2022山東煙臺(tái)市萊山區(qū)教育系統(tǒng)教師招聘考試科目

http://shandong.hteacher.net 2022-04-19 13:37 山東教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

考試

考試采取直接面試的方式進(jìn)行。成績(jī)采用百分制計(jì)算，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

(一)初試

招聘數(shù)量10人(含)以上的招聘崗位，現(xiàn)場(chǎng)資格審查通過(guò)人數(shù)不足45人，或招聘數(shù)量10人以下的招聘崗位，現(xiàn)場(chǎng)資格審查通過(guò)人數(shù)不足30人的，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

招聘數(shù)量10人(含)以上的招聘崗位，現(xiàn)場(chǎng)資格審查通過(guò)超過(guò)45人;或招聘數(shù)量10人以下的招聘崗位，現(xiàn)場(chǎng)資格審查通過(guò)人數(shù)超過(guò)30人的，原則上先進(jìn)行初試，經(jīng)招聘單位主管部門研究同意，也可直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。初試方式一般為結(jié)構(gòu)化面試，當(dāng)報(bào)名人數(shù)較多時(shí)采取筆試方式。初試成績(jī)公布后，從結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)60分(含)以上或達(dá)到筆試成績(jī)合格線的人員中按照崗位計(jì)劃1:5比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員，招聘數(shù)量10人(含)以上的招聘崗位最多不超過(guò)45人、招聘數(shù)量10人以下的招聘崗位最多不超過(guò)30人(進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員最后一名初試成績(jī)并列的除外);進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員數(shù)量不足崗位計(jì)劃5倍的，以實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。進(jìn)入面試人員最后一名初試成績(jī)并列的，一同進(jìn)入面試。初試通過(guò)人員因個(gè)人原因放棄面試資格的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

初試成績(jī)不帶入面試。

(二)面試

面試采取試講的方式進(jìn)行。音樂(lè)、體育、美術(shù)教師崗位，需加試專業(yè)技能展示，按照試講和專業(yè)技能展示各占50%計(jì)算面試成績(jī)。中級(jí)和高級(jí)崗位需加設(shè)面談環(huán)節(jié)，按照試講和面談各占50%計(jì)算面試成績(jī)。具體事宜將另行通知。

1.參加對(duì)象：不組織初試的崗位，為通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查領(lǐng)取面試通知單的人員;組織初試的崗位，為初試通過(guò)人員。

2.成績(jī)公布：本崗位面試全部結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)。為保證人員素質(zhì)，面試成績(jī)合格線為60分，不足60分的不予聘用。根據(jù)面試成績(jī)由高分到低分按1：1.5比例確定進(jìn)入考察、簽約環(huán)節(jié)人員名單。應(yīng)聘人員面試成績(jī)相同且影響聘用的，則組織重新命題對(duì)成績(jī)相同的人員進(jìn)行重新面試，并以重新面試后的成績(jī)排序確定進(jìn)入考察、簽約范圍人員。進(jìn)入考察、簽約環(huán)節(jié)人員名單同時(shí)在萊山區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)中心網(wǎng)站(http://www.gxqrc.com/)公布。