https://jiaoshi.huatu.com 2022-06-29 09:26 教師招聘網(wǎng) [您的教師考試網(wǎng)]
(六)公布名單與簽約上崗
1.公布名單:經(jīng)體檢和入職審查及準(zhǔn)入查詢合格、公示無異議后,由州教育局公布聘用人員名單,各設(shè)崗縣(市)辦理選崗和聘用等相關(guān)手續(xù)。
錄取原則按照填報(bào)志愿及考試總成績從高分到低分錄取(即按“特崗計(jì)劃”縣<市>分類別:指國家“特崗計(jì)劃”和縣級“特崗計(jì)劃”以縣<市>為單位,按報(bào)考者所報(bào)縣<市>、學(xué)段、學(xué)科考試總成績從高分到低分依次進(jìn)行錄取),如未完成招聘任務(wù)出現(xiàn)空缺崗位,可在報(bào)考本縣(市)相應(yīng)崗位人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢,如果在本縣(市)從高分到低分依次順序遞補(bǔ)還未完成錄取指標(biāo),可從全州同學(xué)段同學(xué)科愿意調(diào)劑到本縣(市)的考生中按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)完成所需指標(biāo)數(shù),按照愿意調(diào)劑到本縣(市)體檢合格后可錄取到空缺崗位。
選崗原則由聘用人員在錄取縣(市)按考試總成績從高分到低分的順序在各報(bào)考縣(市)公布的學(xué)校中進(jìn)行優(yōu)先選崗,如果出現(xiàn)總成績相同的,由筆試成績高的優(yōu)先選崗。
2.簽訂聘用合同:各設(shè)崗縣(市)人力資源社會保障部門、教育行政部門要按照公辦教師的聘用辦法,于2022年8月15日前與聘用人員簽訂聘用合同,各設(shè)崗縣(市)教育行政部門統(tǒng)一對聘用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn),并在2022年9月1日開學(xué)前派遣到設(shè)崗學(xué)校上崗任教。受聘教師必須服從統(tǒng)一安排,若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不報(bào)到或不服從安排者,視為自動放棄??杖钡拿~,可按有關(guān)規(guī)定依次遞補(bǔ)聘用或者調(diào)劑計(jì)劃。
3.上報(bào)聘用簽約人員名單和報(bào)到時(shí)間:各縣(市)教育行政部門將匯總審核后的《黔東南州2022年特崗教師招聘工作統(tǒng)計(jì)表》(詳見附件3)蓋章后掃描版、電子版通過貴州電子政務(wù)外網(wǎng)(協(xié)同)報(bào)州教育局人事科匯總。報(bào)到時(shí)間具體由各設(shè)崗縣(市)確定并通知。
五、待遇及政策保障
(一)“特崗計(jì)劃”教師服務(wù)期為三年,服務(wù)期內(nèi)納入當(dāng)?shù)亟處熽?duì)伍統(tǒng)一管理。聘用期內(nèi)工資發(fā)放參照國家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,由同級財(cái)政保障,確保特崗教師工資足額發(fā)放。在職稱評聘、評優(yōu)評先、年度考核等方面保證其同等條件下按規(guī)定享受與當(dāng)?shù)毓k學(xué)校在編教師同等待遇。按規(guī)定納入當(dāng)?shù)厣鐣U象w系,依法繳納社會保險(xiǎn)(五險(xiǎn)一金),切實(shí)維護(hù)其合法權(quán)益。
(二)州、縣(市)兩級教育行政部門要做好入職前的師德教育與教學(xué)培訓(xùn)等工作。設(shè)崗縣(市)有關(guān)部門,要落實(shí)好周轉(zhuǎn)宿舍等安排,切實(shí)解決特崗教師工作生活中的實(shí)際困難。
(三)特崗教師三年服務(wù)期滿、考核合格且愿意留任的,由設(shè)崗縣(市)人民政府統(tǒng)籌按照人事管理相關(guān)規(guī)定及時(shí)納入當(dāng)?shù)亟處熅幹?,落?shí)教師工作崗位,做好相關(guān)人事、工資關(guān)系等接轉(zhuǎn)工作,連續(xù)計(jì)算工齡和教齡,工齡和教齡時(shí)間以特崗教師實(shí)際繳納社保的時(shí)間為準(zhǔn)。辦理接轉(zhuǎn)手續(xù)時(shí),各設(shè)崗縣(市)不得對特崗教師增設(shè)考試、體檢等項(xiàng)目,接轉(zhuǎn)后不再實(shí)行試用期。對重新?lián)駱I(yè)的,各設(shè)崗縣(市)要為其辦理戶口遷移等事項(xiàng)提供方便條件和必要的幫助。
六、組織保障
為加強(qiáng)2022年“特崗教師”招聘工作,成立黔東南州“特崗計(jì)劃”招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組:
組 長:楊承進(jìn)州人民政府副州長
副組長:龍景燦州人民政府副秘書長
曹慶旭州教育局局長
袁世澤州人力資源社會保障局局長
葛玉萍州委編辦主任
屈輝騰州財(cái)政局局長
李仁窮州衛(wèi)生健康局局長
成 員:吳作釗州委教育工委副書記
秦昌錫州紀(jì)委州監(jiān)委派駐第七紀(jì)檢監(jiān)察組組長
吳發(fā)文州人力資源社會保障局副局長
王紹先州委編辦副主任
潘年坤州財(cái)政局副局長
周 峻州衛(wèi)生健康局副局長
朱鴻峰州教育局副局長
文松濤州教育局副局長
熊 敏州教育局副局長
張文良州教育局辦公室主任
龍 巧州教育局人事科科長
金 晶州教育局教師工作科科長
