2022年安徽合肥師范學(xué)院輔導(dǎo)員招聘13名公告

http://anhui.hteacher.net 2022-06-14 11:11 安徽教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)資格審查

應(yīng)聘者提交簡歷材料后，學(xué)校根據(jù)招聘條件對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格或解聘。通過資格初審人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，取消或相應(yīng)核減招聘計劃數(shù)，并在合肥師范學(xué)院人事處網(wǎng)頁公布。

(三)考試考核

實行思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力雙重考察，采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，學(xué)校根據(jù)筆試成績，按崗位招聘計劃數(shù)1:5比例確定參加面試的人選。筆試主要考察崗位所必需的通識知識、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能。筆試結(jié)束后，10個工作日內(nèi)公布筆試成績。面試主要考察考核對象的思想政治素質(zhì)、道德品行、語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、綜合分析能力及與崗位的匹配度等。

(四)成績合成

考核成績以百分制計算，成績計算時保留到小數(shù)點后兩位。筆試占綜合成績的40%，面試占綜合成績的60%，最后加權(quán)計算得出考核最終成績，考核最終成績不得低于60分。根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察對象。若總成績相同，按照面試成績從高到低順序確定名次。

對因招考人數(shù)較多、需要安排2個以上面試小組的職位，為平衡不同面試小組考官評分的差異，保證公平公正，采取修正系數(shù)法計算考生面試最終成績。具體方法為：考生面試最終成績=考生面試原始成績×修正系數(shù)(修正系數(shù)=同職位全部考生面試平均成績÷同職位本小組考生面試平均成績)。

(五)體檢

參加體檢人員須攜帶本人報名相關(guān)材料原件和復(fù)印件(復(fù)印件留存)進(jìn)行資格驗證。所有證明材料均需原件并加蓋所在單位公章，現(xiàn)場資格審查同時提交復(fù)印件1份。

體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對體檢不合格或自動放棄等出現(xiàn)缺額的，學(xué)校按照綜合成績排名高低順序在同職位應(yīng)聘人員中依次等額遞補(遞補名額不超過計劃數(shù)200%)。

(六)考察

考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點考察人選是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求?？疾觳扇€別談話、實地走訪、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同本人面談等方法進(jìn)行，重點了解考察人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配度、“三齡二歷”以及是否需要回避等方面的情況。根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

(七)公示

經(jīng)考核、體檢、考察、學(xué)校會議審定等程序，學(xué)校確定擬聘人選，并在人事處網(wǎng)站公示7天。公示期間，對擬聘人選有異議的，可以向校紀(jì)委反映。