2022年貴州黔東南州“特崗計(jì)劃”教師招聘847名公告

https://jiaoshi.huatu.com 2022-06-29 09:26 教師招聘網(wǎng) [您的教師考試網(wǎng)]

(六)公布名單與簽約上崗

1.公布名單：經(jīng)體檢和入職審查及準(zhǔn)入查詢合格、公示無異議后，由州教育局公布聘用人員名單，各設(shè)崗縣(市)辦理選崗和聘用等相關(guān)手續(xù)。

錄取原則按照填報(bào)志愿及考試總成績從高分到低分錄取(即按“特崗計(jì)劃”縣<市>分類別：指國家“特崗計(jì)劃”和縣級“特崗計(jì)劃”以縣<市>為單位，按報(bào)考者所報(bào)縣<市>、學(xué)段、學(xué)科考試總成績從高分到低分依次進(jìn)行錄取)，如未完成招聘任務(wù)出現(xiàn)空缺崗位，可在報(bào)考本縣(市)相應(yīng)崗位人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢，如果在本縣(市)從高分到低分依次順序遞補(bǔ)還未完成錄取指標(biāo)，可從全州同學(xué)段同學(xué)科愿意調(diào)劑到本縣(市)的考生中按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)完成所需指標(biāo)數(shù)，按照愿意調(diào)劑到本縣(市)體檢合格后可錄取到空缺崗位。

選崗原則由聘用人員在錄取縣(市)按考試總成績從高分到低分的順序在各報(bào)考縣(市)公布的學(xué)校中進(jìn)行優(yōu)先選崗，如果出現(xiàn)總成績相同的，由筆試成績高的優(yōu)先選崗。

2.簽訂聘用合同：各設(shè)崗縣(市)人力資源社會保障部門、教育行政部門要按照公辦教師的聘用辦法，于2022年8月15日前與聘用人員簽訂聘用合同，各設(shè)崗縣(市)教育行政部門統(tǒng)一對聘用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并在2022年9月1日開學(xué)前派遣到設(shè)崗學(xué)校上崗任教。受聘教師必須服從統(tǒng)一安排，若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不報(bào)到或不服從安排者，視為自動放棄?？杖钡拿~，可按有關(guān)規(guī)定依次遞補(bǔ)聘用或者調(diào)劑計(jì)劃。

3.上報(bào)聘用簽約人員名單和報(bào)到時(shí)間：各縣(市)教育行政部門將匯總審核后的《黔東南州2022年特崗教師招聘工作統(tǒng)計(jì)表》(詳見附件3)蓋章后掃描版、電子版通過貴州電子政務(wù)外網(wǎng)(協(xié)同)報(bào)州教育局人事科匯總。報(bào)到時(shí)間具體由各設(shè)崗縣(市)確定并通知。

五、待遇及政策保障

(一)“特崗計(jì)劃”教師服務(wù)期為三年，服務(wù)期內(nèi)納入當(dāng)?shù)亟處熽?duì)伍統(tǒng)一管理。聘用期內(nèi)工資發(fā)放參照國家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由同級財(cái)政保障，確保特崗教師工資足額發(fā)放。在職稱評聘、評優(yōu)評先、年度考核等方面保證其同等條件下按規(guī)定享受與當(dāng)?shù)毓k學(xué)校在編教師同等待遇。按規(guī)定納入當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ象w系，依法繳納社會保險(xiǎn)(五險(xiǎn)一金)，切實(shí)維護(hù)其合法權(quán)益。

(二)州、縣(市)兩級教育行政部門要做好入職前的師德教育與教學(xué)培訓(xùn)等工作。設(shè)崗縣(市)有關(guān)部門，要落實(shí)好周轉(zhuǎn)宿舍等安排，切實(shí)解決特崗教師工作生活中的實(shí)際困難。

(三)特崗教師三年服務(wù)期滿、考核合格且愿意留任的，由設(shè)崗縣(市)人民政府統(tǒng)籌按照人事管理相關(guān)規(guī)定及時(shí)納入當(dāng)?shù)亟處熅幹?，落?shí)教師工作崗位，做好相關(guān)人事、工資關(guān)系等接轉(zhuǎn)工作，連續(xù)計(jì)算工齡和教齡，工齡和教齡時(shí)間以特崗教師實(shí)際繳納社保的時(shí)間為準(zhǔn)。辦理接轉(zhuǎn)手續(xù)時(shí)，各設(shè)崗縣(市)不得對特崗教師增設(shè)考試、體檢等項(xiàng)目，接轉(zhuǎn)后不再實(shí)行試用期。對重新?lián)駱I(yè)的，各設(shè)崗縣(市)要為其辦理戶口遷移等事項(xiàng)提供方便條件和必要的幫助。

六、組織保障

為加強(qiáng)2022年“特崗教師”招聘工作，成立黔東南州“特崗計(jì)劃”招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長：楊承進(jìn)州人民政府副州長

