2022年湖北宜昌枝江市事業(yè)單位教師招聘26名公告

http://hubei.hteacher.net 2022-04-02 15:30 湖北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

（四）筆試成績查詢

筆試成績在筆試日后一個月左右，由湖北省人事考試院通過三峽枝江網(wǎng)公告，考生可查詢本人成績。

五、面試

（一）面試重點測評應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能測試、現(xiàn)場表演、實際操作等形式進行。

（二）根據(jù)《崗位表》中規(guī)定的面試入圍比例，按考生報考崗位依筆試成績從高到低的順序確定面試入圍人選。面試入圍人員達不到規(guī)定比例的，相應(yīng)核減招聘計劃數(shù)或取消招聘崗位職數(shù)，并及時通過三峽枝江網(wǎng)公告。

（三）面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。在職公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）報考的，須經(jīng)本人所在單位同意，并在資格復(fù)審階段提供單位同意報名的書面證明材料。面試入圍人員不按指定時間地點參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能進入面試。面試人選出現(xiàn)缺額的崗位，按該崗位筆試成績依次遞補。

（四）面試前在三峽枝江網(wǎng)發(fā)布面試公告。報考教育系統(tǒng)所屬事業(yè)單位的由枝江市教育局組織面試，報考衛(wèi)生健康系統(tǒng)所屬事業(yè)單位的由枝江市衛(wèi)生健康局組織面試，報考其他事業(yè)單位的由枝江市人社局組織面試，相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。

（五）面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，可不再遞補。對參加面試人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位，實行面試成績合格線控制，并在面試公告中予以明確。未達到面試成績合格線的考生，不能進入體檢、考察階段。

六、考試成績計算

（一）成績權(quán)重。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%的權(quán)重計入總成績。

（二）計分方法?！堵殬I(yè)能力傾向測驗》《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為150分，共計300分；面試滿分為100分。筆試成績占總成績的40%，其計算公式為：筆試總成績＝（《職業(yè)能力傾向測驗》+《綜合應(yīng)用能力》）÷3×40%；面試成績占總成績的60%，其計算公式為：面試總成績＝面試成績×60%?？忌偝煽儯焦P試總成績+面試總成績。

（三）加分政策。根據(jù)國家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的政策要求，對服務(wù)期滿2年且考核合格的“三支一扶”計劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃項目人員實行加分政策優(yōu)惠，在折合成百分制的筆試總分上增加5分。在軍隊服役5年（含）以上的高校畢業(yè)生退役士兵，享受同等加分優(yōu)惠政策。上述人員的加分申請表由枝江市人社局匯總，經(jīng)各項目主管部門審核后統(tǒng)一公示。上述人員中已公開招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的，不再享受此優(yōu)惠政策。

符合條件的報考人員須于4月24日前提出申請。申請方法和相關(guān)要求詳見《枝江市事業(yè)單位2022年統(tǒng)一公開招聘考試加分事項說明》（附件4）。

七、體檢、考察

（一）根據(jù)考生總成績，依招聘崗位從高分到低分按招聘計劃數(shù)1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。

（二）體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實施。

（三）考察工作由枝江市人社局和招聘單位負(fù)責(zé)組織實施。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn)，注重對應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進行全面考察，并對應(yīng)聘人員的報考資格進行復(fù)審。

八、公示

（一）根據(jù)考生總成績、體檢、考察情況確定擬聘人選，經(jīng)中共枝江市委組織部、枝江市人社局審定后在三峽枝江網(wǎng)公示（公示時間不少于7個工作日），公示無異議的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

（二）公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

九、聘用

（一）公示結(jié)束如無異議，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。枝江市委編辦、枝江市人社局下達聘用文件后，招聘單位與新招聘的人員簽訂聘用合同，實行崗位管理。人員聘用實行試用期制度。試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，明確崗位等級，并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。試用期滿考核不合格，解除聘用合同。聘用后，在枝江最低服務(wù)年限為5年。

（二）被聘人員自接到通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由沒有報到的，取消聘用資格。

十、防疫要求

應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺服從招聘單位和考試舉辦單位的疫情防控工作安排、有關(guān)要求，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場招聘活動的，須出具健康碼及相關(guān)必要證明，遵守現(xiàn)場防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進場。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

十一、違紀(jì)違規(guī)行為處理

（一）對違反公開招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關(guān)處理。

（二）本公告中有關(guān)政策口徑由枝江市人社局負(fù)責(zé)解釋。公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，按招聘崗位分別由枝江市人社局、枝江市教育局和枝江市衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋。

十二、報名咨詢及監(jiān)督舉報部門電話

（一）報名咨詢電話：

枝江市教育局0717-4286316；

枝江市衛(wèi)生健康局0717-4200621；

枝江市人社局0717-4216629，0717-4219382。

（二）監(jiān)督舉報部門及電話：

中共枝江市委組織部人才股0717-4213662；

枝江市紀(jì)委監(jiān)委0717-4214647。

附件：1.枝江市事業(yè)單位2022年統(tǒng)一公開招聘工作人員崗位表