http://anhui.hteacher.net 2022-07-07 14:22 安徽教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]
人才 類別 |
住房補貼(萬元) |
科研啟動經(jīng)費 |
年薪 (萬元) |
其他 |
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自然 科學(xué)(萬元) |
人文 社科(萬元) |
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優(yōu)秀博士(第一層次) |
100 |
30 |
15 |
按副高級(專業(yè)技術(shù)七級)確定薪酬 |
提供辦公場所、必須的科研設(shè)備和辦公設(shè)備;異地配偶安置;博士人才補貼12000-36000元/年(第一層次36000,第二層次28000,第三層次20000,第四層次12000) |
優(yōu)秀博士(第二層次) |
80 |
20 |
10 |
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優(yōu)秀博士(第三層次) |
60 |
12 |
6 |
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優(yōu)秀博士(第四層次) |
50 |
8 |
4 |
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企業(yè)高級工程師及以上人才 |
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前3年享受副高級(專業(yè)技術(shù)七級)或正高(專業(yè)技術(shù)四級)薪酬待遇 |
補充說明:
1.優(yōu)秀博士完成聘期(3年)考核任務(wù),同時年度考核合格,可享受博士人才一次性補貼,聘期結(jié)束時一次性兌現(xiàn);
2.引進博士如不具有副高級以上專業(yè)技術(shù)資格,可享受副高級(專業(yè)技術(shù)崗七級)同類人員待遇3年;
3.夫妻兩地分居(不含本市及市轄四縣一市),若其配偶符合引進條件的按照相應(yīng)類別人才引進,不符合引進條件的,學(xué)校根據(jù)其專業(yè)學(xué)歷履歷等情況給予安排相應(yīng)工作崗位,待遇參照合肥市市場工資指導(dǎo)價執(zhí)行;
4.其他待遇按《合肥市中共合肥市委合肥市人民政府關(guān)于建設(shè)合肥綜合性國家科學(xué)中心打造創(chuàng)新之都人才工作的意見》(合發(fā)〔2017〕17號)兌現(xiàn);
5.以上待遇均為稅前金額。
五、其他注意事項
1.應(yīng)聘者應(yīng)對自己所填報資料的真實性負責(zé),誠實應(yīng)聘。對偽造、涂改證件、證明,或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格、考試考核過程中作弊等違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,將取消應(yīng)聘資格。對已聘人員,一經(jīng)查實,即予解除聘用合同。
2.高層次人才引入職后,服務(wù)期為8年,因個人原因提前離職的,應(yīng)向校方支付違約金。
聯(lián)系人:高老師、王老師
咨詢電話:0551-82363029、82367072
監(jiān)督電?。?551-82320580
附件:
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1.《合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年度高層次人才崗位需求匯總表(第一批)》 |
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2.《合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進層次劃分標(biāo)準(zhǔn)》 |
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3.《合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進高層次人才報名表》 |
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4.《合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才業(yè)績成果評分表》 |
合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2022年7月7日
前3年享受副高級(專業(yè)技術(shù)七級)或正高(專業(yè)技術(shù)四級)薪酬待遇
原文標(biāo)題:(代發(fā))合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年度高層次人才引進公告(第一批)
文章來源:合肥人事考試網(wǎng)(原鏈接MD5:3b1fcd31b60faea5094846045c3c096f)
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責(zé)任編輯:安徽分校
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