http://sichuan.hteacher.net 2022-03-25 17:09 四川教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]
四、招聘方式
1.加試
本次招聘采取講微課的方式進(jìn)行。若各崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)到或超過(guò)5:1的,由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際報(bào)名情況研究決定是否進(jìn)行加試。需進(jìn)行加試的,加試科目為專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試(其中初中體育教師崗位進(jìn)行體能測(cè)試),并按加試成績(jī)由高到低2:1的比例確定進(jìn)入講微課人選(專(zhuān)業(yè)知識(shí)70分以下的不進(jìn)入面試),若最后一名并列的一并進(jìn)入微課。
2.講微課
講微課題目在普通高中教材中抽取,備課時(shí)間20分鐘,講課時(shí)間10分鐘,滿分100分。
專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試、體能測(cè)試和講微課均由2022年越西縣公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位工作人員招聘小組組織實(shí)施,講微課成績(jī)于講課結(jié)束后在越西縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站[http://www.scyx.gov.cn/]公布。
五、簽定協(xié)議
招聘小組按照講微課成績(jī)由高到低確定意向性聘用人選與用人單位進(jìn)行雙選溝通,協(xié)商一致的簽訂意向性協(xié)議??忌诮拥酱_定為擬聘用人選并要求簽定協(xié)議的通知后,須在招聘小組規(guī)定的時(shí)間內(nèi)簽定協(xié)議,超過(guò)招聘小組規(guī)定的時(shí)間不簽定協(xié)議或不給明確答復(fù)的考生視為自動(dòng)放棄擬聘用資格,招聘小組將依據(jù)面試成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。
擬考核聘用人員與聘用單位簽訂最低服務(wù)年限8年的意向性協(xié)議。
六、考核和體檢
由越西縣人力資源和社會(huì)保障局、越西縣教育體育和科學(xué)技術(shù)局對(duì)擬考核聘用人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力、人崗相宜等方面進(jìn)行綜合考核,并依據(jù)《個(gè)人檔案》對(duì)其提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等再次進(jìn)行核對(duì),作出考核合格與否的結(jié)論,考核不合格的取消招聘資格,由此出現(xiàn)的空缺須經(jīng)考聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后方可遞補(bǔ)一次。
對(duì)考核合格的擬聘用人員統(tǒng)一組織體檢、尿毒檢,費(fèi)用自理。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。同時(shí)進(jìn)行吸食毒品尿液檢驗(yàn)(簡(jiǎn)稱尿毒檢)。按照人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))的要求,在心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目上達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)日進(jìn)行復(fù)檢;在邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目上達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的,可以提出復(fù)檢。考生在上述項(xiàng)目未達(dá)合格標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)在完成復(fù)檢后離場(chǎng)。對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求,復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。復(fù)檢只進(jìn)行一次,體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn),其中尿毒檢為陽(yáng)性的也確定為體檢不合格。因體檢放棄、不合格等原因出現(xiàn)的空缺,須經(jīng)考聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后方可遞補(bǔ)一次。
七、公示
經(jīng)考核、體檢合格的擬聘用人員公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)院校、專(zhuān)業(yè)、教師資格證類(lèi)別、聘用單位等,并公布監(jiān)督舉報(bào)電話接受社會(huì)監(jiān)督和舉報(bào)。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題,并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映問(wèn)題的不予受理。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查實(shí)不符合報(bào)考條件的,取消擬聘用資格。因此而出現(xiàn)的空缺不予遞補(bǔ)。
八、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議的,按規(guī)定辦理聘用手續(xù),簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,新聘用事業(yè)單位工作人員執(zhí)行試用期制度,試用期12個(gè)月,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。聘用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到越西縣教體科局報(bào)到,移送檔案等資料,逾期未報(bào)到和移送檔案的取消聘用資格。
新聘用人員在聘用單位最低服務(wù)年限為8年(含試用期),最低服務(wù)年限滿后方能流動(dòng)。任何單位和個(gè)人不得通過(guò)調(diào)動(dòng)、借用等方式擅自變更新聘人員的最低服務(wù)年限。對(duì)違反《事業(yè)單位聘用合同》規(guī)定的人員需繳納相關(guān)費(fèi)用。
九、紀(jì)律監(jiān)督與回避
招聘工作須嚴(yán)格工作紀(jì)律,按照國(guó)家法律、法規(guī)、人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理有關(guān)規(guī)定,對(duì)違紀(jì)報(bào)考者,視情節(jié)取消考試、考核、體檢和聘用資格;對(duì)違紀(jì)工作人員,視情節(jié)調(diào)離招聘工作崗位或者給予行政處分。構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。主管部門(mén)(招聘單位)中參加招聘工作的負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員,與報(bào)考人員有直系親屬、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系,或有其他可能影響公平、公正的關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)回避。
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責(zé)任編輯:張欣
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