2022年浙江寧波市奉化區(qū)教育系統(tǒng)第二批事業(yè)編制教師招聘54名公告

http://zhejiang.hteacher.net 2022-03-22 15:17 浙江教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

2.筆試

筆試時間初定于2022年4月23日下午(具體時間和地點以準(zhǔn)考證為準(zhǔn))。各崗位筆試考試范圍為教育教學(xué)理論、教材教法和學(xué)科專業(yè)知識。筆試采取閉卷形式，卷面總分為100分。義務(wù)段同一學(xué)科不同崗位試卷相同(如報考初中語文崗位、小學(xué)語文崗位的考生均采用義務(wù)段語文學(xué)科筆試試卷)。筆試合格成績劃定辦法：筆試成績以60分為基準(zhǔn)線，平均分在基準(zhǔn)線以上的，以基準(zhǔn)線為筆試合格成績;平均分在基準(zhǔn)線以下的，以平均分為筆試合格成績，但不低于基準(zhǔn)線的85%。

考試成績公布：筆試成績和進入專業(yè)技能測試人員名單、面試人員名單于5月底左右在寧波市奉化區(qū)政府門戶網(wǎng)站區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)教育局分站上公布。

筆試結(jié)束后，在筆試成績合格人員中，職高烹飪、職高電子電工、職高服裝設(shè)計、職高影像與影視技術(shù)、義務(wù)段體育(1、2、3)、小學(xué)音樂崗位，按照招聘指標(biāo)1∶5的比例確定專業(yè)技能測試對象，不足規(guī)定比例的，按實際人數(shù)確定，按規(guī)定比例最后一名成績并列的，均進入專業(yè)技能測試。其他崗位，在筆試成績合格人員中，按招聘指標(biāo)數(shù)1∶3的比例(其中招聘指標(biāo)3名及以上的按指標(biāo)數(shù)1∶2的比例)確定面試對象，不足規(guī)定比例的，按實際人數(shù)確定，按規(guī)定比例最后一名成績并列的，均進入面試。

3.專業(yè)技能測試

報考職高烹飪、職高電子電工、職高服裝設(shè)計、職高影像與影視技術(shù)、義務(wù)段體育(1、2、3)、小學(xué)音樂崗位的，須參加專業(yè)技能測試。專業(yè)技能測試主要測試應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)技能。義務(wù)段體育(1、2、3)崗位考生技能測試時請自備運動服飾，其它技能測試所需材料另行通知。考生憑身份證和筆試準(zhǔn)考證按規(guī)定的時間和地點參加專業(yè)技能測試。技能測試對象不按規(guī)定的時間和地點參加的，視作放棄技能測試。

專業(yè)技能測試滿分100分，不足60分者淘汰。在專業(yè)技能測試成績合格人員中，根據(jù)筆試和專業(yè)技能測試成績之和從高到低依次排名，按招聘指標(biāo)1∶3的比例確定面試對象，按規(guī)定比例最后一名成績相同的，均進入面試，不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。進入面試人員名單在寧波市奉化區(qū)政府門戶網(wǎng)站區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)教育局分站上公布，同時公布面試時間、地點及相關(guān)事宜。

4.面試

職高烹飪、職高電子電工、職高服裝設(shè)計、職高影像與影視技術(shù)、義務(wù)段體育(1、2、3)、小學(xué)音樂崗位的面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，學(xué)前教育崗位的面試形式為試講和學(xué)前教育技能測試，其他崗位的面試形式為試講。面試主要考察應(yīng)聘者的教育教學(xué)能力、儀容儀態(tài)、語言表達(dá)能力、邏輯思維能力和職業(yè)素養(yǎng)等。面試總分為100分，不足60分者淘汰。考生憑身份證和筆試準(zhǔn)考證按規(guī)定的時間和地點參加面試。面試對象不按規(guī)定的時間和地點參加面試的，視作放棄面試。

(三)體檢與考察

在面試合格人員中，根據(jù)總成績從高分到低分按招聘計劃數(shù)1:1的比例確定體檢、考察對象?？偝煽兿嗤?，以筆試成績高的排位在前，如筆試成績相同則加試后確定(加試形式、時間等由區(qū)教育局會同區(qū)人力資源和社會保障局商定)。

參加體檢人員按要求時間到指定地點參加體檢，體檢按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》等公務(wù)員錄用體檢相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由考生自理。體檢不合格者淘汰。體檢對象不按規(guī)定的時間、地點參加體檢，視作放棄體檢。

體檢合格者進入考察，具體參照國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)規(guī)定執(zhí)行?？疾觳缓细裾咛蕴?。

(四)公示與聘用

考察合格人員確定為擬聘用人員，名單在寧波市奉化區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站區(qū)人力資源和社會保障局分站或區(qū)教育局分站上公示7個工作日。公示期滿后無異議的，由奉化區(qū)教育局統(tǒng)一分配到相關(guān)學(xué)校。其中普通高等學(xué)校2022年應(yīng)屆畢業(yè)生與區(qū)教育局簽訂就業(yè)協(xié)議書，待畢業(yè)派遣到學(xué)校后，由相關(guān)學(xué)校辦理聘用手續(xù)。

普通高等學(xué)校全日制2022年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2022年8月31日前取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書;2021年9月1日至2022年8月31日畢業(yè)的國(境)外留學(xué)回國(境)人員須于2022年8月31日前取得相應(yīng)的畢業(yè)證書和教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。上述擬聘用人員未在規(guī)定時間取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書或?qū)W歷學(xué)位認(rèn)證書，或所學(xué)專業(yè)與報考崗位所要求的專業(yè)不相符者，不予聘用。

考生現(xiàn)有工作單位的，須按有關(guān)規(guī)定辦理好與原單位終止勞動人事關(guān)系手續(xù)后予以聘用。擬聘用人員不按時辦理聘用手續(xù)的視作自動放棄。在辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)時仍將審核檔案資料，若發(fā)現(xiàn)考生檔案資料有不符合報考條件的，取消聘用資格。

新聘用人員按有關(guān)規(guī)定實行一年的試用期，試用期滿經(jīng)考核合格的，與相關(guān)學(xué)校簽訂正式聘用合同;如試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格，人事檔案轉(zhuǎn)至寧波市奉化區(qū)人才服務(wù)中心。

新聘用人員的工資福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

新聘用人員實行五年服務(wù)期制度，服務(wù)期內(nèi)不辦理調(diào)動手續(xù)。

2022年應(yīng)屆畢業(yè)的一流大學(xué)建設(shè)高校和部屬師范院校本科及以上學(xué)歷學(xué)位(職高烹飪、職高電子電工、職高服裝設(shè)計、職高影像與影視技術(shù)除外)、報考普高日語和義務(wù)段體育3崗位的新聘用人員必須在2023年6月30日前取得相應(yīng)崗位教師資格證書;報考職高烹飪崗位的新聘用人員和2022年應(yīng)屆畢業(yè)的報考職高電子電工、職高服裝設(shè)計、職高影像與影視技術(shù)崗位的新聘用人員必須在2024年6月30日前取得相應(yīng)崗位教師資格證書;其他新聘用人員必須在2022年6月30日前取得相應(yīng)崗位所要求的教師資格證書(2022年應(yīng)屆畢業(yè)生必須在2022年12月31日前取得);屆時不能取得相應(yīng)崗位教師資格證的，解除聘用關(guān)系，人事檔案轉(zhuǎn)至寧波市奉化區(qū)人才服務(wù)中心。