2022內(nèi)蒙古包頭固陽(yáng)縣教育系統(tǒng)中小學(xué)、幼兒園教師招聘105名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2022-05-26 18:03 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)資格復(fù)審

報(bào)考者攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)、教師資格證、普通話(huà)等級(jí)證等證書(shū)原件及復(fù)印件一份、登錄中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)打印學(xué)歷電子備案注冊(cè)表1份、《2022年固陽(yáng)縣教育局教師招聘報(bào)名表》3份、《參加固陽(yáng)縣教育局2022年教師招聘誠(chéng)信承諾書(shū)》、《疫情防控承諾書(shū)》各1份，在指定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審(具體時(shí)間、地點(diǎn)以固陽(yáng)縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站及高校校園網(wǎng)發(fā)布公告為準(zhǔn))，經(jīng)審查合格者進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。報(bào)名人員提供的個(gè)人證件和相關(guān)信息必須真實(shí)準(zhǔn)確，如查實(shí)弄虛作假，一律取消資格。招聘計(jì)劃崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例原則不低于1:3，根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名、專(zhuān)業(yè)(學(xué)科)分布等情況，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，可以適當(dāng)降低開(kāi)考比例或不設(shè)開(kāi)考比例，劃定考核成績(jī)合格線(xiàn)。

五、考試內(nèi)容與考試辦法

考試內(nèi)容分為試講、說(shuō)課，應(yīng)聘者進(jìn)入試講教室不能提及自己的姓名，只報(bào)抽簽順序號(hào)(如：我是*學(xué)科*號(hào)應(yīng)聘者)。

考試時(shí)間、地點(diǎn)以固陽(yáng)縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站及相關(guān)高校校園網(wǎng)發(fā)布公告為準(zhǔn)。

試講、說(shuō)課內(nèi)容：按照學(xué)段學(xué)科以現(xiàn)行教材為準(zhǔn)，應(yīng)聘人員按指定內(nèi)容獨(dú)立備課、設(shè)計(jì)教案、限時(shí)試講。試講后應(yīng)聘人員針對(duì)自己所講課程，就教學(xué)目標(biāo)的確立、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過(guò)程和方法等方面進(jìn)行講解說(shuō)課。評(píng)委根據(jù)學(xué)科(專(zhuān)業(yè))的不同需求，針對(duì)考生專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平、邏輯思維能力、教學(xué)潛質(zhì)潛能等方面進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)，具體形式由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)組織。

試講、說(shuō)課流程:抽簽確定試講、說(shuō)課順序及題目。備課時(shí)間30分鐘，試講10分鐘，說(shuō)課3分鐘，應(yīng)聘者按抽簽順序依次試講說(shuō)課。同一時(shí)段同科目競(jìng)聘人員講同一節(jié)課。

六、成績(jī)?cè)u(píng)定

評(píng)審采取現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分、現(xiàn)場(chǎng)亮分的辦法進(jìn)行，考生現(xiàn)場(chǎng)簽字確認(rèn)本人考試成績(jī)。面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為80分，低于80分者不列入考察體檢對(duì)象，面試成績(jī)保留2位小數(shù)(四舍五入)。

固陽(yáng)縣教育系統(tǒng)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)聘人員的成績(jī)由高到低的順序和崗位數(shù)，等額確定體檢和考察入圍人選。成績(jī)出現(xiàn)并列的，組織加試。

固陽(yáng)縣紀(jì)委監(jiān)委對(duì)招聘考試工作進(jìn)行全程監(jiān)督，考試過(guò)程進(jìn)行全程錄像，影像資料保存期一年。

七、體檢與考察

體檢工作由領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排，在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂及有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))規(guī)定進(jìn)行。

應(yīng)聘人員無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。因未參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)空缺名額的，按報(bào)考崗位總成績(jī)依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。

考察工作由領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施?？疾旃ぷ髦饕疾鞈?yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。一般采取個(gè)別談話(huà)、實(shí)地走訪(fǎng)、審核人事檔案、查詢(xún)社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式進(jìn)行，全面、準(zhǔn)確、客觀(guān)地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象的綜合素質(zhì)及是否符合工作崗位所要求的基本能力，同時(shí)對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查。對(duì)考察不合格的或自動(dòng)放棄的考生取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

八、公示與聘用

1.根據(jù)考試成績(jī)、考察、體檢結(jié)果，經(jīng)固陽(yáng)縣教育系統(tǒng)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，確定擬聘人員。并對(duì)擬聘用人員在固陽(yáng)縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站及相關(guān)高校校園網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線(xiàn)索。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消其聘用資格;對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

