2022年廣州番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院第一次公開招聘高層次人才51人公告

http://guangdong.hteacher.net 2022-03-30 13:08 廣東教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

四、工資待遇

（一）受聘人員納入事業(yè)單位編制管理，工資福利待遇按照國家、省、市及學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)屆黨員畢業(yè)生來校后前兩年須擔(dān)任政治輔導(dǎo)員，同時(shí)鼓勵(lì)參加教學(xué)科研工作。

（二）專業(yè)技術(shù)人員崗位聘用等級(jí)根據(jù)應(yīng)聘崗位、個(gè)人業(yè)績及資格條件，結(jié)合學(xué)校崗位設(shè)置、職稱評(píng)審等綜合確定。受聘人員業(yè)績及資格條件未達(dá)到學(xué)校相應(yīng)層級(jí)條件要求的，學(xué)校予以低聘。如應(yīng)聘人員咨詢，學(xué)校有責(zé)任告知相關(guān)聘任規(guī)定，以便于應(yīng)聘人員決策。此類人員一經(jīng)報(bào)名，則視為接受上述條件。

（三）受聘人員符合以下條件的可享受稅后30萬元的安家補(bǔ)貼，原則上分五年期發(fā)放；免費(fèi)不超過5年的周轉(zhuǎn)性教師住房或給予相應(yīng)的租房補(bǔ)貼。

（1）博士后

在國（境）內(nèi)外博士后科研流動(dòng)站（工作站）出站的博士后研究人員，在本專業(yè)領(lǐng)域有突出業(yè)績。

（2）博士

一流大學(xué)建設(shè)高校和研究院畢業(yè)博士；或者所學(xué)專業(yè)屬于一流學(xué)科建設(shè)高校相應(yīng)學(xué)科畢業(yè)博士；或者所學(xué)專業(yè)屬于國內(nèi)一級(jí)學(xué)科博士點(diǎn)畢業(yè)博士；或者全國優(yōu)秀博士學(xué)位論文獲得者；或者國（境）外留學(xué)歸國博士，在本專業(yè)領(lǐng)域有突出業(yè)績；或者第一學(xué)歷為本科且具有相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位，同時(shí)本、碩、博各階段專業(yè)應(yīng)一致或相近；或者本、碩、博各階段均具有相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位。同時(shí)還需滿足以下條件之一：

① 近五年以第一作者或通訊作者在本專業(yè)領(lǐng)域發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文（由本校學(xué)術(shù)委員會(huì)判定）或新華文摘轉(zhuǎn)載（≥2000字）、中國社會(huì)科學(xué)文摘轉(zhuǎn)載（≥2000字）、人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載學(xué)術(shù)論文2篇。

② 近五年主持1項(xiàng)有經(jīng)費(fèi)支持的省部級(jí)及以上縱向科研項(xiàng)目并結(jié)題（有結(jié)題材料）；或者主持2項(xiàng)有經(jīng)費(fèi)支持的市廳級(jí)及以上縱向科研項(xiàng)目，其中至少1項(xiàng)結(jié)題（有結(jié)題材料）。

③ 國家自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、專利獎(jiǎng)、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上排名前5；或者是上述獎(jiǎng)項(xiàng)省級(jí)二等獎(jiǎng)及以上排名前3。

④ 國家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上排名前3；或者國家級(jí)精品課程、精品資源共享課程或精品在線開放課程建設(shè)排名前3；或者國家級(jí)專業(yè)教學(xué)資源庫建設(shè)排名前3（主持單位）；或者國家級(jí)示范建設(shè)重點(diǎn)專業(yè)排名前3；或者省級(jí)教學(xué)成果一等獎(jiǎng)及以上排名前2；或者省級(jí)精品課程、精品資源共享課程或精品在線開放課程排名前2；或者省級(jí)專業(yè)教學(xué)資源庫排名前2；或者省級(jí)及以上重點(diǎn)專業(yè)、示范專業(yè)或一類品牌專業(yè)排名前2。

（四）除享受上述相關(guān)待遇之外，學(xué)校協(xié)助博士及博士后另申領(lǐng)市人才安家費(fèi)，博士后安家費(fèi)為30萬元，35歲以下博士安家費(fèi)為10萬元，國（境）外博士安家費(fèi)為20萬元，具體發(fā)放期限、發(fā)放方式按規(guī)定執(zhí)行。同時(shí)積極協(xié)助符合條件的人才辦理廣州市高層次人才認(rèn)定項(xiàng)目。根據(jù)廣州市高層次人才相關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)認(rèn)定的廣州市高層次人才享受專項(xiàng)補(bǔ)貼、住房保障、醫(yī)療保障、子女入學(xué)、配偶就業(yè)等有關(guān)待遇。

