2022年安徽工程大學英語專業(yè)技術(shù)崗位招聘2名公告

http://anhui.hteacher.net 2022-07-05 13:43 安徽教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

2.試講。具體時間和試講內(nèi)容由學院另行通知。依據(jù)筆試成績從高到低按照不低于3:1比例確定崗位試講人員，最后一名如有多名報考者筆試成績相同的，一并確定為試講人選。試講主要考核應聘人員對教學目的的實現(xiàn)、教學內(nèi)容的掌握、教學方法的運用、教學組織、創(chuàng)新意識、教師基本功(包括板書、語言表達能力和教態(tài)等)及教學效果等，滿分為100分。

試講考官組考官由7人組成，均為本專業(yè)副高級以上職稱人員，校外專家不少于4人，組長為校外本專業(yè)正高級職稱人員。

試講內(nèi)容提前指定，時間為25分鐘。實際試講人員與崗位招聘計劃數(shù)未達到3:1比例的，報考者試講成績須達到75分或當天該考場實際試講人員的平均分，同時為確保招聘質(zhì)量，對試講成績低于60分者不予錄用。

試講評分時，去掉一個最低分和一個最高分，取平均值。試講結(jié)束后，由主評委當場公布考生面試成績。

(五)考察(政審)和體檢。學院匯總合成應聘人員的最終成績(滿分100分)，最終成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，上述成績均以百分制計算，計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入;根據(jù)最終成績從高到低按1:1的比例確定考察(政審)、體檢環(huán)節(jié)人選。如最終成績相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

考察(政審)工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取查閱檔案、談話、函審等多種方式進行，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。考察不合格者不予聘用。另根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。體檢工作按《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》等有關規(guī)定執(zhí)行。

(六)確定和公示?？疾?政審)、體檢結(jié)束后，學校研究確定擬錄用人員，并在學校網(wǎng)站進行公示，公示期為7天，公示前簽署誠信協(xié)議。

在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的，學校可按規(guī)定從高分到低分依次等額遞補。原則上遞補不超過兩次。

(七)簽約聘用。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，學校與擬聘用人員簽訂聘用合同，辦理入職手續(xù)。

四、其他要求

(一)本次招聘實行網(wǎng)絡報名，應聘人員應按照招聘公告要求按時提交材料。因未按規(guī)定報名、未提交有效報名材料、未準時來校參加考核等個人原因產(chǎn)生的后果由應聘者本人承擔。

(二)本次招聘堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。任何人不得弄虛作假，不得徇私舞弊。資格審查貫穿于選聘工作全過程，如在選聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合選聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。入職后被查核不符合選聘條件的，隨時解除人事關系。

(三)經(jīng)考核并取得最終錄用資格的人員，不得放棄錄用資格，否則學校按失信人員的相關規(guī)定處理。

(四)碩士研究生首聘期三年，試用期十二個月(有工作經(jīng)驗的試用期三個月)。試用期結(jié)束后由人事處和用人單位對其工作表現(xiàn)情況進行考核，考核不合格，則不再聘用。

(五)博士研究生應聘專任教師，參照教師崗博士招聘實行綜合考核的形式，具體依據(jù)《安徽工程大學2022年度人才招聘工作實施方案》執(zhí)行。

(六)本次招聘的人員應在取得最終錄用資格后15日內(nèi)報到入職，對于未在學校規(guī)定時間內(nèi)入職、應屆畢業(yè)生未在規(guī)定時間內(nèi)取得相應學歷和學位的，學校將取消其錄用資格。

(七)本公告未規(guī)定的事項，以上級主管部門政策為準。未盡事宜，由人事處負責解釋。

附件1：