2022山東濱州鄒平市教育系統(tǒng)引進(jìn)教師5名公告

http://shandong.hteacher.net 2022-04-29 11:45 山東教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

五、引進(jìn)程序

按照個(gè)人報(bào)名、資格審查、面試評議、考察、體檢、公示聘用等程序進(jìn)行。具體程序如下：

(一)個(gè)人報(bào)名。2022年5月7日8:30——5月10日17：00，凡符合引進(jìn)條件的畢業(yè)生均可報(bào)名。應(yīng)聘人員將報(bào)名材料發(fā)送到指定郵箱zpjyrsg@126.com，郵件標(biāo)題格式為：崗位代碼+姓名+手機(jī)號并聯(lián)系鄒平市教體局人事股0543-4268073予以確認(rèn)。

應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，需提交以下報(bào)名材料：

1.《2022年鄒平市教育系統(tǒng)公開引進(jìn)高層次教育人才報(bào)名登記表》(附件2，提交本人簽字的掃描件和電子版);

2.本人一寸近期免冠彩色正面標(biāo)準(zhǔn)證件照;

3.有效期內(nèi)身份證(提交正反面彩色掃描件);

4.學(xué)歷證書、學(xué)位證書彩色掃描件，2022年應(yīng)屆畢業(yè)生提供加蓋有學(xué)部院系公章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》彩色掃描件;

5.教師資格證書、省技能大賽獲獎(jiǎng)證書以及其他能證明個(gè)人能力和水平的證書和材料彩色掃描件;

受疫情影響，暫未取得教師資格證書的人員，按山東省教育廳山東省人力資源和社會保障廳《關(guān)于2022年上半年受疫情影響推遲中小學(xué)教師資格筆試考生參加教師公開招聘有關(guān)問題的通知》(魯教師函〔2022〕24號)文件執(zhí)行，此類考生需提供“2022年上半年中小學(xué)教師資格筆試報(bào)名信息”相關(guān)證明。此類考生被確定為擬聘用人選的，需在文件規(guī)定的時(shí)間取得教師資格，未在規(guī)定時(shí)間取得教師資格的人員按文件規(guī)定處理。

6.市外就業(yè)在編應(yīng)聘人員還需提供用人管理權(quán)限部門的同意報(bào)考證明(提交原件掃描件，因特殊情況暫無法提供的，經(jīng)審查同意，可在考察體檢前提供)。

(二)資格審查。資格審查分為資格初審和現(xiàn)場審查。

資格初審由鄒平市教育和體育局人事部門審定，審查結(jié)果將反饋至應(yīng)聘人員報(bào)名郵箱或電話告知，請應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注并保持通訊暢通。

通過資格初審的報(bào)名人員，于2022年5月26日8：30-5月27日17：30帶近期同底2寸照片2張及其他報(bào)名材料(原件及復(fù)印件)到鄒平市教育和體育局701室進(jìn)行現(xiàn)場審查并領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

對應(yīng)聘人員的資格審查將貫穿引進(jìn)工作全過程，經(jīng)審查不具備報(bào)考條件或弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，并按照有關(guān)規(guī)定處理。

(三)面試評議。發(fā)布面試評議公告。資格初審結(jié)束后，通過鄒平人才網(wǎng)(www.zprc.com)發(fā)布面試評議公告，明確面試評議具體時(shí)間、地點(diǎn)、評議辦法及相關(guān)事項(xiàng)。

面試評議分試講和答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)，分別按照百分制計(jì)算成績。面試時(shí)間15分鐘，其中試講10分鐘，答辯5分鐘。試講主要測試應(yīng)聘人員綜合運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)知識實(shí)現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)、掌握課程內(nèi)容、組織課程實(shí)施、運(yùn)用教學(xué)語言和教學(xué)資源等方面的能力，以及使用普通話、板書及講解的技能;答辯主要測試應(yīng)聘人員的儀表氣質(zhì)、專業(yè)知識、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、分析能力、語言表達(dá)能力、反應(yīng)應(yīng)對能力等。試講用教材：高中崗位使用高中相應(yīng)學(xué)科現(xiàn)行教材，初中崗位使用初中相應(yīng)學(xué)科現(xiàn)行教材，小學(xué)崗位使用小學(xué)相應(yīng)學(xué)科現(xiàn)行教材?？忌粶?zhǔn)自帶教材及相關(guān)資料。

面試結(jié)束后，按照試講成績占60%和答辯成績占40%的比例計(jì)算總成績(計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)，尾數(shù)四舍五入;滿分為100分)。根據(jù)面試總成績由高分至低分按招聘崗位數(shù) 1∶1的比例確定考察人員。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線者，取消進(jìn)入考察范圍資格。如同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員面試總成績相同且影響聘用的，按試講成績由高分到低分確定;若仍相同的，則組織重新命題對面試總成績相同的人員進(jìn)行面試,并以重新面試成績排序確定進(jìn)入考察范圍人選。

(四)考察與體檢?？疾旃ぷ饔舌u平市教育和體育局組織進(jìn)行，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)表現(xiàn)等情況。根據(jù)實(shí)際需要，考察可采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話等多種方式進(jìn)行。主要側(cè)重考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)要求，對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)?？疾祗w檢工作小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評價(jià)被考察對象，并寫出書面考察意見?？疾鞎r(shí)對其應(yīng)聘資格進(jìn)行復(fù)審。

對考察合格人員，進(jìn)行體檢。體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。用人單位和應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問時(shí)，可以申請復(fù)檢，費(fèi)用由申請方負(fù)擔(dān)。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真者，不予聘用，并按規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。

因考察、體檢不合格或棄權(quán)、取消資格造成空缺的崗位，可從應(yīng)聘同一崗位不低于最低合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按面試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。