2022年貴州黔南甕安縣“特崗計劃”教師招聘120名公告

https://jiaoshi.huatu.com 2022-06-28 18:16 教師招聘網(wǎng) [您的教師考試網(wǎng)]

（三）筆試

筆試由省統(tǒng)一出題、統(tǒng)一筆試時間。筆試的考務、閱卷、成績統(tǒng)計等工作由甕安縣2022年“特崗計劃”招聘領導小組組織實施。

縣教育局對審查合格人員名單進行匯總審核，并對其參加筆試考試的準考證信息進行編排后填寫《貴州省2022年特崗教師招聘筆試信息統(tǒng)計表》，連同考務工作安排于2022年7月11日前以電子郵件形式報州教育局審核同意后進入下一環(huán)節(jié)。

1.筆試準考證打印時間段：2022年7月14日至7月17日，資格審查合格人員根據(jù)報名系統(tǒng)網(wǎng)頁上相關提示打印準考證，并按準考證規(guī)定的時間和地點，攜帶準考證和本人有效居民身份證（不含過期身份證、身份證復印件）參加筆試，參加筆試考試人員要認真熟悉準考證的注意事項，并妥善保管。除規(guī)定時間外，不再開放準考證打印通道。

2.筆試考試時間：2022年7月18日上午9：00至11：30，考試總時長150分鐘。

3.筆試地點：詳見筆試準考證。

4.筆試分值及內(nèi)容：筆試每套題總分100分，其中學科專業(yè)知識70分、教育綜合知識30分。學科專業(yè)知識主要考查報考人員作為中小學幼兒園教師應具備的專業(yè)知識和綜合運用能力。教育綜合知識主要考查報考人員對教育學、心理學、教育法規(guī)、課程理論和教師道德修養(yǎng)等相關知識的掌握情況。

5.報考語文、數(shù)學、英語、物理、化學、生物、歷史、地理、政治（道德與法治）、音樂、體育、美術、幼兒園學科崗位的考生分別參加本學科類試題筆試。報考信息技術、科學學科的考生考數(shù)學類試題。報考思想品德、心理健康、特殊教育學科的考生考政治類試題。考試科目不分初中和小學。

6.筆試成績公布：筆試成績由縣教育局進行公示，公示期不少于5個工作日，報考人員可在甕安縣人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.wengan.gov.cn/）和甕安教育微信公眾號查看本人筆試考試成績，不再另行電話通知?？忌魧Τ煽冇挟愖h，可持本人身份證和準考證原件、復印件于成績公布次日起3個工作日內(nèi)到縣教育局按照有關規(guī)定申請查分，逾期不予辦理。

（四）面試（http://www.wengan.gov.cn/）

面試的組織、考務、閱卷、成績統(tǒng)計等工作由縣招聘領導小組辦公室組織實施。面試總分為100分，面試設最低合格分數(shù)線，最低合格分數(shù)線為60分。面試成績未達合格分數(shù)線或未參加面試的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格，面試試題及評分標準由州教育局擬定。應聘人員可在甕安縣人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.wengan.gov.cn/）和甕安教育微信公眾號查看公布的面試人員名單、面試時間、面試地點等相關事宜，不再另行電話通知。

1.面試時間：2022年7月30日。

2.面試地點：另行通知。

3.面試要求：面試對象為報考同一職位（職位代碼相同，下同）筆試成績從高到低與崗位計劃數(shù)3：1的比例內(nèi)依次確定面試人員，并進行公布（不足3：1比例的全部進入面試）。每個職位確定最后一名面試人選時，存在筆試成績相同者，一并納入面試人選。

考生憑攜帶筆試準考證和本人有效居民身份證參加面試。

4.面試內(nèi)容：面試考核內(nèi)容以教師基本素養(yǎng)、所報考崗位的學科專業(yè)知識、語言表達能力、儀表舉止、試講試教等為主，采用現(xiàn)場打分方式進行。

5.面試形式：報考初中、小學崗位為結構化；報考幼兒園教師崗位以試講試教等為主。

（五）體檢

1.體檢時間及地點：由甕安縣2022年“特崗計劃”招聘領導小組指定醫(yī)院和確定體檢時間，并在面試結束后及時發(fā)布通知。

2.體檢要求：參加體檢人員數(shù)與同一職位招聘計劃數(shù)的比例為1：1。按照筆試成績占50%、面試成績占50%計算考試總成績（考試總成績按100分計算，即“考試總成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%”），考試總成績、筆試成績、面試成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字，從高分到低分確定參加體檢人員，最后一名總成績出現(xiàn)并列的，滿足優(yōu)先錄取條件之一的進入體檢，均滿足或均不滿足優(yōu)先聘用條件的依次以筆試成績?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定體檢人員。體檢標準參照貴州省公務員體檢標準執(zhí)行。體檢費用由報考人員承擔。對體檢不合格的，不得聘用?？杖钡拿~，可以按總成績高分到低分排名順序依次遞補，總成績相同的，滿足優(yōu)先錄取條件之一的進入體檢，均滿足或均不滿足優(yōu)先聘用條件的依次以筆試成績?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定體檢人員。

