一致的現象，以現場資格審查結果為準。招聘單位選派專人對應聘人員的資格條件進行嚴格審查，并對資格審查結果負責。應聘人員需按招聘崗位要求，提交本人相關證明材料及1寸近期同底版免冠照片2張。應聘人員未按規(guī)定時間、地點進行資格審查的，視為自動放棄。

相關證明材料主要包括：身份證、學歷證書(或學校核發(fā)的就業(yè)推薦表)、教師資格證、普通話等級證書、打印的《2022年公開招聘聘用制教師報名登記表》(附件2)。相關證件需提供原件及復印件。

對應聘人員的資格審查工作，貫穿整個招聘工作全過程。對不符合招聘條件的一經查實即取消考試或聘用資格。

面試資格審查通過人員需現場繳納面試考務費70元。已享受減免筆試考務費的考生不再繳費。

筆試、現場資格審查、面試具體時間、地點另行公布。請及時查看濰城區(qū)人民政府公眾信息網(http://www.weicheng.gov.cn/wcqzwgk/QJYJ/)公告。

(三)考試

考試分為筆試和面試。均采用百分制計算成績。

1.筆試

筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行?？荚嚂r間以打印準考證為準，應聘人員憑《筆試準考證》和本人有效身份證件(與報名時一致)參加筆試。測試主要內容為教育學、心理學、法律法規(guī)、職業(yè)道德、教育教學理論、新課程改革等教育綜合知識，滿分100分。筆試結束后，根據招聘崗位和招聘人數由高分到低分按比例依次確定進入面試范圍人員，并按規(guī)定程序面向社會公布。相同崗位招聘計劃在10人以下的，面試人選按1:3比例確定;10人(含)以上的，按1:2的比例確定(其中10-13人，面試人數28人)。最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。筆試人數達不到招聘比例的學科，按實有人數確定。經審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。

2.面試

面試采用試講的形式按學科分別進行，面試順序由考生現場抽簽確定。備課30分鐘，試講8分鐘。試講課題范圍為相應崗位(學科)的濰城區(qū)現行教材。(心理健康和特殊教育教師崗位采用結構化面試形式，準備時間5分鐘，面試時間5分鐘)。

面試成績由考官當場評判，去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績。成績在本場面試結束后向應聘人員宣布。

為保證成績的公平、公正，報名人數較多的專業(yè)(學科)需使用兩組以上評委的，使用修正系數法計算最終成績，現場只公布考生在本面試室的原始成績。修正成績=考生面試成績×修正系數。修正系數的確定方法：本專業(yè)全部考生面試成績平均值÷考生所在面試組本專業(yè)全部考生面試成績平均值，公式中計算平均分時，先去掉1個最高分，再去掉1個最低分。

參加面試人員少于或等于崗位招聘計劃數的，以該考生當日參加同一考官組所有考生的平均分數，確定該崗位專業(yè)測試的最低分數線。面試成績未達到最低分數線的也不能進入考察體檢范圍。

3.考試成績計算辦法

按面試成績占60%、筆試成績占40%的比例，計算應聘人員考試總成績。各項成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入?？荚嚳偝煽冊跒H城區(qū)人民政府公眾信息網(http://www.weicheng.gov.cn/wcqzwgk/QJYJ/)公布。

四、考察、體檢和聘用

1.確定入圍人員。按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分按照1:1的比例，確定進入考察體檢范圍的人員。同一招聘崗位應聘人員出現總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選。對放棄考察、體檢、選崗資格或考察、體檢不合格等造成的空缺，從進入面試人員中按成績高低依次等額遞補。

2.體檢、考察。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及操作手冊執(zhí)行，對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只進行1次，結果以復檢結論為準。體檢合格的進入考察環(huán)節(jié)，側重考察應聘人員政治表現、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等情況，并對應聘人員報考資格進行復審;體檢或考察不合格的，取消聘用資格。

3.選崗。入圍且體檢、考察合格人員按照招聘計劃和考試成績從高到低的順序依次自主選擇就業(yè)崗位。

4.公示及聘用。擬聘用人員通過濰城區(qū)人民政府公眾信息網(http://www.weicheng.gov.cn/wcqzwgk/QJYJ/)和濰坊人才網(http://www.wfrcsc.com/)向社會進行公示，時間為7個工作日，如發(fā)現問題，一經核實取消擬聘用資格。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的人員，必須在規(guī)定的時間內到選取的工作單位報到，并辦理相關手續(xù)，逾期不報到者，取消聘用資格。

五、聘用人員待遇及管理

(一)聘用制教師與濰坊市人力資源服務集團有限公司簽訂勞動合同，以勞務派遣的方式安排到濰城區(qū)中小學校任教，聘用制教師聘期五年(其中試用期為半年)，聘期結束后，考核優(yōu)秀的，可優(yōu)先辦理續(xù)聘手續(xù)。聘用制教師聘期內可以參加濰城區(qū)在編教師招聘考試。

(二)聘用制教師與在編教師一同參與學校考核、獎懲、培訓，工資按照在編教師標準執(zhí)行，依法參加職工社會保險，繳納住房公積金。

六、疫情防控

在招聘組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關要求，落實防疫措施，必要時將對有關工作安排進行適當調整，請廣大應聘者理解、支持和配合。