http://anhui.hteacher.net 2022-06-14 11:11 安徽教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]
(二)資格審查
應(yīng)聘者提交簡歷材料后,學(xué)校根據(jù)招聘條件對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿于招聘工作全過程,如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的,隨時取消應(yīng)聘資格或解聘。通過資格初審人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的,取消或相應(yīng)核減招聘計劃數(shù),并在合肥師范學(xué)院人事處網(wǎng)頁公布。
(三)考試考核
實行思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力雙重考察,采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行,學(xué)校根據(jù)筆試成績,按崗位招聘計劃數(shù)1:5比例確定參加面試的人選。筆試主要考察崗位所必需的通識知識、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能。筆試結(jié)束后,10個工作日內(nèi)公布筆試成績。面試主要考察考核對象的思想政治素質(zhì)、道德品行、語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、綜合分析能力及與崗位的匹配度等。
(四)成績合成
考核成績以百分制計算,成績計算時保留到小數(shù)點后兩位。筆試占綜合成績的40%,面試占綜合成績的60%,最后加權(quán)計算得出考核最終成績,考核最終成績不得低于60分。根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績,從高分到低分,按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察對象。若總成績相同,按照面試成績從高到低順序確定名次。
對因招考人數(shù)較多、需要安排2個以上面試小組的職位,為平衡不同面試小組考官評分的差異,保證公平公正,采取修正系數(shù)法計算考生面試最終成績。具體方法為:考生面試最終成績=考生面試原始成績×修正系數(shù)(修正系數(shù)=同職位全部考生面試平均成績÷同職位本小組考生面試平均成績)。
(五)體檢
參加體檢人員須攜帶本人報名相關(guān)材料原件和復(fù)印件(復(fù)印件留存)進(jìn)行資格驗證。所有證明材料均需原件并加蓋所在單位公章,現(xiàn)場資格審查同時提交復(fù)印件1份。
體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對體檢不合格或自動放棄等出現(xiàn)缺額的,學(xué)校按照綜合成績排名高低順序在同職位應(yīng)聘人員中依次等額遞補(遞補名額不超過計劃數(shù)200%)。
(六)考察
考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn),重點考察人選是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”,熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求??疾觳扇€別談話、實地走訪、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同本人面談等方法進(jìn)行,重點了解考察人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配度、“三齡二歷”以及是否需要回避等方面的情況。根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神,考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的,考察環(huán)節(jié)不予合格。
(七)公示
經(jīng)考核、體檢、考察、學(xué)校會議審定等程序,學(xué)校確定擬聘人選,并在人事處網(wǎng)站公示7天。公示期間,對擬聘人選有異議的,可以向校紀(jì)委反映。
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