享受上述待遇的人才服務(wù)期為5年，簽訂《高層次人才聘用協(xié)議書》，未滿服務(wù)年限調(diào)離、辭職、離職、私自外出進(jìn)修、自費(fèi)出國留學(xué)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，需全額退回安家補(bǔ)貼、安家費(fèi)和住房待遇等。

五、招聘程序

（一）信息發(fā)布

本次公開招聘有關(guān)信息發(fā)布在廣州市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站、廣州番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院門戶網(wǎng)站，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注、仔細(xì)閱讀招聘公告。

（二）報(bào)名時(shí)間

2022年4月15日起至2022年12月31日止，招聘額滿為止（2022年全年有效）。

（三）報(bào)名方式

采用網(wǎng)上報(bào)名方式，不接受其他方式報(bào)名。符合招聘條件的應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄全國事業(yè)單位招聘網(wǎng)（http://www.qgsydw.com）進(jìn)行報(bào)名，并根據(jù)系統(tǒng)提示填寫個(gè)人信息，同時(shí)按照《廣州番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘資格審核材料一覽表》（附件2）要求在系統(tǒng)中的“附件上傳”環(huán)節(jié)上傳相關(guān)材料，務(wù)必按照招聘崗位的條件要求，將所有相關(guān)材料上傳至系統(tǒng)。每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，如無明確報(bào)考崗位或報(bào)多個(gè)崗位視為報(bào)名無效。

（四）資格初審

依據(jù)應(yīng)聘人員在招聘系統(tǒng)中上傳招聘崗位所需必要條件的“相關(guān)材料”進(jìn)行資格初審，提供材料信息不實(shí)、不全或不符合招聘條件的，視為資格初審不合格。初審結(jié)果將通過招聘系統(tǒng)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行反饋，系統(tǒng)報(bào)名初審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘人員方可參加資格復(fù)核。

（五）資格復(fù)核及心理測(cè)試

1.通過資格初審的應(yīng)聘人員進(jìn)入資格復(fù)核，資格復(fù)核人員名單及時(shí)間、地點(diǎn)將在廣州市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站、廣州番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院門戶網(wǎng)站上公布。資格復(fù)核當(dāng)天需提供所有本招聘崗位資格條件所需的“相關(guān)材料”復(fù)印件和原件進(jìn)行資格復(fù)核，國（境）外學(xué)歷學(xué)位須提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的鑒定，其他機(jī)構(gòu)出具的證明無效。若無法提供原件或復(fù)核不合格，取消面試資格；不按照規(guī)定時(shí)間和要求參加資格復(fù)核的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

2.通過資格復(fù)核的考生方可參加心理測(cè)試，心理測(cè)試主要以在線答題等形式測(cè)試應(yīng)聘人員心理健康狀態(tài)和素質(zhì)能力，心理測(cè)試的結(jié)果僅供參考，不計(jì)入考生綜合成績。沒有按照通知規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加心理測(cè)試的人員視為主動(dòng)放棄。參加了心理測(cè)試的考生方可進(jìn)入招聘考試環(huán)節(jié)。

（六）招聘考試

本次公開招聘考試采用直接面試的方式進(jìn)行。通過資格復(fù)核并參加了心理測(cè)試的應(yīng)聘人員直接進(jìn)入面試。

根據(jù)崗位類別，面試分為教師崗位和非教師崗位兩類進(jìn)行。其中，教師崗位面試分為考察座談、試講、答辯三個(gè)環(huán)節(jié)；非教師崗位面試分為考察座談、答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)。

1.考察座談環(huán)節(jié)：采取座談會(huì)的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，包括性格、為人、個(gè)人修養(yǎng)、應(yīng)變能力、專業(yè)能力、發(fā)展?jié)摿?、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)精神、對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)與理解等方面的情況。同時(shí)讓應(yīng)聘人員了解所應(yīng)聘崗位的現(xiàn)狀、發(fā)展前景、崗位職責(zé)、個(gè)人發(fā)展方向等方面的情況。該環(huán)節(jié)不計(jì)分。

2.教師崗位面試：采取試講和答辯的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的教學(xué)能力和專業(yè)水平、科研能力、語言表達(dá)能力等方面的綜合素質(zhì)。成績采用百分制計(jì)分，面試成績=試講成績(40%)+答辯成績(60%)，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

3.非教師崗位面試：采取答辯的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員與職位相適應(yīng)的政治思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)際工作能力。成績采用百分制計(jì)分，面試成績=答辯成績，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

4.學(xué)校成立面試組，組人數(shù)為奇數(shù)且不少于7人。面試成績?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績作為本次公開招聘的最后錄用分?jǐn)?shù)，且必須高于80分（含）者方可錄用。