副組長：龍景燦州人民政府副秘書長

曹慶旭州教育局局長

袁世澤州人力資源社會保障局局長

葛玉萍州委編辦主任

屈輝騰州財(cái)政局局長

李仁窮州衛(wèi)生健康局局長

成員：吳作釗州委教育工委副書記

秦昌錫州紀(jì)委州監(jiān)委派駐第七紀(jì)檢監(jiān)察組組長

吳發(fā)文州人力資源社會保障局副局長

王紹先州委編辦副主任

潘年坤州財(cái)政局副局長

周峻州衛(wèi)生健康局副局長

朱鴻峰州教育局副局長

文松濤州教育局副局長

熊敏州教育局副局長

張文良州教育局辦公室主任

龍巧州教育局人事科科長

金晶州教育局教師工作科科長

陸勇州教育局德育科(體衛(wèi)藝辦)負(fù)責(zé)人

張媛媛州教育局計(jì)財(cái)科副科長

楊澤禹州教育招生考試中心考務(wù)科負(fù)責(zé)人

張紹洲州人力資源社會保障局事業(yè)管理科負(fù)責(zé)人

姚文明凱里市教育和科技局局長

周世標(biāo)丹寨縣教育和科技局局長

王興國黃平縣教育和科技局局長

周詩權(quán)施秉縣教育和科技局局長

伍丹鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣教育和科技局局長

楊海蘭岑鞏縣教育和科技局局長

張美鋒三穗縣教育和科技局局長

申群飛天柱縣教育和科技局局長

龍政樟錦屏縣教育和科技局局長

肖寒黎平縣人民政府副縣長、縣教育和科技局局長

韓洪宇從江縣教育和科技局局長

胡廷超榕江縣教育和科技局局長

雷文仕臺江縣教育和科技局局長

潘俊劍河縣教育和科技局局長

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在州教育局，負(fù)責(zé)招聘具體工作。

辦公室主任：吳作釗

辦公室成員：由州教育局、各縣(市)教育和科技局抽調(diào)相關(guān)人員組成。

黔東南州“特崗計(jì)劃”招聘工作，在州“特崗計(jì)劃”招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，黔東南州“特崗計(jì)劃”招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組遵照《省教育廳省委編辦省財(cái)政廳省人力資源社會保障廳關(guān)于印發(fā)<貴州省2022年“特崗計(jì)劃”實(shí)施方案>的通知》(黔教函〔2022〕60號)的有關(guān)規(guī)定和程序逐步實(shí)施。具體招聘工作在黔東南州2022年“特崗計(jì)劃”教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室的指導(dǎo)、監(jiān)督下進(jìn)行。遇到重要情況和重要問題及時(shí)向州人民政府分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

七、工作要求

(一)各地要高度重視。教育行政主管部門要積極主動向當(dāng)?shù)攸h委、政府匯報(bào)，尋求支持。各相關(guān)單位要在試卷運(yùn)輸保存、資格審查、考務(wù)組織等方面通力合作。要嚴(yán)格落實(shí)保密要求，確保招聘各項(xiàng)工作平安、穩(wěn)定、有序進(jìn)行。

(二)各地要充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，嚴(yán)格教師準(zhǔn)入的思想政治素養(yǎng)和師德考察，把入職前涉罪信息查詢作為必要環(huán)節(jié)。嚴(yán)把教師隊(duì)伍入口關(guān)，嚴(yán)格落實(shí)線下入職審查和線上準(zhǔn)入查詢制度。

(三)特崗教師實(shí)行合同制管理，由設(shè)崗縣(市)人力資源社會保障部門、教育行政部門與特崗教師簽訂聘用合同。

(四)設(shè)崗縣(市)教育行政部門要在特崗教師上崗任教前加強(qiáng)崗前培訓(xùn)，幫助特崗教師盡快適應(yīng)教育教學(xué)工作。對三年服務(wù)期內(nèi)的特崗教師進(jìn)行培訓(xùn)、管理和考核等工作，圍繞高素質(zhì)專業(yè)化創(chuàng)新型教師隊(duì)伍的建設(shè)目標(biāo)，制定培訓(xùn)規(guī)劃，強(qiáng)化師德師風(fēng)教育，規(guī)范教師從教行為，落實(shí)立德樹人根本任務(wù)。結(jié)合特崗教師數(shù)據(jù)庫建設(shè)，及時(shí)掌握特崗教師的基本信息，加強(qiáng)動態(tài)管理，要及時(shí)更新“全國教師管理信息系統(tǒng)”中特崗教師數(shù)信息，嚴(yán)格審查把關(guān)。要做好特崗教師服務(wù)證書編制和發(fā)放工作。

各設(shè)崗縣(市)于2022年10月1日前在“全國教師管理信息系統(tǒng)”中完成2022年新招聘特崗教師的信息錄入。

(五)各地要大力宣傳“特崗計(jì)劃”的成果和特崗教師的先進(jìn)事跡。深入挖掘特崗教師中的優(yōu)秀典型，通過多種形式和渠道，廣泛宣傳特崗教師志存高遠(yuǎn)、扎根農(nóng)村的奉獻(xiàn)精神和感人事跡。加強(qiáng)對“特崗計(jì)劃”在提升農(nóng)村教育質(zhì)量和取得成果方面的總結(jié)和宣傳，努力營造實(shí)施“特崗計(jì)劃”的良好工作氛圍。

(六)各地要對成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的特崗教師給予表彰。對不按合同要求履行義務(wù)的，要及時(shí)進(jìn)行批評教育，督促改正。對不適合繼續(xù)在教師崗位工作的，要根據(jù)合同協(xié)議予以解聘并取消其享受的相關(guān)待遇。

(七)各地要加大“特崗計(jì)劃”實(shí)施工作的監(jiān)查力度，嚴(yán)格按照“特崗計(jì)劃”教師崗位設(shè)置要求招聘教師，特崗教師待遇保障、服務(wù)期滿入編等政策落實(shí)不到位的縣(市)要及時(shí)排查整改，整改不到位的縣(市)下一年度不再列入“特崗計(jì)劃”實(shí)施范圍。