http://hunan.hteacher.net 2022-07-08 15:40 湖南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]
(四)資格初審
網(wǎng)上報(bào)名期間進(jìn)行資格初審,由招聘單位負(fù)責(zé)。
(五)相關(guān)要求
1.每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位,不得重復(fù)或多報(bào)崗位,多報(bào)崗位者取消報(bào)名資格且不另行通知。
2.報(bào)名時(shí),報(bào)考人員提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。報(bào)考人員和有關(guān)單位提供的涉及報(bào)考資格的材料信息不實(shí)的,取消本次報(bào)考資格。涉及惡意或虛假注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序或偽造學(xué)歷學(xué)位證明及其他有關(guān)材料騙取考試資格的,取消本次報(bào)考資格。報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘公告,誠(chéng)信報(bào)考符合條件的崗位,并對(duì)自己的報(bào)考行為負(fù)責(zé)。
3.2022年應(yīng)屆高校畢業(yè)生可提供就讀學(xué)校蓋章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》報(bào)名,但在2022年8月31日前,必須取得與報(bào)考崗位相應(yīng)的應(yīng)屆學(xué)歷學(xué)位,否則取消參考或聘用資格。
4.每個(gè)崗位有效報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例不低于3:1,筆試達(dá)不到開(kāi)考比例的,則相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)或取消招聘崗位計(jì)劃,對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,經(jīng)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核同意,適當(dāng)降低開(kāi)考比例(但有效報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例不得低于2:1),并在原公告發(fā)布范圍內(nèi)進(jìn)行公告。
(六)筆試
1.通過(guò)報(bào)名資格審查的考生參加筆試,筆試滿分為100分,占綜合成績(jī)40%。筆試內(nèi)容:小學(xué)教師崗位和音、體教師崗位筆試內(nèi)容為崗位相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、教育學(xué)及教育心理學(xué)知識(shí);其他教師崗位筆試內(nèi)容為崗位相應(yīng)的專業(yè)知識(shí);非教師崗位筆試內(nèi)容為職業(yè)能力傾向測(cè)試和崗位相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)。
2.筆試時(shí)間、地點(diǎn):以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。筆試準(zhǔn)考證由各用人單位在筆試前3日電話通知通過(guò)報(bào)名資格初審人員登錄報(bào)名網(wǎng)站自行下載打印,報(bào)名人員應(yīng)保持電話號(hào)碼準(zhǔn)確暢通,如因考生單方面因素不能取得聯(lián)系,所造成的后果由報(bào)考者自行承擔(dān)。
3.筆試成績(jī)查詢請(qǐng)登錄邵陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://www.sysrs.gov.cn/)“事業(yè)單位招考成績(jī)查詢”窗口查詢本人筆試成績(jī),對(duì)成績(jī)有異議的考生,請(qǐng)于公布成績(jī)3日內(nèi)到邵陽(yáng)市教育局政工科1011室遞交書(shū)面查分申請(qǐng)(須附本人有效居民身份證和筆試準(zhǔn)考證的復(fù)印件),查分結(jié)果通知本人。
(七)現(xiàn)場(chǎng)資格審查
1.筆試后進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查,時(shí)間、地點(diǎn)另行公告。
2.資格審查對(duì)象。報(bào)考人員筆試成績(jī)須達(dá)到60分及以上或達(dá)到本次公開(kāi)招聘所有崗位中同一專業(yè)試題參考人員的筆試成績(jī)平均分及以上方可入圍資格審查條件。按照面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)3:1的比例,在報(bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分確定資格審查對(duì)象,如最后一名有多名筆試成績(jī)相同者,則一并確定為資格審查對(duì)象。資格審查合格人員方可入圍面試。
3.現(xiàn)場(chǎng)資格審查內(nèi)容:提交《邵陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》(詳見(jiàn)附件2,需自行提前打印好該表),提供本人有效身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、崗位要求的資格證書(shū)及其他相關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件(報(bào)名表及有關(guān)資料復(fù)印件需一式兩份,自行提前準(zhǔn)備)、近期一寸彩色免冠證件照片兩張。報(bào)考具有相關(guān)工作經(jīng)歷崗位人員需提供聘用合同、勞動(dòng)合同或單位證明)。
4.未按規(guī)定要求進(jìn)行資格審查的報(bào)考人員,視為放棄資格審查。提交材料信息不實(shí)、不全,或不符合招聘崗位條件的,資格審查不合格。
5.因報(bào)考人員放棄資格審查或資格審查不合格造成招聘崗位擬面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)未達(dá)到3∶1的比例,在報(bào)考該崗位且筆試成績(jī)符合入圍資格審查條件的人員中,根據(jù)筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ),遞補(bǔ)不得超過(guò)一次。
6.資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),取消考試或聘用資格,由此造成的一切損失由報(bào)考者本人自行承擔(dān)。
(八)面試
