2022年安徽滁州學(xué)院教師招聘55名公告

http://anhui.hteacher.net 2022-04-07 08:40 安徽教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)簡歷投遞

應(yīng)聘人員按招聘崗位進行報名，每人限報一個崗位，提交報名材料采用郵件形式進行。應(yīng)聘人員根據(jù)所報考的崗位資格條件和自身實際，將個人簡歷、身份證、各學(xué)習(xí)階段學(xué)歷和學(xué)位證書(未取得博士研究生學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生提供成績單、就業(yè)推薦表等)、發(fā)表的學(xué)術(shù)論文和科研業(yè)績材料掃描件等報名材料按照“畢業(yè)學(xué)校—學(xué)歷層次—所學(xué)專業(yè)—應(yīng)聘崗位代碼”郵件格式投遞至各用人單位招聘郵箱，并保證所提交材料的真實、準(zhǔn)確、完整。

六、資格審查

學(xué)校有關(guān)部門和各用人單位根據(jù)招聘計劃、條件及崗位等有關(guān)要求，對應(yīng)聘人員的報名材料進行資格審查。資格審查貫穿于招聘工作全過程。如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格或予以解聘。

七、考試考核

(一)考核方式

因招聘崗位的專業(yè)性和學(xué)科差異性，對應(yīng)聘人員的考核工作，由各用人單位在學(xué)校有關(guān)部門的指導(dǎo)和監(jiān)督下，成立考核專家組按照規(guī)定組織考核，專家組成員原則上不少于7人。具體考核內(nèi)容如下：

1.筆試

筆試由用人單位自行組織命題、閱卷、評分，試題須按有關(guān)規(guī)定進行保密。

2.專業(yè)能力測試

專業(yè)能力測試可通過實踐、試講、面試、說課及實務(wù)操作等一種或多種方式進行，具體形式與內(nèi)容由各用人單位根據(jù)自身情況確定。專業(yè)能力測試主要考查應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、專業(yè)功底、業(yè)務(wù)能力、學(xué)業(yè)成績以及實習(xí)(工作)經(jīng)歷等方面情況。

各用人單位可根據(jù)學(xué)科專業(yè)實際情況，靈活選擇筆試、專業(yè)能力測試中的一種或兩種結(jié)合的方式進行考核?？己藭r間和地點由各用人單位根據(jù)實際情況另行通知擬參加考核人員。

(二)心理健康測評

到校參加考核的應(yīng)聘人員還須參加心理健康測評，測評結(jié)果作為考核錄用的重要參考依據(jù)。

八、成績合成

筆試和專業(yè)能力測試成績均以百分制計算。應(yīng)聘人員考核最終成績根據(jù)考核方式確定：高層次人才考核可適當(dāng)簡化程序，如采取兩種方式中的一種方式考核，則以單項實際考核成績確定為最終成績;如采取兩種方式考核，則按照筆試30%和專業(yè)能力測試70%的規(guī)則，最后加權(quán)計算得出考核最終成績。

各用人單位根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考核最終成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定考察對象。

九、體檢與考察

體檢工作按《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。擬聘人員須在學(xué)校指定的三級甲等綜合性醫(yī)院進行體檢，體檢表統(tǒng)一使用《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員體檢表》，如體檢不合格學(xué)校將按國家有關(guān)規(guī)定，不予聘用。

考察工作由人事處和用人單位共同完成，考察組由兩名以上人員組成。考察組根據(jù)擬聘用崗位的要求，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和應(yīng)聘期間的表現(xiàn)。同時要核查考察對象是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件、提供的個人信息和相關(guān)材料是否真實，最后形成考察材料。

根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

十、公示

經(jīng)考核、體檢、考察、學(xué)校會議審定等程序，學(xué)校確定擬聘人選，并在學(xué)校網(wǎng)站公示7天，接受社會監(jiān)督。

在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位應(yīng)聘人員中遞補1次。

十一、聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用且體檢合格的，人事處通知擬聘人員到校辦理就業(yè)協(xié)議簽訂等相關(guān)手續(xù)。學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關(guān)聘用報批手續(xù)。對未能在2022年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次學(xué)歷、學(xué)位等證書的應(yīng)聘人員，學(xué)校有權(quán)取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，事業(yè)單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十二、有關(guān)事項

(一)招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定組織開展，學(xué)校紀(jì)檢部門全程進行監(jiān)督(紀(jì)委辦公室0550-3512355)。

(二)嚴格實行回避制度，涉及子女、親友及其他需要回避的，考官及面試組相關(guān)成員必須回避。

(三)根據(jù)實際工作需要，招聘計劃若需調(diào)整，報批上級主管部門審批。

(四)聘期目標(biāo)任務(wù)和考核及其他事宜按照學(xué)校2022年人才引進相關(guān)文件等規(guī)定執(zhí)行。

(五)按新冠肺炎疫情防控要求，請應(yīng)聘人員自覺遵守國家、當(dāng)?shù)卣蛯W(xué)校等疫情防控工作相關(guān)規(guī)定。

(六)本公告最終由滁州學(xué)院人事處負責(zé)解釋。