http://anhui.hteacher.net 2022-05-10 11:40 安徽教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]
四、招聘程序
(一)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名
報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行,報(bào)名時間為2022年5月19日至2022年5月27日下午24:00,逾期不再補(bǔ)報(bào)。應(yīng)聘人員通過 “人員招聘系統(tǒng)”進(jìn)行網(wǎng)報(bào)(點(diǎn)擊報(bào)名),填報(bào)個人報(bào)名信息,報(bào)名時應(yīng)聘者提交的申請材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整,與所報(bào)考崗位資格條件要求一致,并將以下材料掃描后合成一個PDF文件,在人事招聘系統(tǒng)的“簡歷附件”處上傳:
1.本人有效居民身份證;
2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位證書;
3.應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表或工作單位黨組織推薦意見;
4.中共黨員證明材料;
5.學(xué)生干部證明材料;
6.以工作經(jīng)歷放寬條件的,需提供相關(guān)聘用合同及社保繳納憑證;
7.在職人員報(bào)考的,需提供現(xiàn)聘單位人事部門出具的同意報(bào)考證明。
應(yīng)聘者慎重執(zhí)行提交等操作,一旦提交成功,報(bào)考信息不能更改。不按要求報(bào)名、誤填、錯填報(bào)考信息或填報(bào)虛假信息等導(dǎo)致不能參加考試或影響錄取的,后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。簡歷狀態(tài)反饋為“已選”則說明通過網(wǎng)絡(luò)預(yù)審,報(bào)名成功。
(二)資格審查
資格審查采取網(wǎng)絡(luò)預(yù)審和現(xiàn)場集中審查相結(jié)合的方式,由學(xué)校統(tǒng)一組織實(shí)施。應(yīng)聘者應(yīng)提供安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)輔導(dǎo)員公開招聘報(bào)名表(通過“人員招聘系統(tǒng)”打印并簽名)和有關(guān)證明材料。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的,即取消考試資格。凡弄虛作假通過資格審查,其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的,一經(jīng)查實(shí),即取消聘用資格。
開考比例一般為1:3,未達(dá)到開考比例的,相應(yīng)核減招聘人數(shù)。通過資格審查人員名單和相應(yīng)核減招聘人數(shù)的在學(xué)校人事處網(wǎng)頁公布,同時公布筆試、面試具體時間和地點(diǎn)。
(三)考試
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式。考試工作由學(xué)校統(tǒng)一組織實(shí)施。
統(tǒng)一筆試。筆試主要內(nèi)容為習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、高等教育相關(guān)政策法規(guī)、大學(xué)生思想政治教育相關(guān)政策理論、高校輔導(dǎo)員職業(yè)能力和學(xué)生管理工作實(shí)務(wù)等。根據(jù)考試成績從高分到低分順序,按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3比例分男、女組確定參加面試的人員名單,最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的,一并確定為參加面試人選。面試人選出現(xiàn)空缺的,可根據(jù)工作需要,按照筆試成績依次等額遞補(bǔ)。
面試與心理測試。學(xué)校對入圍面試人選集中進(jìn)行心理測試,運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)化量表機(jī)試,測試結(jié)果僅作為面試參考,不計(jì)入總成績、不對外公布。參加心理測試的考生方可進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,著重考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力和崗位匹配度等綜合素質(zhì)。面試分男、女組,面試成績按去掉一個最高分、去掉一個最低分后取平均分。面試成績當(dāng)場公布。設(shè)定面試最低分?jǐn)?shù)線為70分,面試成績低于70分者,不予進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
成績合成??荚嚳偝煽儼凑展P試和面試成績各占50%計(jì)算。成績合成時,筆試和面試成績均折算成百分制,計(jì)算時分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位,小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。如最終綜合成績相同,筆試成績高者排名靠前。若應(yīng)聘者各科成績均相同,則采取加試的方法,加試方案另行公布。
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