2022山東淄博市桓臺縣教體系統(tǒng)緊缺教師招聘28名公告

http://shandong.hteacher.net 2022-06-06 09:32 山東教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

2.報名注意事項：

應聘人員須用第二代居民身份證信息報名，報名考試使用身份證及信息必須一致。

報名時，應聘人員提交的信息及材料必須真實、準確、完整，能夠體現(xiàn)招聘崗位的要求。因提交應聘信息不及時、不準確、不完整、不符合要求影響報名的，由應聘人員本人承擔相應后果。應聘人員的信息、材料不實或者不符合招聘條件的，一經查實，即取消應聘資格。填寫報名信息時，個人簡介須填寫高中及以后的學習、工作情況。家庭主要成員情況須填寫直系血親、配偶的姓名、工作單位及職務。

應聘人員在應聘期間的表現(xiàn)作為桓臺縣教體系統(tǒng)招聘緊缺教師考察的重要依據(jù)。應聘人員惡意報名，擾亂報名秩序或偽造變造證件、證明（其他材料）騙取考試資格的，查實后取消其本次應聘資格，并按有關規(guī)定處理。

招聘各環(huán)節(jié)信息均在桓臺縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布，應聘人員應注意及時登錄網(wǎng)站查看。由于本人未及時查看相關信息而造成的不良后果，責任自負。

3.網(wǎng)上初審

招聘主管部門指定專人負責資格初審工作，在報名期間根據(jù)應聘人員提交的報名信息進行網(wǎng)上初審，同時做好相關咨詢工作。對符合應聘條件的，應初審通過；對提交信息不全的，注明缺少內容；對不符合應聘條件的，不予通過并說明原因。初審情況通過郵件反饋，請考生注意查收。

初審結束后，招聘主管部門將匯總網(wǎng)上報名初審合格的考生信息確定參加初試或現(xiàn)場資格審查人員名單。

對應聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘工作中發(fā)現(xiàn)審查通過人員不符合應聘資格或弄虛作假等問題的，一經查實，立即取消應聘資格，并按有關規(guī)定處理。

應聘人員在整個招聘期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應及時聯(lián)系招聘主管部門變更聯(lián)系電話，以免錯失聘用機會。

（二）初試、現(xiàn)場資格審查與面試

1.初試（招聘主管部門確定是否增加）

若招聘主管部門確定增加初試環(huán)節(jié)，則根據(jù)崗位特點，采用結構化面試方式進行，主要測評應聘人員的教師專業(yè)素質和職業(yè)能力。根據(jù)初試成績，按照同一崗位招聘計劃數(shù)1∶3比例確定進入面試范圍人員，最后一名初試成績并列的，初試成績并列人員全部進入面試，不滿上述比例的按實有人員確定進入面試范圍人員。

初試的具體時間、地點、要求以初試公告為準，應聘人員須關注桓臺縣人民政府網(wǎng)（http://www.huantai.gov.cn）網(wǎng)站信息。

2.現(xiàn)場資格審查與面試

現(xiàn)場資格審查與面試由招聘主管部門組織實施，具體方式和時間安排等要求另行通知，應聘人員須關注桓臺縣人民政府網(wǎng)（http://www.huantai.gov.cn）網(wǎng)站信息。

面試采用試講方式進行，面試采取百分制計算成績，計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。每場次面試結束后當場公布面試成績。面試設定最低合格分數(shù)線70分，面試成績即為考試總成績，根據(jù)考試總成績分崗位由高分到低分確定排名順序。若同一崗位中出現(xiàn)應聘人員面試成績相同的，采取加試的辦法確定排名順序，加試成績不計入總成績。

根據(jù)物價部門核定的標準，面試考務費每人70元，繳費方式見現(xiàn)場資格審查與面試公告。

（三）考察和體檢

根據(jù)考試總成績排名順序，面試成績達到最低合格分數(shù)線的人員進入考察體檢范圍。

考察、體檢先按1:1的比例進行。因考察體檢不合格、棄權等原因造成空缺的崗位，可從應聘同一崗位進入考察體檢范圍的人員中，按考試總成績排名順序依次等額遞補。擬聘用人員名單公示后，如有空缺不再進行遞補。

考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律情況，以及是否具有應當回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，同時對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審，并按照有關規(guī)定進行檔案審核?？疾祗w檢工作小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并撰寫考察材料。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢費用由應聘人員承擔。體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為棄權。

（四）公示和聘用

考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由招聘主管部門在桓臺縣人民政府網(wǎng)站公示擬聘用人員名單，公示期為7個工作日。

公示期間有異議的，招聘主管部門按照有關規(guī)定調查處理，作出結論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，確定為聘用人員，辦理相關聘用手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。

對于符合條件的聘用人員，由縣公開招聘主管部門辦理相關手續(xù)。事業(yè)單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。最低服務年限五年（為保障正常教學秩序，新招聘人員應聘到教師崗位后，在五年內不允許辭職），簽訂合同時按相關規(guī)定執(zhí)行。

新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。新聘用人員具有在同一單位連續(xù)一年及以上工作經歷（以勞動合同等正式手續(xù)和社保繳費證明為準）的，試用期一般為6個月；屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個月。新聘用人員試用期滿合格的繼續(xù)聘用，不合格的解除聘用合同。

實行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位（具體為附件1“備注”欄）新聘用人員的管理工作，按照人員控制總量備案管理有關規(guī)定執(zhí)行。