2022貴州黔西南興仁市特崗教師招聘100名公告

https://jiaoshi.huatu.com 2022-06-28 11:26 教師招聘網 [您的教師考試網]

(三)筆試

筆試試卷、筆試時間全省統(tǒng)一。資格審查合格考生于2022年7月14日至7月17日登錄“貴州省特崗教師招聘報名系統(tǒng)(網址：https：//117.135.237.12/)”，根據網頁上相關提示打印準考證，認真熟悉注意事項，并妥善保管。規(guī)定時間外，系統(tǒng)不再開放準考證打印通道?？忌礈士甲C規(guī)定的時間和地點，必須攜帶準考證和本人有效居民身份證原件參加筆試。

筆試時間：2022年7月18日上午9：00至11：30，考試總時長150分鐘。

筆試地點：詳見《準考證》。

筆試分值及內容：筆試分值及內容：筆試每套題總分100分，其中學科專業(yè)知識70分、教育綜合知識30分。學科專業(yè)知識主要考查報考人員作為中小學幼兒園教師應具備的專業(yè)知識和綜合運用能力。教育綜合知識主要考查報考人員對教育學、心理學、教育法規(guī)、課程理論和教師道德修養(yǎng)等相關知識的掌握情況。

筆試試卷：報考語文、數學、英語、物理、生物、歷史、地理、政治(道德與法治)、音樂、體育、美術、幼兒園學科崗位的考生分別參加本學科類試題筆試。報考心理健康學科崗位的考生考政治類試題?？荚嚳颇坎环殖踔泻托W。

筆試成績公布：筆試成績由興仁市“特崗計劃”教師招聘領導小組在興仁市人民政府網站(http：//www.gzxr.gov.cn)公示，并在市教育局公示欄張貼公示，供考生查看，公示期不少于5個工作日?？忌魧Τ煽冇挟愖h，可持本人身份證和準考證原件、復印件于成績公布次日起3個工作日內到興仁市教育局按照有關規(guī)定申請查分，逾期不予辦理。

(四)面試

面試時間：2022年7月28日

面試地點：興仁市鳳凰中學

面試對象：按照招聘崗位數1：3的比例，分報考學段、學科按筆試成績從高分到低分依次確定面試人員，并及時公布(不足1：3比例的全部進入面試)。每個崗位確定最后1名面試人選時，存在筆試成績相同者，一并納入面試人選。

面試內容：面試考核內容以教師基本素養(yǎng)、所報考崗位的專業(yè)知識、語言表達能力、儀表舉止、試講試教等為主，采用現場打分方式進行。面試總分為100分，面試具體方式、辦法及評分標準由招聘領導小組研究確定，并在興仁市人民政府網站(http：//www.gzxr.gov.cn)公示。

(五)體檢

體檢時間：2022年8月4日

體檢地點：由招聘領導小組指定體檢醫(yī)院。

體檢要求：參加體檢人員數與設崗數的比例為1：1。按照筆試成績占50%、面試成績占50%計算考試總成績(考試總成績按100分計算，即“考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%”，筆試成績、面試成績和總成績均保留到小數點后兩位(四舍五入))，從高分到低分確定參加體檢人員，最后一名總成績出現并列的，滿足優(yōu)先錄取條件之一的進入體檢，均滿足或均不滿足優(yōu)先聘用條件的依次以筆試成績、面試成績?yōu)橐罁?，從高分到低分確定體檢人員。體檢標準參照貴州省公務員體檢標準執(zhí)行，體檢結論為“合格”或“不合格”，并加蓋體檢醫(yī)院公章，體檢費用由報考人員承擔。對體檢不合格的，不得聘用?？杖钡拿~，可以按總成績高分到低分排名順序依次遞補，總成績相同的，滿足優(yōu)先錄取條件之一的進入體檢，均滿足或均不滿足優(yōu)先聘用條件的依次以筆試成績、面試成績?yōu)橐罁?，從高分到低分確定體檢人員。

(六)入職審查

體檢結束后，對擬聘人員按照招聘條件，根據《未成年人學校保護規(guī)定》(教育部令第50號)、貴州省人民檢察院等十二部門關于印發(fā)《關于在密切接觸未成年人行業(yè)建立違法犯罪人員從業(yè)限制制度的意見》的通知(黔檢會〔2019〕9號)和貴州省中小學、幼兒園《教師違反職業(yè)道德行為處理辦法實施細則(試行)》等要求對擬聘人員是否有刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄進行線下入職審查。

