2022年安徽醫(yī)科大學大學生藝術教育中心教師招聘2名公告

http://anhui.hteacher.net 2022-03-21 15:38 安徽教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

四、招聘程序

(一)報名時間：自發(fā)布招聘公告之日起截至2022年4月8日，應聘者進行網(wǎng)上報名，報名材料如下：

1.身份證(正反面);

2.本科及以上學歷、學位證書(暫未取得的，須提供就業(yè)推薦表和教育部學籍在線驗證報告);

3.黨員證明(院系黨組織蓋章);

4.專業(yè)研究方向證明(學院蓋章);

5.英語成績證書;

6.其他與專業(yè)相關的榮譽證書、個人成果等材料。

7.簽署《安徽醫(yī)科大學公開招聘知情承諾書》(附件3)并對所提供材料的真實性負責。

報名材料按以上順序合并成一個PDF文件(不超過10MB)并與附件1(word)、附件2(excel)統(tǒng)一發(fā)送至496273167@qq.com(郵件名統(tǒng)一命名為“姓名-專業(yè)-學歷-應聘崗位”、附件材料名稱需備注“姓名”)。不按此格式一律不予受理。每位應聘者限報一個崗位，多報不予受理，請勿重復投遞報名材料。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致，并保證所提交的材料真實、準確、完整。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消考試、聘用等資格。

(二)資格審查。報名截止后，學校將對報名人員進行資格初審，經(jīng)審核通過的應聘者，用人單位通過電話或郵件等形式進行通知，請應聘者注意查收郵件。

(三)現(xiàn)場資格驗證。應聘者須攜帶本人報名材料原件來?，F(xiàn)場驗證，時間另行通知。

凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加考試考查資格。其中：參加考試人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)的比例達不到3:1的，相應核減此次招聘計劃數(shù)，并及時在網(wǎng)上公布。

(四)組織考核。由統(tǒng)一筆試、心理健康測評、面試等組成?？荚嚂r間另行通知。

1.統(tǒng)一筆試。筆試內容：專業(yè)基礎內容。學校按照應聘人員筆試成績從高分到低分，按崗位招聘計劃數(shù)1：3比例確定參加心理健康測評及面試的人選。若最后一名筆試成績多人并列，均進入心理健康測評及面試。筆試成績低于60分不得進入心理健康測評及面試。筆試成績于考試結束7個工作日內在學校人事處網(wǎng)站公布。

2.心理健康測評。進入面試的人選，在面試前進行心理健康測評。心理健康測評作為確定擬聘人員的重要參考。

3.面試。面試前舞蹈專業(yè)須提供自己的舞蹈編排或教學視頻，戲曲專業(yè)面試前須提供本人戲曲劇目表演視頻一份，視頻不得透露個人及畢業(yè)等信息。面試主要為專業(yè)技能展示和教學試講等。面試時間、地點及具體實施方案將另行通知。

面試設立考官組，考官人數(shù)為7人，其中外聘考官數(shù)量占考官組人數(shù)的一半以上。面試成績分別去掉一個最高分和一個最低分，再將其余考官評分相加后加以平均，計算出的分數(shù)即為面試成績。面試設定最低分數(shù)線為70分，面試成績低于70分者，不予進入考察環(huán)節(jié)。

應聘人員最終成績以筆試成績占40%、面試成績占60%合成確定。上述成績均以百分制計算，計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

(五)考察。根據(jù)擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習、工作和現(xiàn)實表現(xiàn)。同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有應回避的情形等方面情況。

據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。

(六)體檢。體檢工作按照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。

(七)公示。依據(jù)招聘公告規(guī)定和考試考察結果，經(jīng)學校會議研究確定擬聘人員，將擬聘人員在學校人事處網(wǎng)站公示7天。

在考察、體檢、公示等環(huán)節(jié)中，因不合格或個人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在參加考試考查應聘者中按最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過2次。

(八)簽約聘用。經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，按規(guī)定將有關材料，報省人社廳核準辦理有關手續(xù)。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，與受聘人員簽訂聘用合同，實施聘用管理，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，轉為正式聘用;不合格的，取消聘用。對未在規(guī)定時間內報到的，取消其聘用資格。