2022年安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才引進23名公告

http://anhui.hteacher.net 2022-05-26 17:28 安徽教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

五、報名程序

學(xué)校高層次人才引進網(wǎng)上報名時間自本公告發(fā)布之日起有效，各崗位招滿為止。

(一)應(yīng)聘者填寫《安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年度高層次人才引進報名表》，提供個人資料。具體包括：本人簡歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(具有海外學(xué)歷學(xué)位的留學(xué)回國人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的正式《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》)、相關(guān)職業(yè)資格和技能等級證書、職稱證書或聘書和重要社會兼職等材料復(fù)印件。

(二)提供能代表其學(xué)術(shù)水平的代表性成果。具體包括：論著目錄(論文目錄應(yīng)包括作者排名、是否通訊作者、題目、雜志或會議名稱，著作目錄應(yīng)包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容)，由專業(yè)機構(gòu)出具的論文被收錄和引用的的檢索證明和主要代表性論著;主持完成的科研項目清單(包括項目名稱、起止時間、研究內(nèi)容、本人作用、項目來源和經(jīng)費);重要獲獎情況(包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書)。

以上材料電子版(PDF格式)請發(fā)送到校人事處電子郵箱：azrsc2016@126.com，郵件名稱格式：“應(yīng)聘高層次人才+姓名+專業(yè)+最后畢業(yè)學(xué)校”(所有電子文件壓縮后應(yīng)小于200MB)。

六、資格審核

學(xué)校人事處組織相關(guān)二級學(xué)院和科研部門對應(yīng)聘者報名材料及時審核，符合崗位要求的人員由人事處告知其資格初審結(jié)果，并在考核前對其進行資格復(fù)審。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格或予以解聘。

七、考核

人事處與二級學(xué)院共同對照引才條件，認真審核，并組織相關(guān)職能部門、專家對符合條件的應(yīng)聘者進行直接考核或競聘考核?？己藘?nèi)容包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、敬業(yè)精神、團隊精神、科教能力、引領(lǐng)水平、身體狀況、心理狀況及家庭情況等。采用競聘考核的方式包括面試、試講、學(xué)術(shù)成果評價三個環(huán)節(jié)，各環(huán)節(jié)成績均以百分制計算，應(yīng)聘人員最終考核成績，則按照面試占30%、試講占30%、學(xué)術(shù)成果評價占40%的規(guī)則，最后加權(quán)計算得出考核最終成績。所有成績計算時均保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。人事處將對考核人員提出擬引進意見，對擬引進人員進行心理健康測試(不計考核分)，并將心理測試結(jié)果和擬引進意見和建議人選的各種材料，提交學(xué)校高層次人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，并報學(xué)校黨委同意后確定引進人選、引進層次類別及其待遇等事宜。

八、體檢與考察

體檢按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行，體檢費用自理。如體檢不合格者不進入考察環(huán)節(jié)。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、心理健康、崗位匹配、學(xué)術(shù)作風(fēng)、師德師風(fēng)等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作期間的表現(xiàn)，核查考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實、準確。根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。

九、公示、簽約、報批聘用

對體檢、考察合格者，經(jīng)學(xué)校黨委研究確定為擬聘人員，在學(xué)校校園網(wǎng)公示7天。

優(yōu)秀博士人才按全職方式引進聘用，由學(xué)校與引進人才簽訂聘用協(xié)議，明確崗位職責(zé)及工作任務(wù)和目標。

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關(guān)聘用報批手續(xù)。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)規(guī)定，與受聘人員確立人事關(guān)系，簽訂聘用合同，實施聘用管理，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，轉(zhuǎn)為正式聘用;不合格的，取消聘用。

十、其他事宜

(一)應(yīng)聘人員報名時須真實、準確、有效地提供應(yīng)聘信息，凡弄虛作假，一經(jīng)查實，隨時取消其應(yīng)聘資格。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合選聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負責(zé)。

(二)被引進人才與原單位之間產(chǎn)生的合同、經(jīng)濟等糾紛，均由本人負責(zé)解決并承擔相應(yīng)責(zé)任。

(三)擬聘人員需在規(guī)定時間內(nèi)完成個人檔案調(diào)檔到校，并在規(guī)定時間內(nèi)到校正式報到，對未在我校規(guī)定時間內(nèi)報到上班的人員，取消其聘用資格。

(四)引進的高層次人才在聘期內(nèi)實行聘期目標考核，簽訂聘期協(xié)議書(聘期考核具體目標，面議)。

(五)高層次人才引進工作接受社會各界監(jiān)督。監(jiān)督電話：0551-64689017、64689004(紀檢監(jiān)察處)

(六)咨詢電話：0551-64389420、64374587(人事處)史老師、耿老師。郵箱：azrsc2016@126.com。學(xué)校網(wǎng)站：http://www.uta.edu.cn/。通訊地址：合肥市新站區(qū)文忠路2600號安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處，郵編：230011。

(七)本公告由安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處負責(zé)解釋。

引各類才俊，育大國工匠。安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院誠邀海內(nèi)外英才加盟，共繪職教發(fā)展新藍圖!

特此公告。

附件：