(七)擬聘用人員名單公布及選崗

入職審查合格后，在興仁市人民政府網站(http：//www.gzxr.gov.cn)面向社會公布擬聘人員名單，公示期不少于5個工作日，公示期內，發(fā)現有不符合擬聘用條件的，一經查實，不得進入下一環(huán)節(jié)，空缺的名額，可以按總成績高分到低分排名順序依次遞補，總成績相同的，滿足優(yōu)先錄取條件之一的進入入職審查，均滿足或均不滿足優(yōu)先聘用條件的依次以筆試成績、面試成績?yōu)橐罁?，從高分到低分確定入職審查人員。(按程序進行遞補)

(八)崗前培訓

2022年8月30日前，統(tǒng)一對聘用人員進行崗前培訓。未按要求參加崗前培訓的，視為自動放棄，空缺名額不遞補。

(九)到崗任教(簽訂合同)

2022年9月1日前，受聘人員全部到崗，接受工作安排。未到崗或不服從安排者，視為自動放棄，空缺名額不遞補。

五、待遇及政策保障

(一)“特崗計劃”教師服務期為三年，服務期內納入興仁市教師隊伍統(tǒng)一管理。市財政局等相關單位要強化主體責任，執(zhí)行國家和省統(tǒng)一的工資制度和標準(包括績效工資)，其他津補貼根據當地同等條件公辦教師年收入水平確定，凡“特崗計劃”教師工資收入高于中央“特崗計劃”年人均工資性補助標準的，高出部分由市財政承擔，確保“特崗計劃”教師工資足額發(fā)放。社會保障待遇按興仁市有關規(guī)定執(zhí)行。“特崗計劃”教師在職稱評審、評優(yōu)評先、年度考核等方面享受與當地公辦學校在編教師同等待遇。

(二)特崗教師三年服務期滿、考核合格且愿意留任的，興仁市按照相關規(guī)定及時納入當地教師編制，落實教師工作崗位，做好相關人事、工資關系等接轉工作，連續(xù)計算工齡和教齡，工齡和教齡時間以“特崗計劃”教師實際繳納社保的時間為準。

六、工作要求

(一)“特崗計劃”教師實行合同制管理，由市教育局與“特崗計劃”教師簽訂聘任合同，合同應明確規(guī)定雙方的權利和義務。

(二)對聘期內“特崗計劃”教師進行培訓、管理和考核等，圍繞教師隊伍建設目標，制定培訓規(guī)劃，強化師德師風教育，規(guī)范教師從教行為，落實立德樹人根本任務。

(三)深入挖掘“特崗計劃”教師優(yōu)秀典型，多形式、多渠道宣傳“特崗計劃”教師扎根農村的奉獻精神，提升教育質量的先進事跡，對成績突出、表現優(yōu)秀的“特崗計劃”教師給予表彰;對不按合同要求履行義務的，要及時進行批評教育，督促改正;對不適合繼續(xù)在教師崗位工作的，要根據合同協議予以解聘并取消其享受的相關待遇。

(四)興仁市2022年“特崗計劃”教師招聘的相關資訊在興仁市人民政府網站(http：//www.gzxr.gov.cn)上發(fā)布，報考人員應隨時關注網上相關信息，同時須保持通訊暢通。因報考人員未自行關注、閱讀相關信息而造成的一切后果自負。

(五)興仁市2022年“特崗計劃”教師招聘不委托任何單位舉辦任何形式的培訓班，也不組織編寫、出版任何考試用書。

(六)咨詢電話

興仁市教育局人事股：0859-6212375

報名系統(tǒng)故障及咨詢電話：1363850595018608515603

七、監(jiān)督投訴

興仁市紀委市監(jiān)委負責對“特崗計劃”教師招聘工作全程監(jiān)督，并受理招聘過程中違規(guī)違紀情形的投訴和舉報。

監(jiān)督電話：0859-6212006

本方案由興仁市2022年“特崗計劃”教師招聘工作領導小組負責解釋。若本方案與本次上級“特崗計劃”教師招聘規(guī)定相沖突，以上級規(guī)定為準。

附件：

附件1：興仁市2022年“特崗計劃”崗位一覽表．docx

附件2：興仁市2022年“特崗計劃”崗位設置表.docx