2022年安徽皖南醫(yī)學院（本部）公開招聘人事代理工作人員14人公告

http://anhui.hteacher.net 2022-04-15 17:08 安徽教師招聘 [您的教師考試網]

五、現(xiàn)場確認(資格復審)

現(xiàn)場確認需攜帶以下材料：

(1)本人有效居民身份證;(2)本科及研究生學歷、學位證書，在國、境外取得學歷學位的，須另提供由教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》;(3)招聘崗位要求的相關證書、證明(如黨員證明、專業(yè)方向證明、資格證、獲獎證書等)和課題、論文等材料;(4)自行下載打印《皖南醫(yī)學院公開招聘知情承諾書》.doc并本人簽字。其中：

① 屬2022年應屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證書的，還須提供本人學生證原件、所在學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表;

② 機關、事業(yè)單位在編正式工作人員須按干部人事管理權限提供單位同意報考的證明;我校第一、二附屬醫(yī)院工作人員報考校本部崗位須提供所屬附院同意報考證明。

以上各類材料均須提供原件及1份復印件，相關材料不齊全者將取消其參加考核資格。通過資格復審的，由工作人員現(xiàn)場發(fā)放準考證。

為確保新進人員質量，報考同一崗位且通過現(xiàn)場確認的應聘者與招考人數比需達到3:1，達不到的取消或核減該崗位招聘計劃。人事處將通知被取消招聘崗位的報考人員，于現(xiàn)場確認當天到圖書館十樓1033人事處辦公室現(xiàn)場改報其他符合條件的崗位，請所有通過現(xiàn)場確認的考生保持電話暢通，未按規(guī)定時間和方式改報的視為自動放棄。

六、考試考核

考試考核工作由統(tǒng)一筆試、面試、技能考核等環(huán)節(jié)組成。

1.統(tǒng)一筆試。主要根據崗位專業(yè)需要，考查應聘人員的專業(yè)素質、專業(yè)知識水平和實際運用能力等，時間90分鐘/科，滿分100分/科。各崗位筆試科目詳見附件崗位表。英語以本科《大學英語》教學大綱為主，醫(yī)學綜合內容包括生理、生化、病理、解剖、內科學、外科學、婦產科學、兒科學等課程;公共基礎不指定科目。

教師崗位筆試總分由專業(yè)綜合成績和英語成績各按50%折合后加和而成，其它崗位筆試總分由專業(yè)綜合成績按70%折合、英語成績按30%折合后加和而成，根據折合后筆試成績由高分到低分排序，按崗位招聘計劃數1:3確定參加專業(yè)測試人選。

2.心理健康測量。筆試科目全部結束后，所有考生在手機上現(xiàn)場進行心理健康測量。心理健康測量作為確定擬聘人員的參考依據。

3.專業(yè)測試。采取面試和技能考核方式進行，僅限入圍考生參加。

(1)面試：根據報考崗位，人事處統(tǒng)一組織職能部門崗位面試，各二級學院組織所屬教師、教輔、管理招聘崗位。面試考官組不少于7人，其中外聘考官數量占考官組人數一半以上。二級學院自主確定面試形式。主要考查應聘人員的綜合分析能力、處理與解決問題的能力、言語表達能力，以及舉止儀表、潛能等，或考查應聘人員實現(xiàn)教學目的、掌握教學內容、運用教學方法的能力及教學效果等，時間10分鐘/人，滿分100分。

(2)技能考核：人事處統(tǒng)一組織各職能部門崗位技能考核，各二級學院組織所屬教師、教輔、管理招聘崗位，考官組不少于5人，原則上以同行專家為主，其中外聘考官數量占考官組人數一半以上。主要考查應聘人員的專業(yè)知識和實際操作技能，時間40分鐘/人，滿分100分。

同一專家原則上只能參加面試和技能考核組中的一項。招聘考核實行回避制，與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系、為應聘人員的研究生導師或者其他可能影響招聘公正關系的人員，不得參與招聘工作。

為貫徹落實黨中央、國務院，安徽省委、省政府，省委教育工委、省教育廳關于新冠肺炎防控工作的有關要求，在切實保障師生及應聘人員安全和健康的基礎上，確保我校2022年度公開招聘工作安全有序開展，現(xiàn)場確認(資格復審)、筆試、面試、技能考核等環(huán)節(jié)具體日程時間安排待研究確定后，將適時在我校網站“校園公告”欄中發(fā)布，請密切關注!

七、成績合成

應聘人員最終成績以筆試成績占30%、面試成績占40%、技能考核成績占30%合成確定。計算公式：教師崗位：(綜合成績×0.5+英語成績×0.5)×0.3+面試成績×0.4+技能考核成績×0.3;其它崗位：(綜合成績×0.7+英語成績×0.3)×0.3+面試成績×0.4+技能考核成績×0.3。上述成績均以百分制計算，計算時保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。如最終成績相同，依次以面試成績、技能考核成績、筆試專業(yè)綜合成績、筆試英語成績得分高者優(yōu)先，若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

應聘人員考核成績設定最低分數線，考生折合后總分低于60分或面試與技能考核單項成績均低于60分不予聘用。根據招聘計劃數和應聘人員最終總成績，由高分到低分，按1:1比例確定擬聘用人員名單，人事處將擬聘用人員上報學校集體研究審定。