2022湖南株洲市天元區(qū)第一批教師招聘142名公告

http://hunan.hteacher.net 2022-05-23 13:11 湖南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(五)資格復審

1.資格復審對象

(1)面向普通高校2022屆畢業(yè)生公開招聘中小學教師報名成功者先參加答辯，答辯成績在80分及以上者方能進入上微型課環(huán)節(jié)，上微型課人員為資格復審對象。

(2)面向社會公開招聘教育高層次人才報名成功者即為資格復審對象。

2.資格復審時，考生須提供下列資料和材料的原件和復印件(提前將復印件按序號的順序整理好)：

(1)面向普通高校2022屆畢業(yè)生公開招聘中小學教師

①株洲市天元區(qū)2022年面向高校2022屆畢業(yè)生公開招聘教師報名登記表》(見附件3);②《株洲市天元區(qū)2022年面向高校2022屆畢業(yè)生公開招聘教師學業(yè)情況鑒定表》(2022屆本科生需提供，見附件4);③有效身份證;④學歷證(2022屆畢業(yè)生需上傳填寫完整的畢業(yè)生就業(yè)推薦表及學信網(wǎng)驗證有效期內的《教育部學籍在線驗證報告》)。報考音、體教師崗位有主修專業(yè)要求的，還需提供“成績表”等能證明主修專業(yè)的相關資料;⑤教師資格證(如暫不能提供，必須提供有效期內的教師資格合格證明(NTCE)或師范生教師職業(yè)能力證書原件);⑥普通話水平等級證;⑦提供有效期內的教師資格合格證明或師范生教師職業(yè)能力證書的考生還須提交2022年8月31日之前提供相應崗位要求的教師資格證原件的承諾書(模板見附件5)。

(2)面向社會公開招聘教育高層次人才

①《株洲市天元區(qū)2022年公開招聘教育高層次人才報名登記表》(附件6);②有效身份證;③學歷證;④教師資格證;⑤普通話水平等級證;⑥職稱證及相關文件;⑦符合報名條件的榮譽證書及相關文件;⑧公辦學校教師(含在編及代課教師)報考需提供現(xiàn)工作單位及所在教育局出具的有經(jīng)手人簽字并加蓋單位公章的工作經(jīng)歷證明(見附件7)、民辦學校教師報考需提供現(xiàn)工作單位出具的有經(jīng)手人簽字并加蓋單位公章的工作經(jīng)歷證明(見附件7);⑨非在編教師還需提供近一年聘用合同和單位購買社保記錄。

3.考生應按時參加資格復審，提交的資料和材料應當真實、準確。凡提供的涉及報考資格的申請材料或信息不實，且影響報考崗位條件的，資格復審結果為不合格。未按規(guī)定參加資格復審的，視為自行放棄資格。

(六)面試

1.面試開考比例。面向普通高校2022屆畢業(yè)生公開招聘中小教師崗位報名成功人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例不得小于3∶1(含3∶1)，未達到相應比例的，則核減該崗位招聘計劃數(shù)。面向社會公開招聘教育高層次人才不設開考比例。

2.面試的安排：面試的時間與地點見準考證。

3.面試成績按四舍五入保留小數(shù)點后兩位數(shù)。

(1)面向普通高校2022屆畢業(yè)生公開招聘中小學教師

面向普通高校2022屆畢業(yè)生公開招聘中小學教師面試分為答辯和上微型課兩個環(huán)節(jié)。

①答辯：答辯時量為3分鐘，答辯成績滿分為100分。答辯成績設最低分數(shù)線，答辯成績低于80分(不含80分)的直接淘汰，不進入上微型課環(huán)節(jié)。

②上微型課：答辯成績在80分及以上者，進入上微型課環(huán)節(jié)，上微型課時量為8分鐘，上微型課的備課時量為15分鐘，上微型課成績滿分為100分。

(2)面向社會公開招聘教育高層次人才

面向社會公開招聘教育高層次人才面試采取上微型課形式進行。上微型課時量為8分鐘，備課時長為15分鐘。上微型課成績滿分為100分。凡面試成績低于80分者，予以淘汰，不統(tǒng)計總成績，不進入下個環(huán)節(jié)。

(七)術科測試

1.面向普通高校2022屆畢業(yè)生公開招聘中小學教師報考音樂、體育、美術崗位進入上微型課環(huán)節(jié)考生參加。

2.術科測試滿分為100分，成績按四舍五入保留小數(shù)點后兩位數(shù)。

3.術科測試時間與地點見株洲市天元區(qū)政府門戶網(wǎng)的信息通知。

(八)總成績確定

1.面向普通高校2022屆畢業(yè)生公開招聘中小學教師

總成績(音、體、美教師)=答辯成績×20%+上微型課成績×60%+術科測試成績×20%

總成績(非音、體、美教師)=答辯成績×20%+上微型課成績×80%

答辯、上微型課、術科測試(音、體、美教師)、總成績均按四舍五入保留小數(shù)點后兩位數(shù)。

按照總成績從高分到低分的順序排名;總成績相同的，以上微型課成績高的排前。

2.面向社會公開招聘教育高層次人才

上微型課成績即為總成績。按照上微型課成績從高分到低分的順序排名。

(九)體檢與考察

1.體檢

①各招聘崗位按照招聘計劃數(shù)1：1的比例根據(jù)總成績排名確定體檢對象(排名末位并列的考生，加試答辯，以加試答辯成績高者進入)。

②體檢在指定醫(yī)院進行體檢，體檢參照國家人事部、衛(wèi)生部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》的規(guī)定執(zhí)行，增加吸毒情況檢測項目，經(jīng)醫(yī)院確認已受孕的體檢對象保留體檢資格。如考生對體檢結論有疑問的，在接到體檢結論通知之日起七日內可以向招聘單位提出復檢，復檢只進行一次，并以復檢結論為準。

③體檢費用由考生自行承擔。

2.考察

①體檢合格人員為考察對象?？疾觳扇⌒藕姾⒆咴L調查、座談、查閱資料、政審等形式進行，主要對考察對象的思想政治、道德品質、業(yè)務能力、身體心理、工作實績等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復審。

②初審和復審時未提供教師資格證，應在2022年8月31日前提供教師資格證;2022屆應屆畢業(yè)生在初審和復審時未提供畢業(yè)證、學位證的，應在2022年7月31日前提供畢業(yè)證、學位證原件，否則取消考察資格。

3.遞補

如有體檢、考察不合格者或放棄資格者，按應聘同一崗位總成績排名從高分到低分依次等額遞補，遞補一次。