2022年浙江寧波慈溪市教育局中小學和幼兒園教師招聘251名公告

http://zhejiang.hteacher.net 2022-03-28 15:17 浙江教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

2.面試

面試具體時間和地點以面試公告為準。

在筆試成績合格人員中從高分到低分確定面試對象，招聘指標數(shù)在3名及以下的崗位按指標數(shù)的3倍確定面試對象，招聘指標數(shù)在4至10名的崗位按指標數(shù)的1.5倍(四舍五入取整數(shù))確定面試對象，招聘指標數(shù)在10名以上的崗位按指標數(shù)的1.2倍(四舍五入取整數(shù))確定面試對象。不足倍數(shù)的按實際人數(shù)確定，筆試成績并列的同時入圍面試。招聘指標男女分列的崗位按男女指標分別確定面試對象。

未按規(guī)定時間、地點參加面試的或經(jīng)審核因不具備報考條件而取消報考資格的，產(chǎn)生空缺名額，不再遞補。

面試主要采用試講形式，測試面試對象的課堂教學能力、口頭表達能力、綜合分析能力、反應能力、相關專業(yè)基礎知識和教育心理學有關知識。試講時間10分鐘，面試總分為100分，不足60分者淘汰。

幼兒園、音樂、美術、體育與健康、信息技術學科面試時加試技能測試(其中報考小學體育與健康學科定向排球、足球、籃球崗位的只測試相應技能)。試講占面試總分的50%，試講成績不足60分者淘汰。技能測試占面試總分的50%，技能測試劃定技能測試合格分，參加同一項目測試的面試人員技能測試成績平均分在60分及以上的，則以60分為技能測試合格分;若參加同一項目測試的面試人員技能測試成績平均分在60分以下，則以平均分為技能測試合格分，技能測試合格分以下者淘汰。技能測試具體辦法面試前另行通知。

(三)體檢

根據(jù)各崗位招聘指標，在面試合格人員中按總成績從高分到低分的次序等額確定體檢對象。體檢按《浙江省教師資格認定體檢工作實施辦法(試行)》標準執(zhí)行。如總成績相同，則以報考人員最高學歷高者優(yōu)先;如學歷相同，則以筆試成績高者優(yōu)先;如筆試成績?nèi)韵嗤?，則增加客觀題測試后確定。體檢不合格者淘汰。不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。因體檢不合格或放棄體檢造成招聘崗位空缺的，不再遞補。

(四)考察

體檢合格者進入考察。主要考察被考察對象的德才表現(xiàn)和應聘資格條件等情況。因考察不合格或放棄考察，造成的空缺名額不再遞補。有下列情形之一的，考察確定為不合格：

1.曾有嚴重違反黨的路線、方針、政策和國家法律的行為，并經(jīng)有關部門認定的;

2.曾受到開除中國共產(chǎn)黨黨籍處分、開除中國共產(chǎn)主義青年團團籍處分的;

3.曾受過勞動教養(yǎng)的或近兩年內(nèi)受到行政拘留、司法拘留的;

4.曾以營利為目的，為賭博提供條件以及參與賭博賭資較大，被有關部門處罰的，或曾組織、利用迷信活動，擾亂社會秩序、損害他人身體健康，被有關部門處罰的;

5.曾被有關部門認定參與邪教、吸毒、色情、盜竊、貪污、賄賂、詐騙等違法犯罪活動的;

6.受行政警告處分未滿一年、受行政記過及以上處分未滿兩年的，或受黨、團內(nèi)警告未滿一年或受嚴重警告及以上處分未滿兩年的，或在高校學習期間受警告、嚴重警告處分未滿一年或受記過以上處分未滿兩年的;

7.近兩年內(nèi)，在單位工作年度考核中有一次及以上被確定為不合格的，或因嚴重違反紀律、規(guī)章制度而被單位依法解除勞動(聘用)合同未滿一年的;

8.不符合報考資格條件，或在招錄過程中有違紀舞弊、弄虛作假行為的;

9.根據(jù)有關規(guī)定有不宜錄用為事業(yè)人員的其它情形。

考察實施前，國家、省出臺新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

(五)聘用

考察合格人員在慈溪市教育局網(wǎng)站相關欄目公示7個工作日后無異議的或反映的問題經(jīng)查實不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關聘用手續(xù)。對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。因公示期間有異議經(jīng)核實不具備聘用條件的或經(jīng)檔案審核有不宜聘用情形的，取消聘用資格。因取消聘用資格或自愿放棄聘用，造成招聘崗位空缺的不再遞補。

四、其他事項

1.擬聘用的2022年應屆畢業(yè)生與市教育局簽訂就業(yè)協(xié)議。2022年應屆畢業(yè)生不能在2022年7月31日前取得相應學歷(其中2022年應屆師范類畢業(yè)生不能在2022年7月31日前取得相應教師資格證書)的、2022年應屆研究生不能在2022年8月31日前取得相應學歷、學位的，解除就業(yè)協(xié)議，造成招聘崗位空缺的不再遞補。

2.聘用人員2022年8月上旬報到。因不服從分配或逾期不報到者，或在規(guī)定的報到期限內(nèi)不能與原單位解除聘用關系的，取消聘用資格，造成招聘崗位空缺的不再遞補。

3.聘用人員按規(guī)定簽訂事業(yè)單位聘用合同。試用期滿后，經(jīng)考核不符合崗位條件的，解除聘用合同。

4.招聘后流動到民辦學校的，按照《關于促進公辦與民辦學校、醫(yī)療機構之間人才合理有序流動有關問題的通知》(浙人社發(fā)〔2015〕155號)、《浙江省民辦學校教師隊伍建設實施辦法》(浙教人〔2018〕32號)和《慈溪市人民政府關于支持我市民辦教育高質(zhì)量發(fā)展的實施意見》(慈政發(fā)〔2020〕37號)文件精神管理，人員招聘流動后與民辦學校簽訂勞動合同，報市人力資源和社會保障局備案。

5.尚未取得相應教師資格證書的聘用人員應在2023年12月31日前取得相應教師資格證書(教師資格考試合格證明和普通話水平測試等級證書不能代替相應的教師資格證書)，否則解除聘用合同或勞動合同。