2022黑龍江佳木斯市教育局直屬學(xué)校赴全國(guó)大學(xué)生現(xiàn)場(chǎng)教師招聘42名公告

http://heilongjiang.hteacher.net 2022-05-25 10:09 黑龍江教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

四、實(shí)施步驟

(一)發(fā)布信息。在佳木斯市人民政府網(wǎng)站和所需招聘的高校報(bào)名點(diǎn)網(wǎng)站上公布招聘信息，同時(shí)公布相應(yīng)附表及佳木斯市教育局直屬學(xué)校到高?，F(xiàn)場(chǎng)招聘時(shí)間安排。具體招聘崗位以校園就業(yè)網(wǎng)站發(fā)布信息為準(zhǔn)。

(二)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查。

應(yīng)聘者需攜帶相關(guān)材料及表格由招聘工作組進(jìn)行資格審查。

依據(jù)審查和資歷評(píng)價(jià)結(jié)果按1:3的比例確定參加面試人員(如資歷評(píng)價(jià)打分相同，學(xué)歷高的考生進(jìn)入面試環(huán)節(jié);如學(xué)歷相同，高考成績(jī)高的考生進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。)。如資格審查通過(guò)人員在面試環(huán)節(jié)，出現(xiàn)放棄情況使進(jìn)入面試人員比例低于1：3時(shí)，依據(jù)資格審查成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)確定參加面試人員或取消該招聘崗位。

資格、資歷審查貫穿于現(xiàn)場(chǎng)招聘的全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

(三)綜合素質(zhì)考核。由評(píng)審組對(duì)報(bào)名合格人員進(jìn)行綜合素質(zhì)量化考核。

1、考核方式

按應(yīng)聘者報(bào)考學(xué)校及崗位進(jìn)行考核。

(1)考核項(xiàng)目共三項(xiàng)，分別是資歷評(píng)價(jià)、教學(xué)能力測(cè)試、專業(yè)素質(zhì)測(cè)試，滿分100分。其中資歷評(píng)價(jià)于報(bào)名時(shí)進(jìn)行。另兩項(xiàng)采取講課的方式進(jìn)行。講課范圍為現(xiàn)行應(yīng)聘各類別學(xué)段教材，講課內(nèi)容現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定。按學(xué)科抽簽排序。每位應(yīng)聘者備課15分鐘，試講8-10分鐘，答辯5分鐘。評(píng)委根據(jù)應(yīng)聘者講課情況，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立打分。所得平均分?jǐn)?shù)，即為該應(yīng)聘者的面試成績(jī)。面試達(dá)不到70分的，不予聘用。

(2)考核評(píng)委由7人組成。隨機(jī)抽取各類別，擔(dān)任主評(píng)委及評(píng)委，教學(xué)能力測(cè)試評(píng)分時(shí)適當(dāng)增加主評(píng)委權(quán)重。

2、考核程序

(1)資歷評(píng)價(jià)(20分)。

報(bào)名時(shí)，由評(píng)審組根據(jù)應(yīng)聘者提供的原始證書對(duì)其學(xué)歷情況、職務(wù)、政治面貌、獲獎(jiǎng)勵(lì)情況等進(jìn)行資歷評(píng)價(jià)。嚴(yán)格按照《資歷考核表》考核權(quán)重進(jìn)行量化打分評(píng)分后由考生、評(píng)審組及組長(zhǎng)在考生《資歷考核表》中簽字確認(rèn)。

(2)教學(xué)能力測(cè)試(50分)。

①確定應(yīng)聘者考核順序。抽取考核順序號(hào)并按抽簽順序簽到?？己藭r(shí)間未到者按自動(dòng)棄權(quán)處理。

②教學(xué)能力測(cè)試。各考核組評(píng)委嚴(yán)格按照教學(xué)能力測(cè)試考核項(xiàng)目、權(quán)重進(jìn)行量化打分，教學(xué)能力測(cè)試(試講)時(shí)間8-10分鐘。考核結(jié)束后，取有效分的平均值，即得出該考生的該項(xiàng)成績(jī)，成績(jī)保留兩位小數(shù)，尾數(shù)“四舍五入”。經(jīng)考核組長(zhǎng)確認(rèn)生效及無(wú)誤后，考核組評(píng)委及組長(zhǎng)在考生《面試考核表》中簽字。

(3)專業(yè)素質(zhì)測(cè)試(30分)。

教學(xué)能力測(cè)試后直接進(jìn)行專業(yè)素質(zhì)測(cè)試(答辯)時(shí)間5分鐘。內(nèi)容：①教育理論知識(shí)或案例分析;②專業(yè)理論知識(shí)。各評(píng)委嚴(yán)格按照專業(yè)素質(zhì)測(cè)試的考核權(quán)重進(jìn)行量化打分，取有效分的平均值，即得出該考生的該項(xiàng)成績(jī)，成績(jī)保留兩位小數(shù)，尾數(shù)“四舍五入”。經(jīng)考核組長(zhǎng)確認(rèn)生效及無(wú)誤后，考生、考核組評(píng)委及組長(zhǎng)在應(yīng)聘《面試答辯考核匯總表》中簽字。

3、核定總成績(jī)

結(jié)束后，由評(píng)審組負(fù)責(zé)將每位應(yīng)聘者的三項(xiàng)成績(jī)分別記入《佳木斯市教育局直屬學(xué)校到高?，F(xiàn)場(chǎng)公開(kāi)招聘綜合素質(zhì)考核成績(jī)匯總表》，考生、考核組評(píng)委、組長(zhǎng)在該表上簽字確認(rèn)。

考核過(guò)程中如遇有特殊情況，需按規(guī)定報(bào)備。

(四)簽訂協(xié)議

由招聘單位與進(jìn)入考核人選現(xiàn)場(chǎng)簽訂“三方協(xié)議”，如在現(xiàn)場(chǎng)聘用時(shí)，不予簽訂協(xié)議者視為自動(dòng)放棄聘用，經(jīng)本人或聯(lián)合簽名確認(rèn)，可根據(jù)面試成績(jī)由高到低補(bǔ)聘。如遇有特殊情況，需按規(guī)定報(bào)備。

(五)考核與體檢

由畢業(yè)高校對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、專業(yè)水平等情況進(jìn)行考核，考核不合格不予聘用。對(duì)考核合格人員按實(shí)際招聘人數(shù)等額由教育局、人社局組織體檢，體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)交體檢醫(yī)院。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢不合格人員，取消聘用資格。

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責(zé)任編輯：欣欣

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