2022年湖北宜昌市長陽土家族自治縣事業(yè)單位教師招聘7名公告

http://hubei.hteacher.net 2022-04-02 15:26 湖北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

（二）面試。在落實疫情防控要求下，縣人社局適時組織面試。面試前在中國長陽網(wǎng)發(fā)布面試公告，面試相關(guān)事宜以面試公告為準。

1.面試內(nèi)容。面試重點測評應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。

2.面試入圍人員的確定。按照筆試成績從高到低的順序，按筆試時招聘崗位明確的比例確定參加面試入圍人員，若筆試出現(xiàn)人員缺考，面試入圍人員達不到規(guī)定比例的，相應(yīng)核減招聘計劃數(shù)或取消招聘崗位職數(shù)。并及時在中國長陽網(wǎng)公告。

3.資格復審及其他。面試前，招聘主管部門及招聘單位和縣人社局對面試入圍人員的資格條件進行復審，面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復印件參加面試資格復審。服務(wù)期滿的在職公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）報考的，須經(jīng)本人所在單位同意，并在資格復審階段提供單位同意報名的書面證明材料。面試入圍人員不按照指定時間地點參加資格復審或資格復審不合格的，不能進入面試。面試人選出現(xiàn)缺額的崗位，按該崗位筆試成績依次遞補。面試人員名單及時在中國長陽網(wǎng)公告。

4.面試時間地點。面試時間、地點另行通知（請關(guān)注中國長陽網(wǎng)）。

5.面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成面試人員達不到規(guī)定比例的，可不再遞補。對參加面試人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)比例等于或小于1：1的崗位，實行最低合格分數(shù)線控制，并在面試公告中予以明確。達不到最低合格分數(shù)線的考生，不能進入體檢、考察階段。

6.面試要求?？忌毘止P試準考證、有效身份證原件在規(guī)定的時間、地點參加面試，兩證缺一不可。在規(guī)定時間內(nèi)未報到的考生，視為自動放棄面試資格。

（三）考試成績計算

1.成績權(quán)重。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%的權(quán)重計入總成績。

2.計分方法?！堵殬I(yè)能力傾向測驗》、《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為150分，共計300分；面試滿分為100分。筆試成績占總成績的40%，其計算公式為：筆試總成績＝（《職業(yè)能力傾向測驗》+《綜合應(yīng)用能力》）÷3×40%；面試成績占總成績的60%，其計算公式為：面試總成績＝面試成績×60%?？忌偝煽儯焦P試總成績+面試總成績。

3.考試總成績精確到小數(shù)點后兩位，若遇考試總成績相同，按筆試成績從高分到低分排序確定；若筆試、面試成績都相同時，按筆試科目《綜合應(yīng)用能力》從高分到低分排序確定；若所有成績相同時，則加試筆試，按加試筆試成績從高分到低分排序確定?？忌偝煽兗皶r在中國長陽網(wǎng)公告。

4.加分政策。根據(jù)國家和我省關(guān)于引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的政策要求，對服務(wù)期滿2年且考核合格的“三支一扶”計劃、大學生志愿服務(wù)西部計劃項目人員實行加分政策優(yōu)惠，在折合成百分制的筆試總分上增加5分。在軍隊服役5年（含）以上的高校畢業(yè)生退役士兵，享受同等加分優(yōu)惠政策。上述人員的資格審查由各項目縣級主管部門審核（其中，高校畢業(yè)生退役士兵由縣退役軍人事務(wù)局審核），統(tǒng)一報縣人社局匯總并按程序公示人員名單。上述人員中已公開招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的，不再享受此優(yōu)惠。相關(guān)人員服務(wù)（役）時間計算方法見《公告》相關(guān)說明。符合條件的應(yīng)聘人員，應(yīng)填寫《長陽土家族自治縣事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請表》(附件4)，經(jīng)相關(guān)部門審核確認蓋章，于筆試日前一天提交給縣人事考試培訓中心，具體申請要求詳見《報考指南》。逾期不提交的，視為放棄加分。

五、體檢、考察

（一）體檢。體檢對象按招聘崗位根據(jù)考生總成績從高分到低分依次排序，按招聘計劃數(shù)1∶1的比例確定。并在中國長陽網(wǎng)公告。體檢工作由縣人社局統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進行。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》等規(guī)定執(zhí)行（有行業(yè)要求的，按行業(yè)要求標準執(zhí)行）。體檢費用由考生自行承擔。

（二）考察?？疾旃ぷ饔煽h人社局聯(lián)合各聘用單位主管部門制定考察工作方案，各聘用單位主管部門負責考察，考察的主要內(nèi)容包括：考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、廉潔自律及遵紀守法等情況，并對應(yīng)聘者的報考資格進行審查。

（三）考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，則從參加該崗位面試的人員中，按照總成績排名依次遞補考生進行體檢和考察。

（四）體檢、考察時間地點由縣人社局另行通知。

六、公示和聘用管理

（一）根據(jù)考生總成績、體檢情況及考察結(jié)果等，招聘單位領(lǐng)導班子集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審定后，由主管部門報縣人社局，按照相關(guān)規(guī)定和崗位條件審核備案，對擬聘人員在中國長陽網(wǎng)公示，公示時間不少于7個工作日。

（二）公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用備案。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用備案，待查清后再決定是否聘用備案。

（三）經(jīng)縣人社局審核備案下達聘用通知書后，招聘單位通知新聘人員報到，與其簽訂聘用合同，約定試用期，實行崗位管理。試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，明確崗位等級，并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。試用期滿考核不合格，解除聘用合同。凡不服從工作安排者，取消其聘用資格。聘用通知書下發(fā)后有放棄聘用資格的，不再遞補。聘用后，考生應(yīng)在本縣事業(yè)單位最低服務(wù)5年。

七、防疫要求

應(yīng)聘人員應(yīng)當自覺服從招聘單位和考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場招聘活動的，須出具健康碼及相關(guān)必要證明，遵守現(xiàn)場防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者方能進場。不服從防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格；違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責任。

八、其他

（一）對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關(guān)處理。

（二）本公告中有關(guān)政策口徑和附件《崗位表》中所列的內(nèi)容由縣人社局負責解釋。

（三）本次統(tǒng)一公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦筆試和面試輔導培訓班。

報名咨詢電話：0717-5336021；舉報電話：0717-5333250。

附件：

1.長陽土家族自治縣事業(yè)單位2022年統(tǒng)一公開招聘.xlsx

2.長陽土家族自治縣事業(yè)單位2022年統(tǒng)一公開招聘報考指南.doc

3.事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）.pdf

4.長陽縣事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請表.doc

長陽土家族自治縣人力資源和社會保障局

2022年4月2日