體檢結束后，招聘領導小組辦公室按照《未成年人學校保護規(guī)定》（教育部令第50號）、貴州省人民檢察院等十二部門關于印發(fā)《關于在密切接觸未成年人行業(yè)建立違法犯罪人員從業(yè)限制制度的意見》的通知（黔檢會〔2019〕9號）和貴州省中小學、幼兒園《教師違反職業(yè)道德行為處理辦法實施細則（試行）》等要求對擬聘人員是否有刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄進行線下入職審查。同時，還要按照《省教育廳辦公室關于印發(fā)<教職員工準入查詢平臺運行實施辦法（試行）>的通知》要求，通過“全國教師管理信息系統(tǒng)”準入查詢平臺對擬聘人員進行線上準入查詢。入職審查和準入查詢合格后，面向社會公布擬聘人員名單，公示期不少于5個工作日。

（六）公布名單與簽約上崗

1.公布名單：經(jīng)體檢合格、入職審查及準入查詢合格、公示無異議后公布擬聘人員名單。

2.崗位選擇：由甕安縣2022年“特崗計劃”招聘領導小組根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學（含村小、教學點）鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園余編情況確定招聘學校及招聘學科計劃，在紀檢監(jiān)察人員監(jiān)督下，由擬聘人員按照同一學段同一學科同一職位綜合成績排名從高分到低分起依次由考生本人選擇設崗學校（如綜合成績并列的，抽簽決定先后選崗順序）。

3.簽訂聘任合同：縣教育局按照公辦教師的聘用辦法，與聘用人員按照本人選擇的崗位簽訂聘任合同，并到規(guī)定的學校上崗任教，受聘教師必須服從統(tǒng)一安排，若在規(guī)定時間內(nèi)不報到或不服從安排者，視為自動放棄?？杖钡拿~，可以按規(guī)定報考該職位的人員中依次從高分到低分遞補聘用或者由州教育局調(diào)劑計劃。

五、待遇及政策保障

（一）“特崗計劃”教師服務期為三年，服務期內(nèi)納入教師隊伍統(tǒng)一管理。聘用期內(nèi)工資發(fā)放參照國家統(tǒng)一的工資制度和標準執(zhí)行，由縣級財政保障，確保特崗教師工資足額發(fā)放。在職稱評聘、評優(yōu)評先、年度考核等方面保證其同等條件下按規(guī)定享受與當?shù)毓k學校在編教師同等待遇。按規(guī)定納入當?shù)厣鐣Ｕ象w系，依法繳納社會保險（五險一金），切實維護其合法權益。

（二）縣教育局要做好入職前的師德教育與教學培訓等工作。學校要落實好周轉(zhuǎn)宿舍等安排，切實解決特崗教師工作生活中的實際困難。

（三）特崗教師三年服務期（聘任期）滿、考核合格且愿意留任的，由縣人民政府統(tǒng)籌按照人事管理相關規(guī)定及時納入當?shù)亟處熅幹疲鋵嵔處煿ぷ鲘徫?，做好相關人事、工資關系等接轉(zhuǎn)工作，連續(xù)計算工齡和教齡，工齡和教齡時間以特崗教師實際繳納社保的時間為準。辦理接轉(zhuǎn)手續(xù)時，不對特崗教師增設考試、體檢等項目，接轉(zhuǎn)后不再實行試用期。對重新?lián)駱I(yè)的，為其辦理戶口遷移等事項提供方便條件和必要的幫助。

六、工作要求

（一）各部門要高度重視。各相關單位要在試卷運輸保存、資格審查、考務組織等方面通力合作。要嚴格落實保密要求，確保招聘各項工作平安、穩(wěn)定、有序進行。

（二）要充分發(fā)揮黨組織的領導和把關作用，嚴格教師準入的思想政治素養(yǎng)和師德考察，把入職前涉罪信息查詢作為必要環(huán)節(jié)。嚴把教師隊伍入口關，嚴格落實線下入職審查和線上準入查詢制度。

（三）特崗教師實行合同制管理，由縣教育局與特崗教師簽訂聘任合同。

（四）縣教育局要在特崗教師上崗任教前加強崗前培訓，幫助特崗教師盡快適應教育教學工作。對三年服務期內(nèi)的特崗教師進行培訓、管理和考核等工作，圍繞高素質(zhì)專業(yè)化創(chuàng)新型教師隊伍的建設目標，制定培訓規(guī)劃，強化師德師風教育，規(guī)范教師從教行為，落實立德樹人根本任務。結合特崗教師數(shù)據(jù)庫建設，及時掌握特崗教師的基本信息，加強動態(tài)管理，要及時更新“全國教師管理信息系統(tǒng)”中特崗教師數(shù)信息，嚴格審查把關。要做好特崗教師服務證書編制和發(fā)放工作。

（五）相關部門要大力宣傳“特崗計劃”的成果和特崗教師的先進事跡。深入挖掘特崗教師中的優(yōu)秀典型，通過多種形式和渠道，廣泛宣傳特崗教師志存高遠、扎根農(nóng)村的奉獻精神和感人事跡。加強對“特崗計劃”在提升農(nóng)村教育質(zhì)量和取得成果方面的總結和宣傳，努力營造實施“特崗計劃”的良好工作氛圍。

（六）對成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的特崗教師給予表彰。對不按合同要求履行義務的，要及時進行批評教育，督促改正。對不適合繼續(xù)在教師崗位工作的，要根據(jù)合同協(xié)議予以解聘并取消其享受的相關待遇。

（七）特崗教師招聘的相關資訊將在甕安縣人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.wengan.gov.cn/）和甕安教育微信公眾號及上級主管部門指定的網(wǎng)站平臺上發(fā)布，報考人員應隨時關注網(wǎng)上相關信息，同時須保持通訊暢通。

本次招聘不委托任何單位舉辦任何形式的培訓班，也不組織編寫、出版任何考試用書。

資格審查及具體崗位條件相關問題，請撥打電話咨詢。

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