2022江西南昌灣里管理局公辦幼兒園、中小學(xué)教師招聘60名公告

http://jiangxi.hteacher.net 2022-06-18 10:54 江西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)筆試

筆試時(shí)間：2022年7月2日(上午9:00-11:00教育綜合知識與幼兒教育綜合知識，下午14:00-16:00學(xué)科專業(yè)知識)。

筆試地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。

筆試內(nèi)容：中小學(xué)教師崗位筆試科目為“教育綜合知識”和相應(yīng)學(xué)科“學(xué)科專業(yè)知識”兩科，考試依據(jù)《江西省中小學(xué)教師招聘考試大綱(2019年修訂版)》;幼兒園教師崗位筆試科目為“幼兒教育綜合知識”一科，考試依據(jù)《江西省幼兒園教師招聘考試大綱(2019年修訂版)》。“教育綜合知識”單科試卷滿分為100分，“學(xué)科專業(yè)知識”單科試卷滿分為150分，客觀題用2B鉛筆在專用答題卡上填涂作答，主觀題用黑色字跡的鋼筆或簽字筆在專用答題紙上作答。

公布筆試成績：考生筆試成績請進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行查詢。幼兒園崗根據(jù)筆試成績從高分到低分順序，其中面向社會招聘按招聘崗位1:2的比例確定入闈面試人員，面向?yàn)忱锕芾砭州爡^(qū)內(nèi)民辦幼兒園招聘按招聘崗位1:3的比例確定入闈面試人員,末位分?jǐn)?shù)并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。中小學(xué)教師崗位筆試成績從高分到低分的順序按1：3面試比例確定面試入闈人員，末位分?jǐn)?shù)并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。因自動放棄，產(chǎn)生的面試人員空額按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ),末位分?jǐn)?shù)并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。

(三)現(xiàn)場資格審查

面試入闈考生按以下順序分別整理并裝訂好相關(guān)材料原件和復(fù)印件在規(guī)定時(shí)間到現(xiàn)場進(jìn)行資格審查。

1.教師招聘考試報(bào)名系統(tǒng)報(bào)名表(由考生進(jìn)入網(wǎng)報(bào)系統(tǒng)進(jìn)行打印后親筆簽名)。

2.有效的二代身份證。

3.畢業(yè)證及《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》：學(xué)歷在網(wǎng)上可查詢者，請自行在學(xué)信網(wǎng)上打印教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表，有效期要截止2022年12月。學(xué)歷在網(wǎng)上不能查詢者請自行提供與畢業(yè)證相符的畢業(yè)生登記表。留學(xué)歸國人員，須提供教育部的學(xué)歷認(rèn)證。

4.與報(bào)考崗位相應(yīng)的教師資格證。

5.報(bào)考證明或特崗服務(wù)期滿的證明。在職在崗人員須提供原單位及主管部門同意報(bào)考及任教年限的證明，如不能提供，資格復(fù)審不予通過。

6.“五險(xiǎn)一金”繳納證明。面向?yàn)忱锕芾砭州爡^(qū)內(nèi)民辦幼兒園招聘的報(bào)考人員須在我局轄區(qū)民辦幼兒園工作滿三年并繳納“五險(xiǎn)一金”(累計(jì)工作年限認(rèn)定以該教師在我局民辦園繳納“五險(xiǎn)一金”之日起開始計(jì)算，計(jì)算截止時(shí)間為本次面向社會招聘幼兒教師筆試報(bào)名開始時(shí)間)的專任教師。

面向?yàn)忱锕芾砭州爡^(qū)內(nèi)民辦幼兒園招聘的經(jīng)資格審查后未達(dá)到招聘人數(shù)的3倍，則直接核減此招聘名額并將此名額劃至面向社會招聘名額，從面向社會招聘的報(bào)考人員中按筆試成績從高到低確定資格審查人員。

因自動放棄，資格審查不通過產(chǎn)生的面試人員空額按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ),末位分?jǐn)?shù)并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。

資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)與公告內(nèi)容不符或弄虛作假的，將取消其聘用資格。

(四)幼兒園教師面試(編外中小學(xué)教師面試及后續(xù)事項(xiàng)參照省統(tǒng)招(含特崗)教師招聘方案執(zhí)行)。

面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見《面試準(zhǔn)考證》。

面試方式：采用說課和專業(yè)技能展示的方式進(jìn)行面試。說課、專業(yè)技能展示的成績比例為1:1。

面試流程：報(bào)到→抽簽(考場)→候考→抽簽(順序)→備課→面試→評分→確認(rèn)→離場。

成績的計(jì)算方法：

1.同一崗位考生分為2個(gè)或2個(gè)以上面試小組進(jìn)行面試的，應(yīng)對面試小組的面試成績進(jìn)行修正。修正公式為：考生面試最后得分=考生在面試小組得分×(同一崗位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分)?？紙鲂拚禂?shù)保留小數(shù)點(diǎn)后7位數(shù)，第8位按四舍五入處理。修正系數(shù)計(jì)算時(shí)需先去除面試成績異常分值(小于40分或高于90分)，再去掉2個(gè)最高分和2個(gè)最低分后計(jì)算平均分。面試修正成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)(小數(shù)點(diǎn)后第三位小數(shù)四舍五入，保留兩位小數(shù))。

2.考生總成績計(jì)算辦法為：考生總成績=筆試成績×(40÷筆試總分)+面試成績×(60÷面試總分)。例如：某考生筆試得分為80分，面試得分為90分，則總成績=80×(40÷100)+90×(60÷100)=86分。

(五)體檢、政審

體檢人員名單按個(gè)人綜合成績由高分到低分以聘用崗位人數(shù)1:1的比例確定。因體檢不合格或自動放棄體檢等原因產(chǎn)生的缺額，按綜合成績由高到低依次遞補(bǔ)(綜合成績并列依次按面試成績高低、是否中共黨員、全日制學(xué)歷層次高低先后確定，下同)，遞補(bǔ)人員面試成績須達(dá)到70分或達(dá)到所在面試考場全部考生的平均分。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照江西省申報(bào)幼兒園教師資格體檢辦法進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。

由局紀(jì)檢監(jiān)察工委、局教體辦、局人社辦聯(lián)合對擬聘人員進(jìn)行政審考核。凡不符合招聘條件的，將取消應(yīng)聘資格，由此產(chǎn)生的缺額按綜合成績由高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員面試成績須達(dá)到70分或達(dá)到所在面試考場全部考生的平均分且體檢合格。