1.確定入圍面試人員名單:根據(jù)招聘具體崗位中的招聘計(jì)劃數(shù),以通過(guò)資格審查人員筆試成績(jī)從高分到低分按照招聘計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定入圍面試對(duì)象(最后一名出現(xiàn)筆試成績(jī)相同的,一并進(jìn)入面試)。
2.面試時(shí)間、地點(diǎn):見(jiàn)面試通知單。面試前2日內(nèi)為面試通知單打印時(shí)間,接到電話通知后,請(qǐng)考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站自行下載打印面試通知單。參加面試時(shí)需攜帶本人有效身份證、面試通知單及筆試準(zhǔn)考證,缺少任一證件(資料)的考生不得參加面試。入圍面試名單將在邵陽(yáng)市教育局官網(wǎng)、邵陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)公布。
3.面試方式:
教師崗位面試采取上微型課的方式,備課時(shí)間為40分鐘,上微型課時(shí)間為12分鐘。報(bào)考音樂(lè)、體育、美術(shù)、幼兒教師崗位的還需考核一項(xiàng)技能展示,技能展示項(xiàng)目自選(需與崗位相關(guān)),所需器材自備,其中音樂(lè)、體育、幼兒教師崗位技能展示時(shí)間5分鐘,美術(shù)教師崗位展示時(shí)間為60分鐘,面試成績(jī)由微型課占50%、技能展示占50%合成。
非教師崗位采用結(jié)構(gòu)化面試方式,面試時(shí)間為10分鐘。
4.面試成績(jī):面試總分為100分,面試成績(jī)占綜合成績(jī)的60%。如實(shí)際參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)為1:1的比例,則相應(yīng)面試成績(jī)須達(dá)到75分及以上,低于75分者,不得進(jìn)入后續(xù)程序。
(九)綜合成績(jī)合成
綜合成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%
成績(jī)排名:報(bào)考同一崗位的考生按照綜合成績(jī)從高分到低分依次排名確定入圍體檢對(duì)象,若綜合成績(jī)相同的,則面試成績(jī)高的優(yōu)先;面試成績(jī)相同的,學(xué)歷高的優(yōu)先;學(xué)歷相同的,則師范類專業(yè)畢業(yè)生優(yōu)先;如仍相同的,則高校必修科目平均成績(jī)高者優(yōu)先。
入圍體檢對(duì)象按照與崗位招考計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定,入圍體檢人員名單將在邵陽(yáng)市教育局網(wǎng)站、邵陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。
(十)體檢
1.入圍體檢名單公布后,市教育局統(tǒng)一組織入圍體檢人員體檢,具體時(shí)間將通過(guò)電話通知。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,市教育局紀(jì)檢部門(mén)同志全程監(jiān)督。
2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,并進(jìn)行毒品毛發(fā)檢測(cè)。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院,復(fù)檢時(shí)間不超過(guò)當(dāng)天17:30。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)時(shí),可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向招聘辦提交復(fù)檢申請(qǐng)。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢都只能進(jìn)行一次,復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
3.體檢不合格者或棄權(quán)者不予考察和聘用。因懷孕導(dǎo)致部分體檢項(xiàng)目未完成者可先參加考察,待孕期結(jié)束完成未檢項(xiàng)目并合格后方可聘用。
4.體檢費(fèi)用自理。
(十一)考察
招聘單位對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察,參照《國(guó)家公務(wù)員政審考核標(biāo)準(zhǔn)》,按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t,根據(jù)擬聘職位要求,采取多種形式,全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況,并寫(xiě)出考察意見(jiàn)。考察結(jié)果、擬聘人員名單經(jīng)邵陽(yáng)市教育局審核后,與擬聘用人員相關(guān)材料一并報(bào)邵陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局審定。
(十二)公示
經(jīng)考察合格的擬聘用人員,在市人力資源和社會(huì)保障局、市教育局的官網(wǎng)進(jìn)行公示,公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日,接受考生的咨詢和社會(huì)各界監(jiān)督。
(十三)聘用
1.公示無(wú)異議的擬聘用人員,招聘單位將相關(guān)聘用資料提交市教育局、市人社局審核通過(guò)后,按有關(guān)規(guī)定辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)。
2.招聘單位應(yīng)與被聘用人員簽訂聘用合同,首次聘用期限為五年,原則上五年內(nèi)不得調(diào)動(dòng)。
3.受疫情影響暫未取得教師資格證的高校畢業(yè)生,被聘用從事教育教學(xué)相關(guān)工作的,在訂立聘用合同時(shí)將按規(guī)定約定1年試用期,試用期內(nèi)未取得相應(yīng)教師資格的,將依法解除聘用合同。
(十四)其他
1.本次招聘對(duì)因體檢、考察不合格或體檢、考察自愿放棄造成的崗位空缺,經(jīng)招聘單位申請(qǐng)、主管部門(mén)同意,可按照綜合成績(jī)高低遞補(bǔ)一次。
2.在整個(gè)招聘過(guò)程中,報(bào)考人員應(yīng)保持報(bào)名時(shí)提供的通訊方式暢通,因通訊方式不暢導(dǎo)致的一切后果由報(bào)考人員承擔(dān)。
3.請(qǐng)考生遵守誠(chéng)信考試原則,入圍體檢、考察、聘用環(huán)節(jié)考生自行放棄造成招聘崗位空缺的,五年內(nèi)不得報(bào)考邵陽(yáng)市教育局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位。
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