2022年甘肅金昌金川區(qū)公辦幼兒園聘任制教師50名公告

http://gansu.hteacher.net 2022-04-14 13:39 甘肅教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

四、考試

本次考試由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組實(shí)施?？荚嚢凑展P試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

(一)筆試

筆試采取閉卷形式，實(shí)行百分制。

1.專任教師筆試內(nèi)容：筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《幼兒教育綜合知識(shí)》。

2.衛(wèi)生保健員筆試內(nèi)容：筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《幼兒衛(wèi)生保健綜合知識(shí)》。

3.筆試時(shí)間：2022年5月8日(星期日)

上午8:30—10:00《公共基礎(chǔ)知識(shí)》

上午10:00—12:00《幼兒教育綜合知識(shí)》或《幼兒衛(wèi)生保健綜合知識(shí)》

4.筆試地點(diǎn)：以《筆試準(zhǔn)考證》確定的地點(diǎn)為準(zhǔn)。

5.領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》時(shí)間：2022年5月7日。

6.領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》地點(diǎn)：金川區(qū)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)大廳。

參加筆試時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)提供本人身份證(有效期內(nèi)臨時(shí)身份證)和《筆試準(zhǔn)考證》的原件，缺少上述證件之一者不得參加筆試。

筆試成績在筆試結(jié)束3個(gè)工作日內(nèi)，在金川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、金川區(qū)教育局網(wǎng)站進(jìn)行公布。

(二)面試

筆試結(jié)束后，專任教師根據(jù)應(yīng)試者的筆試成績按照計(jì)劃招聘人數(shù)1:1.5的比例，保健人員按照1:2的比例從高分到低分依次確定參加面試人選。面試成績現(xiàn)場公布，由應(yīng)試人員現(xiàn)場簽字確認(rèn)。

1.專任教師面試內(nèi)容：面試重點(diǎn)考察應(yīng)試人員對(duì)幼兒教育的素質(zhì)能力，共分為三部分，第一部分為答辯，第二部分為說課，第三部分為才藝(畫、彈、唱、說、跳等幼教基本功)展示。說課內(nèi)容為甘肅省幼兒園快樂與發(fā)展課程資源包教材，現(xiàn)場抽取，時(shí)間為10分鐘。評(píng)分辦法：面試總分為100分，其中答辯20分，說課30分，才藝展示50分，考官現(xiàn)場獨(dú)立打分，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，取其余考官的平均分為最后得分，保留2位小數(shù)。

2.衛(wèi)生保健員面試內(nèi)容：衛(wèi)生保健員崗位實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)試人員適應(yīng)報(bào)考崗位的基本素質(zhì)、幼兒保健方面的技能。每人回答二個(gè)問題，限時(shí)10分鐘完成。面試成績滿分為100分。考官現(xiàn)場獨(dú)立打分，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，取其余考官的平均分為最后得分，保留2位小數(shù)。

3.面試時(shí)間：2022年5月14日。

4.面試地點(diǎn)：以《面試通知書》確定的地點(diǎn)為準(zhǔn)。

5.領(lǐng)取《面試通知書》時(shí)間：2022年5月13日。

6.領(lǐng)取《面試通知書》地點(diǎn)：金川區(qū)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)大廳。

應(yīng)聘人員在參加面試時(shí)，應(yīng)提供本人身份證(有效期內(nèi)臨時(shí)身份證)和《筆試準(zhǔn)考證》及《面試通知書》的原件，缺少上述證件之一者不得參加面試。

次考試不指定復(fù)習(xí)大綱和教材，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，應(yīng)聘人員應(yīng)依法維護(hù)其合法權(quán)益。

(三)計(jì)分辦法

綜合成績按筆試成績占60%、面試成績占40%的比例確定，綜合成績計(jì)算公式為：綜合成績=筆試成績&pide;2×60%+面試成績×40%。

筆試、面試和綜合成績?nèi)绯霈F(xiàn)小數(shù)，保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。如出現(xiàn)綜合成績相同情況時(shí)，筆試成績高者排名為先。面試缺考者，不計(jì)算綜合成績。

五、成績公布

綜合成績和參加體檢人員名單在金川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、金川區(qū)教育局網(wǎng)站進(jìn)行公布。

六、體檢

招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)考察政審合格人員按照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))規(guī)定組織體檢。必要時(shí)組織復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行1次，如有體檢不合格或者放棄體檢者，按照綜合成績依次從高分到低分的順序等額遞補(bǔ)。應(yīng)聘人員在參加體檢時(shí)須提供本人身份證(有效期內(nèi)臨時(shí)身份證)和《筆試準(zhǔn)考證》及《面試通知書》，缺少上述證件之一不得參加體檢。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

七、考察

招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘計(jì)劃和應(yīng)聘人員綜合成績確定考察人選，考察由金川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、金川區(qū)教育局進(jìn)行實(shí)地考察?？疾靸?nèi)容以政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)情況、有無犯罪記錄、有無參加邪教組織及黑惡勢力組織為主，每個(gè)考察組應(yīng)由2名及以上工作人員組成。工作人員在考察時(shí)主要通過查閱應(yīng)聘人員檔案、“信用甘肅”和“鼎立信”以及聽取有關(guān)方面意見、與本人進(jìn)行面談等方式，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象情況，全面客觀公正地對(duì)考察對(duì)象給予評(píng)價(jià)并寫出考察意見。

考察時(shí)，考察對(duì)象應(yīng)提供應(yīng)聘要求的身份證、畢業(yè)證、教師資格證及其他證件材料。不能提供以上材料者視為考察不合格，取消其考察資格?？疾煺彶缓细竦模凑站C合成績依次從高分到低分的順序等額遞補(bǔ)。

八、公示

招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)應(yīng)聘人員考試綜合成績、考察政審和體檢結(jié)果情況，對(duì)擬聘用人員在金川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、金川區(qū)教育局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿后，對(duì)公示中反映的問題，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)核實(shí)。對(duì)反映的問題一經(jīng)查實(shí)且影響聘用的，取消其聘用資格;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用;對(duì)符合聘用條件的應(yīng)聘人員辦理聘用手續(xù)。

九、聘用

公示期滿后，對(duì)符合聘用條件的，由金川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)，同時(shí)按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)要求與區(qū)一幼、區(qū)二幼分別簽訂三年期聘用合同，并報(bào)金川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和金川區(qū)教育局備案。合同期滿，經(jīng)幼兒園考核合格者，可續(xù)聘。

十、聘用人員待遇

按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)要求，聘任人員實(shí)行2個(gè)月試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿考核不合格者取消聘用資格并解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)和試用期滿后工資待遇參照金川區(qū)現(xiàn)有事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)確定，并繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險(xiǎn)和住房公積金，福利待遇參照金川區(qū)公益性崗位人員發(fā)放范圍確定。

十一、防疫要求

參加公開招聘的考生在報(bào)名、筆試及面試環(huán)節(jié)須嚴(yán)格執(zhí)行金川區(qū)疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的相關(guān)防疫要求。

十二、其他事項(xiàng)

(一)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。對(duì)有下列行為的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的。

2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的。

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的。

5.事業(yè)單位負(fù)責(zé)人違反規(guī)定私自聘用人員的。

6.招聘工作組織機(jī)構(gòu)及事業(yè)單位主管部門招聘工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的。

7.違返其他規(guī)定的。

(二)本次招聘收取報(bào)名費(fèi)用150元。