2022年安徽工程大學(xué)輔導(dǎo)員、管理人員招聘10人（預(yù)）公告

http://anhui.hteacher.net 2022-04-20 11:57 安徽教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

三、招聘程序

(一)網(wǎng)上報(bào)名

1.符合條件的應(yīng)聘者根據(jù)“安徽工程大學(xué)人才招聘網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)使用指導(dǎo)手冊(cè)”(詳見(jiàn)附件)進(jìn)入系統(tǒng)(http://zp.ehall.ahpu.edu.cn)進(jìn)行報(bào)名，并按規(guī)定上傳相關(guān)材料(所有材料需掃描并整合成一個(gè)PDF格式文檔)。

2.網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間截止到2022年正式公告發(fā)布(請(qǐng)持續(xù)關(guān)注學(xué)校和人事處網(wǎng)站正式公告)，逾期不予受理。

(二)資格審查

網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束后，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格條件審查，確定參加考核的應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員可通過(guò)系統(tǒng)中的“個(gè)人中心”了解本人應(yīng)聘進(jìn)展?fàn)顟B(tài)。

對(duì)于報(bào)名人數(shù)與崗位選聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，取消或相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)并及時(shí)在網(wǎng)上公布。

(三)資格驗(yàn)證

應(yīng)聘者參加筆試、面試時(shí)須攜帶本人以下材料現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證：(1)身份證;(2)本科學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位證書(shū);(3)研究生學(xué)歷和碩士學(xué)位證書(shū);(4)英語(yǔ)等級(jí)證書(shū);(5)學(xué)生干部任職證明;(6)黨員證明(院系黨組織蓋章);(7)教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加考核資格。

2022年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供本人學(xué)生證原件、所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告等材料。國(guó)(境)外高校畢業(yè)的人員需出具教育部留學(xué)服務(wù)中心開(kāi)具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。

(四)考試考核

1.筆試(包括心理測(cè)試)。具體時(shí)間另行通知。學(xué)校對(duì)通過(guò)資格審查的應(yīng)聘者統(tǒng)一組織筆試和心理測(cè)試，具體時(shí)間根據(jù)工作安排確定。筆試主要根據(jù)崗位性質(zhì)，重點(diǎn)考察崗位要求的相關(guān)專業(yè)知識(shí)及綜合能力。學(xué)校聘請(qǐng)校內(nèi)外專家進(jìn)行筆試命題、閱卷。筆試命題、試卷印制、閱卷過(guò)程實(shí)行全封閉管理或委托蕪湖市外專家命題。紀(jì)委辦公室加強(qiáng)監(jiān)督。筆試過(guò)程由學(xué)校安排專人監(jiān)考，筆試試卷與答題卡按規(guī)定密封，筆試結(jié)束后進(jìn)行心理健康測(cè)試。

《準(zhǔn)考證》由資格審核通過(guò)的應(yīng)聘人員在報(bào)名系統(tǒng)中自行下載、打印。具體按報(bào)名系統(tǒng)中 “個(gè)人中心”及學(xué)校官網(wǎng)通知要求。

2.面試。具體時(shí)間另行通知。依據(jù)筆試成績(jī)從高到低按照不低于3:1比例確定崗位面試人員(按崗位分組面試)，最后一名如有多名報(bào)考者筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。筆試成績(jī)低于60分不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試人員名單于筆試第二天前后通過(guò)學(xué)校官網(wǎng)公布(具體以通知為準(zhǔn))。面試采取結(jié)構(gòu)化面試或無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式，主要考察應(yīng)聘者綜合素質(zhì)和實(shí)際工作能力。紀(jì)委辦公室加強(qiáng)監(jiān)督。面試考官由7人組成，其中校外考官數(shù)占考官組人數(shù)一半以上?？忌嬖図樞蛱?hào)在面試前抽簽決定，面試過(guò)程中考生只報(bào)面試順序號(hào)。

為確保招聘質(zhì)量，實(shí)際面試人員與崗位招聘計(jì)劃數(shù)未達(dá)到3:1比例的，報(bào)考者面試成績(jī)須達(dá)到75分或當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際面試人員的平均分，面試成績(jī)低于60分者不予錄用。

(五)考察(政審)和體檢。學(xué)校分崗位匯總合成應(yīng)聘人員的最終成績(jī)(滿分100分)，最終成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，上述成績(jī)均以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入;根據(jù)最終成績(jī)從高到低按1:1的比例確定考察(政審)、體檢環(huán)節(jié)人選。如最終成績(jī)相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

考察(政審)工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取查閱檔案、談話、函審等多種方式進(jìn)行，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況?？疾觳缓细裾卟挥杵赣?。另根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。