陸 勇州教育局德育科(體衛(wèi)藝辦)負(fù)責(zé)人
張媛媛州教育局計(jì)財(cái)科副科長
楊澤禹州教育招生考試中心考務(wù)科負(fù)責(zé)人
張紹洲州人力資源社會保障局事業(yè)管理科負(fù)責(zé)人
姚文明凱里市教育和科技局局長
周世標(biāo)丹寨縣教育和科技局局長
王興國黃平縣教育和科技局局長
周詩權(quán)施秉縣教育和科技局局長
伍 丹鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣教育和科技局局長
楊海蘭岑鞏縣教育和科技局局長
張美鋒三穗縣教育和科技局局長
申群飛天柱縣教育和科技局局長
龍政樟錦屏縣教育和科技局局長
肖 寒黎平縣人民政府副縣長、縣教育和科技局局長
韓洪宇從江縣教育和科技局局長
胡廷超榕江縣教育和科技局局長
雷文仕臺江縣教育和科技局局長
潘 俊劍河縣教育和科技局局長
招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在州教育局,負(fù)責(zé)招聘具體工作。
辦公室主任:吳作釗
辦公室成員:由州教育局、各縣(市)教育和科技局抽調(diào)相關(guān)人員組成。
黔東南州“特崗計(jì)劃”招聘工作,在州“特崗計(jì)劃”招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,黔東南州“特崗計(jì)劃”招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組遵照《省教育廳 省委編辦省財(cái)政廳省人力資源社會保障廳關(guān)于印發(fā)<貴州省2022年“特崗計(jì)劃”實(shí)施方案>的通知》(黔教函〔2022〕60號)的有關(guān)規(guī)定和程序逐步實(shí)施。具體招聘工作在黔東南州2022年“特崗計(jì)劃”教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室的指導(dǎo)、監(jiān)督下進(jìn)行。遇到重要情況和重要問題及時(shí)向州人民政府分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
七、工作要求
(一)各地要高度重視。教育行政主管部門要積極主動向當(dāng)?shù)攸h委、政府匯報(bào),尋求支持。各相關(guān)單位要在試卷運(yùn)輸保存、資格審查、考務(wù)組織等方面通力合作。要嚴(yán)格落實(shí)保密要求,確保招聘各項(xiàng)工作平安、穩(wěn)定、有序進(jìn)行。
(二)各地要充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用,嚴(yán)格教師準(zhǔn)入的思想政治素養(yǎng)和師德考察,把入職前涉罪信息查詢作為必要環(huán)節(jié)。嚴(yán)把教師隊(duì)伍入口關(guān),嚴(yán)格落實(shí)線下入職審查和線上準(zhǔn)入查詢制度。
(三)特崗教師實(shí)行合同制管理,由設(shè)崗縣(市)人力資源社會保障部門、教育行政部門與特崗教師簽訂聘用合同。
(四)設(shè)崗縣(市)教育行政部門要在特崗教師上崗任教前加強(qiáng)崗前培訓(xùn),幫助特崗教師盡快適應(yīng)教育教學(xué)工作。對三年服務(wù)期內(nèi)的特崗教師進(jìn)行培訓(xùn)、管理和考核等工作,圍繞高素質(zhì)專業(yè)化創(chuàng)新型教師隊(duì)伍的建設(shè)目標(biāo),制定培訓(xùn)規(guī)劃,強(qiáng)化師德師風(fēng)教育,規(guī)范教師從教行為,落實(shí)立德樹人根本任務(wù)。結(jié)合特崗教師數(shù)據(jù)庫建設(shè),及時(shí)掌握特崗教師的基本信息,加強(qiáng)動態(tài)管理,要及時(shí)更新“全國教師管理信息系統(tǒng)”中特崗教師數(shù)信息,嚴(yán)格審查把關(guān)。要做好特崗教師服務(wù)證書編制和發(fā)放工作。
各設(shè)崗縣(市)于2022年10月1日前在“全國教師管理信息系統(tǒng)”中完成2022年新招聘特崗教師的信息錄入。
(五)各地要大力宣傳“特崗計(jì)劃”的成果和特崗教師的先進(jìn)事跡。深入挖掘特崗教師中的優(yōu)秀典型,通過多種形式和渠道,廣泛宣傳特崗教師志存高遠(yuǎn)、扎根農(nóng)村的奉獻(xiàn)精神和感人事跡。加強(qiáng)對“特崗計(jì)劃”在提升農(nóng)村教育質(zhì)量和取得成果方面的總結(jié)和宣傳,努力營造實(shí)施“特崗計(jì)劃”的良好工作氛圍。
(六)各地要對成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的特崗教師給予表彰。對不按合同要求履行義務(wù)的,要及時(shí)進(jìn)行批評教育,督促改正。對不適合繼續(xù)在教師崗位工作的,要根據(jù)合同協(xié)議予以解聘并取消其享受的相關(guān)待遇。
(七)各地要加大“特崗計(jì)劃”實(shí)施工作的監(jiān)查力度,嚴(yán)格按照“特崗計(jì)劃”教師崗位設(shè)置要求招聘教師,特崗教師待遇保障、服務(wù)期滿入編等政策落實(shí)不到位的縣(市)要及時(shí)排查整改,整改不到位的縣(市)下一年度不再列入“特崗計(jì)劃”實(shí)施范圍。
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