2022年安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才招聘25名公告

http://anhui.hteacher.net 2022-05-26 17:34 安徽教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(四)招聘考試

1.考試分為筆試、專業(yè)測(cè)試兩個(gè)環(huán)節(jié)。主要考查應(yīng)聘人員的公共基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力、綜合素質(zhì)及發(fā)展?jié)撃艿确矫娴那闆r。

2.筆試試卷滿分為120分，設(shè)定筆試合格分?jǐn)?shù)線為70分，報(bào)考藝術(shù)類、體育類專業(yè)技術(shù)崗位的合格線為50分。筆試成績(jī)達(dá)到合格線的應(yīng)聘人員，依筆試成績(jī)從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，按1:3的比例確定各崗位參加專業(yè)測(cè)試人員名單，同一崗位最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入專業(yè)測(cè)試。(參加筆試的應(yīng)聘人數(shù)與擬聘崗位數(shù)達(dá)不到3:1要求的，以筆試成績(jī)合格線確定進(jìn)入專業(yè)測(cè)試人員名單)。

3.專業(yè)測(cè)試滿分為100分，專業(yè)測(cè)試根據(jù)崗位要求包括課程試講(或崗位技能測(cè)試)和面試或結(jié)構(gòu)化面試方式。專業(yè)測(cè)試主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、崗位技能、綜合素質(zhì)和能力等方面的情況。測(cè)試當(dāng)天實(shí)際參加專業(yè)測(cè)試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，以當(dāng)日參加專業(yè)測(cè)試同一種類專業(yè)測(cè)試方式應(yīng)聘考試人員的面試平均分?jǐn)?shù)，確定該應(yīng)聘崗位進(jìn)入下一環(huán)節(jié)最低分?jǐn)?shù)線，專業(yè)測(cè)試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入下一考核環(huán)節(jié)。

4.考核總成績(jī)?yōu)榘俜种朴?jì)算方式，按筆試成績(jī)的40%和專業(yè)測(cè)試成績(jī)的60%合成總成績(jī)(計(jì)算公式：筆試成績(jī)÷1.2×0.4+專業(yè)測(cè)試成績(jī)×0.6)，成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)和考核總成績(jī)，從高分到低分的順序，按1:1比例等額確定體檢、考察對(duì)象(如最終合成總成績(jī)相同，先以招聘計(jì)劃中有“優(yōu)先”條件者優(yōu)先，再以專業(yè)測(cè)試成績(jī)得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。

筆試、專業(yè)測(cè)試的具體時(shí)間、地點(diǎn)、專業(yè)測(cè)試試講書目、專業(yè)測(cè)試具體工作方案等詳見(jiàn)后續(xù)通知(學(xué)校網(wǎng)站通知公告欄中發(fā)布)。

(五)體檢與考察

1.體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。

2.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。同時(shí)，考察要按照《干部人事檔案工作條例》《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》等要求進(jìn)行檔案審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷”等內(nèi)容，凡發(fā)現(xiàn)檔案材料和信息涉嫌造假的，要立即查核，未核準(zhǔn)前一律暫緩聘用程序;對(duì)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定報(bào)考資格條件的，不作為擬聘用人選。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。

在體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

(六)公示與聘用

對(duì)體檢、考察合格者，報(bào)學(xué)校黨委研究審議通過(guò)后，并在學(xué)校網(wǎng)站公示7天。

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送上級(jí)部門辦理有關(guān)事業(yè)編制報(bào)批手續(xù)。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，轉(zhuǎn)為正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、有關(guān)事宜

(一)報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。

(二)資格審查貫穿于選聘工作全過(guò)程，如在選聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合選聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

(三)對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在2022年9月30日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等相關(guān)證書、材料的報(bào)考人員，取消其聘用資格。對(duì)未在我校規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。

(四)專業(yè)測(cè)試及有關(guān)工作將在上級(jí)部門的監(jiān)督指導(dǎo)下，按有關(guān)人事考試有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行保密、回避等規(guī)定負(fù)責(zé)組織實(shí)施，學(xué)校紀(jì)委全程參與監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)各方面的監(jiān)督。監(jiān)督電話：0551-64689017。

(五)咨詢電話：0551-64389420、64374587(人事處)史老師、耿老師和各招聘崗位聯(lián)系人電話(見(jiàn)附件1)

招聘網(wǎng)站：http://www.uta.edu.cn/

通訊地址：合肥市新站區(qū)文忠路2600號(hào)安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處，郵編：230011。上述咨詢和監(jiān)督電話請(qǐng)于正常辦公時(shí)間撥打。

(六)本公告由安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。

特此公告。

附件：