2022年四川遂寧市市屬教師招聘46名公告

http://sichuan.hteacher.net 2022-04-07 21:18 四川教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)面試

1. 面試方式及范圍

面試采取結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場答辯、實際操作等方式進行(各崗位具體面試方式以面試通知書為準)，面試成績滿分為100分，主要考察報考者的專業(yè)知識水平、業(yè)務(wù)工作能力、綜合素質(zhì)等。

2. 面試時間和地點

具體時間及地點詳見《面試通知書》。

3. 面試需知

(1)參加面試人員與招聘崗位之比為3：1(特殊崗位除外)。如因缺考、面試資格審查不合格等原因產(chǎn)生的實際參加面試人數(shù)低于規(guī)定的面試入圍比例時，面試正常進行。

(2)面試當日，面試人員憑《面試通知書》、本人有效身份證原件按時到指定地點的面試考場候考。未按規(guī)定時間到考場候考的視為自動放棄面試資格。由此出現(xiàn)的面試名額空缺不再遞補。報考者的面試成績當場公布。

(四)考試總成績公布

招聘崗位的面試結(jié)束后，由遂寧市人力資源和社會保障局于3個工作日內(nèi)，在“遂寧市人力資源和社會保障局”門戶網(wǎng)站公布考試總成績(含筆試成績、政策性加分、面試成績)、排名及進入體檢人員名單。

五、體檢

(一)體檢人員確定

根據(jù)崗位招聘名額，按照報考者的考試總成績，從高分到低分等額確定進入體檢的人員(考試總成績相同的，以筆試總成績高低確定名次;考試總成績相同且筆試總成績相同的，以面試考官打分的有效分數(shù)最高分的高低確定名次)。因面試資格審查不合格、缺考等原因產(chǎn)生的實際參加面試人數(shù)低于規(guī)定的面試入圍比例的崗位，進入體檢環(huán)節(jié)的人員，面試成績?nèi)舻陀?0分，則取消其應(yīng)聘資格。

(二)體檢標準

體檢的項目和標準參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》的要求執(zhí)行。

特殊崗位體檢標準按照有關(guān)規(guī)定標準執(zhí)行。

(三)體檢時間和地點

體檢工作由遂寧市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施，在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢的相關(guān)事宜將通過“遂寧市人力資源和社會保障局”門戶網(wǎng)站發(fā)布，進入體檢人員不再電話通知，請報考者注意查看。未按規(guī)定時間到指定地點以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項目體檢的報考者，視為自動棄權(quán)。

(四)復(fù)檢及遞補

除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當場或當天復(fù)檢并確認體檢結(jié)果的項目外，受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)到遂寧市人力資源和社會保障局書面申請復(fù)檢一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項目。復(fù)檢由遂寧市人力資源和社會保障局組織到除原體檢醫(yī)院以外的二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。申請復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準。

因自動放棄或體檢不合格等原因而出現(xiàn)的招聘崗位空額，在該崗位實際參加面試的人員中，按照考試總成績，從高分到低分依次等額遞補體檢人員。如該崗位所有參加面試的人員體檢均不合格或無人可遞補，不再遞補。因懷孕申請延期檢查部分體檢項目后又主動放棄補檢的考生所出現(xiàn)的空缺不再遞補。

六、聘用考察

由主管部門會同招聘單位對體檢合格人員進行考察，重點是了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、社會關(guān)系、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。對考察不合格人員以及通過考察后報考者自動放棄出現(xiàn)的招聘崗位空額，在該崗位實際參加面試人員中，按考試總成績，從高分到低分依次等額遞補，遞補人員經(jīng)體檢合格后進入考察，如該崗位所有參加面試的人員綜合考察均不合格或無人可遞補，不再遞補。

七、公示

聘用考察合格人員由遂寧市人力資源和社會保障局確定為擬聘用人員，在“遂寧市人力資源和社會保障局”門戶網(wǎng)站公示7個工作日。公示期間接受社會監(jiān)督和舉報〔舉報電話：遂寧市人力資源和社會保障局機關(guān)黨委辦(人事科)0825—5863196;遂寧市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科：0825—5808900〕。舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。

對公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合報考條件的，取消被公示人擬聘用人員資格，不再予以審核確認;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。公示不合格或自動放棄后出現(xiàn)的招聘崗位空額，在該崗位實際參加面試的人員中，按考試總成績，從高分到低分依次等額遞補，遞補人員經(jīng)體檢、考察合格后進入公示環(huán)節(jié)，如該崗位所有參加面試的人員公示均不合格或無人可遞補，不再遞補。

八、審核確認和辦理聘用手續(xù)

公告公示無異議后的人員，由招聘單位的主管部門通知報送以下材料，未經(jīng)招聘單位和招聘單位主管部門同意，逾期未交以下材料的，視為自動放棄聘用資格。

1. 在職人員應(yīng)按招聘單位要求提供正式同意解除聘用(勞動)合同或者生效的勞動(人事)爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料以及有效的畢業(yè)證書和學(xué)位證書(有學(xué)位要求的，下同)。

2. 2022年高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)在2022年7月31日前提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書、《就業(yè)報到證》。

3. 下崗、失業(yè)人員應(yīng)提供戶口所在地人力資源社會保障部門發(fā)放的《再就業(yè)優(yōu)惠證》或失業(yè)證明、有效的畢業(yè)證書和學(xué)位證書以及有效的人事檔案管理機構(gòu)出具的檔案管理證明。

招聘單位負責對報考者所提供材料的真實性進行初審，并填寫《遂寧市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批花名冊》、《遂寧市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門復(fù)審后，由招聘單位主管部門將以上證書、證明材料及表冊統(tǒng)一報遂寧市人力資源和社會保障局審核確認，遂寧市人力資源和社會保障局將根據(jù)有關(guān)規(guī)定和本公告以及招聘單位主管部門報送的審核確認材料，對擬聘用人員的報考資格和本次公招的規(guī)范性進行最終審核確認。通過遂寧市人力資源和社會保障局審核確認的人員，取得聘用人員資格。招聘單位憑遂寧市人力資源和社會保障局的聘用資格確認文件，書面通知取得聘用資格的人員在規(guī)定的時間內(nèi)到單位報到，并按照有關(guān)規(guī)定簽訂事業(yè)單位聘用合同，實行事業(yè)單位聘用制管理。

逾期不能按要求提供上述材料的或通過遂寧市人力資源和社會保障局審核確認后未按規(guī)定時間報到的，視為自動放棄，取消其擬聘用人員資格。因以上原因產(chǎn)生的空額，不再遞補。

新招聘人員按規(guī)定實行試用期。受聘人員中，初次就業(yè)的，試用期為12個月;再次參加工作的，試用期為3個月;相關(guān)文件規(guī)定的其他情形，根據(jù)相關(guān)文件明確的時間確定試用期。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

根據(jù)省人力資源社會保障廳等七部門《關(guān)于印發(fā)<進一步促進高校畢業(yè)生就業(yè)十條措施>的通知》(川人社發(fā)〔2020〕12號)規(guī)定，市屬事業(yè)單位公開招聘無基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生，聘用后5年內(nèi)須安排到基層鍛煉2年。