2.公示期滿(mǎn)，經(jīng)固陽(yáng)縣教育系統(tǒng)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，對(duì)公示無(wú)異議的擬聘人員，由固陽(yáng)縣教育系統(tǒng)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室填寫(xiě)《包頭市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員備案花名冊(cè)》和《包頭市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員備案表》統(tǒng)一匯總后，報(bào)市教育局及市人社局備案。經(jīng)市人社局同意，辦理用編和人事聘用手續(xù)，擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

3.辦理手續(xù)并簽訂合同。固陽(yáng)縣教育系統(tǒng)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)市人社局備案文件辦理新聘用人員相關(guān)人事手續(xù)，與聘用人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。合同期限一般不低于3年。

4.報(bào)考人員報(bào)考崗位最低服務(wù)期為6年，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動(dòng)或參加公務(wù)員及事業(yè)單位等招考。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人誠(chéng)信檔案。

5.受聘人員實(shí)行試用期制度，新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他聘用人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期間或試用期滿(mǎn)考核不合格的，取消聘用。因試用期(含試用期間和試用期滿(mǎn))不合格被取消聘用的，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

6.崗前培訓(xùn)。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，由固陽(yáng)縣教育局組織新聘用人員崗前培訓(xùn)，以提高適應(yīng)單位和崗位工作的能力。

7.擬聘或聘用人員有下列情形之一的，取消聘用資格，所空缺的崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(1)2022年應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證及教師資格證等應(yīng)聘崗位所需其他相關(guān)證書(shū)的。

(2)辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的以及錄取為全日制學(xué)生的。

(3)試用期間或期滿(mǎn)考核不合格的。

(4)在公開(kāi)招聘過(guò)程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

九、紀(jì)律和監(jiān)督

(一)公開(kāi)招聘工作實(shí)行全程監(jiān)督制度

整個(gè)招聘工作期間，固陽(yáng)縣紀(jì)委監(jiān)委、固陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局全程監(jiān)督指導(dǎo)教師公開(kāi)招聘工作，招聘工作人員和報(bào)考人員在本次招聘工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部〔2017〕第35號(hào)令)執(zhí)行。

(二)落實(shí)責(zé)任追究制度

整個(gè)招聘工作期間，固陽(yáng)縣紀(jì)委監(jiān)委全程進(jìn)行監(jiān)督，出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為，一律追究相關(guān)人員的責(zé)任并予以嚴(yán)肅查處。

(三)設(shè)置監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)

公開(kāi)招聘全程將設(shè)置監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)，接受社會(huì)監(jiān)督。

監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：固陽(yáng)縣紀(jì)委監(jiān)委 0472-8120113

固陽(yáng)縣人社局 0472-6110684

(四)實(shí)行回避制度

1.崗位回避。應(yīng)聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得應(yīng)聘從事該單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位。

2.履職回避。招聘單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。

(五)建立考試誠(chéng)信制度

為強(qiáng)化報(bào)考人員的誠(chéng)信意識(shí)，確保招聘工作公正、平等進(jìn)行，建立健全事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試誠(chéng)信檔案，報(bào)考人員要慎重選擇報(bào)考崗位，除資格審核外的其它環(huán)節(jié)放棄的報(bào)考人員，記入誠(chéng)信檔案。杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，對(duì)違反規(guī)定聘用人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退，并記入誠(chéng)信檔案。記入誠(chéng)信檔案后三年內(nèi)不允許參加包頭市組織的各類(lèi)公開(kāi)招聘考試。

對(duì)考生的資格審查工作貫穿招聘工作全過(guò)程，在招聘工作的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其相應(yīng)資格。對(duì)違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退，空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

十、其它事宜

本次招聘不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

附件1：2022年固陽(yáng)縣教育系統(tǒng)中小學(xué)、幼兒園教師校園招聘崗位需求表.doc

附件2：2022年固陽(yáng)縣教育系統(tǒng)中小學(xué)、幼兒園教師校園招聘報(bào)名表.doc

附件3：報(bào)考人員誠(chéng)信承諾書(shū).doc

附件4：報(bào)考人員疫情防控承諾書(shū).doc

固陽(yáng)縣教育局

2022年5月26日

原標(biāo)題：2022年固陽(yáng)縣教育系統(tǒng)中小學(xué)、幼兒園教師校園招聘簡(jiǎn)章

原文鏈接：http://www.guyang.gov.cn/gsgg/24929449.jhtml