2022重慶奉節(jié)教育事業(yè)單位教師招聘47名公告

http://chongqing.hteacher.net 2022-04-20 09:33 重慶教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

3.未達到開考比例情形的處理

實際報名人數(shù)與擬招聘崗位名額之比須達到2:1。達不到開考比例的，相應遞減招聘名額;招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘;其中屬急需緊缺崗位的，經(jīng)市人力社保局備案同意后，可進一步降低開考比例。

4. 打印準考證。報名資格審查合格的，暫定于2022年5月12日14:00起登錄報名系統(tǒng)(網(wǎng)址：http://47.108.220.243:23475/index.php?zsdwid=1)打印本人準考證(使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰)，并在考試當天持本人準考證和身份證原件按時到準考證指定的考點參加考試。因逾期打印準考證而影響參加考試的責任，由報考人員自負。

五、考試考核

本次招聘考試主要采取面試方式進行。凡實際報名人數(shù)與招聘崗位數(shù)之比達到8:1的，將對此崗位應聘人員進行筆試。

(一)筆試

1.筆試分值100分，筆試時間90分鐘，采取閉卷筆答方式進行。筆試主要測試相關學科專業(yè)知識。

2.筆試時間暫定2022年5月14日，具體時間和地點詳見《準考證》。

3.筆試后進入面試環(huán)節(jié)規(guī)則：

(1)筆試缺考的，不得進入面試環(huán)節(jié)。

(2)對開展筆試的招聘崗位，按照與招聘崗位名額2:1比例，根據(jù)筆試成績從高到低依次確定面試人選。

(3)若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入。面試競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額或取消招聘崗位。其中屬急需緊缺崗位的，經(jīng)市人力社保局備案同意后，可進一步降低開考比例。

(二)面試

面試包括專業(yè)技能測試和綜合面試。

1.專業(yè)技能測試(分值100分)

采用試講方式，試講時間10分鐘。根據(jù)應聘崗位，按指定教學內(nèi)容，現(xiàn)場備課、上課，主要考核應聘人員處理教材、駕馭課堂的能力和專業(yè)素養(yǎng)。專業(yè)技能測試成績低于60分的，不得進入綜合面試。

2.綜合面試(分值100分)

采取結(jié)構(gòu)化面試方式，時間10分鐘，重點考察應聘人員的思想政治素質(zhì)、語言表達、心理素質(zhì)、思維能力、職業(yè)素養(yǎng)等綜合素質(zhì)。綜合面試成績低于60分的，以及未能形成有效競爭的崗位考生面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人員。

3.面試具體時間、地點及其他有關信息詳見奉節(jié)縣人民政府網(wǎng)。組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。

(三)總成績計算

1.未組織筆試的：考核總成績=專業(yè)技能測試成績×50%+綜合面試成績×50%

2.組織筆試的：考核總成績=筆試成績×30%+專業(yè)技能測試成績×30%+綜合面試成績×40%

考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。根據(jù)考核總成績從高到低1:1等額確定簽約人選。若考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次按符合崗位資格條件的學歷、筆試成績、專業(yè)技能測試成績高者優(yōu)先確定簽約人選。如仍相同，則組織加試，以加試成績高者優(yōu)先。