2022陜西商洛事業(yè)單位教師招聘132名公告

http://sx.hteacher.net 2022-03-09 15:57 陜西教師招聘 [您的教師考試網]

2.資格復審

面試資格復審工作由商洛市事業(yè)單位人事綜合管理部門安排部署。應聘人員未在規(guī)定時限內參加資格復審的，視為應聘人員自動放棄面試資格。

在規(guī)定的時限內，進入資格復審的人員放棄或不合格的，以及被取消面試資格等形成的缺額，由資格復審單位在本崗位按筆試成績(不低于最低分數線)從高到低的順序依次遞補。遞補時，出現筆試成績并列的，并列者同時確定為資格復審人員。遞補只進行一次。

進入資格復審的人員系事業(yè)單位工作人員或公務員(含參照公務員法管理單位工作人員)的，在資格復審時，必須提交按干部管理權限出具的符合事業(yè)單位或公務員管理規(guī)定的同意報考意見。無同意報考意見的應聘人員不能通過資格復審。

3.面試

面試由商洛市事業(yè)單位人事綜合管理部門組織實施。面試的時間、地點及有關要求由商洛市事業(yè)單位人事綜合管理部門在商洛市人力資源和社會保障局網站另行公告。

面試滿分為100分。面試成績當場告知應聘人員，并由應聘人員簽字確認。

面向技工院校畢業(yè)生招聘的以技能操作或技能指導履行職責任務的崗位，面試可采取實際操作能力測試進行。

4.計算考試總成績、確定并公布參加體檢人員名單

(1)考試總成績：

無實際操作能力測試的考試總成績=[筆試成績(職業(yè)能力傾向測驗成績+綜合應用能力成績+自主就業(yè)退役士兵加分)÷3]×60%+面試成績×40%。

有實際操作能力測試的考試總成績=[筆試成績(職業(yè)能力傾向測驗成績+綜合應用能力成績+自主就業(yè)退役士兵加分)÷3]×50%+實際操作能力測試×50%。

考試總成績按公式一次計算生成，保留小數點后兩位，不實行四舍五入。

面試結束后，由商洛市事業(yè)單位人事綜合管理部門在商洛市人力資源和社會保障局網站及時公布面試人員的各項考試成績和考試總成績。

(2)確定并公布參加體檢人員名單：商洛市事業(yè)單位人事綜合管理部門根據考試總成績，按照與崗位招聘計劃1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。

考試總成績出現并列的，按筆試成績確定排名順序，筆試成績仍并列的，按職業(yè)能力傾向測驗成績確定排名順序。

面試成績低于60分的，不得進入體檢。

體檢時間、地點以及參加體檢人員名單由商洛市事業(yè)單位人事綜合管理部門在商洛市人力資源和社會保障局網站公布。

(七)體檢

體檢工作由商洛市事業(yè)單位人事綜合管理部門安排部署。體檢標準除行業(yè)有特殊要求外，參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及有關規(guī)定執(zhí)行。應聘人員對體檢結果有異議的，可在得知體檢結果后2個工作日內申請復查，復查只進行一次，體檢結論以復查結果為準。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應聘資格。

因應聘人員放棄或體檢不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且面試成績不低于60分的人員中，按照考試總成績從高到低依次遞補，只遞補一次。體檢合格人員進入考察。

(八)考察

由商洛市事業(yè)單位人事綜合管理部門安排部署對體檢合格人員的考察工作。重點考察應聘人員的思想政治表現、道德品質以及與招聘崗位相關的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務能力等，并再對應聘人員的資格條件進行復審?？疾觳缓细竦模∠麘纲Y格。

因應聘人員放棄或考察不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且面試成績不低于60分的人員中，按照考試總成績從高到低遞補一次人員體檢。對體檢合格者，再進行考察。

(九)公示

根據考試、體檢、考察結果，確定擬聘人員。由商洛市事業(yè)單位人事綜合管理部門在商洛市人力資源和社會保障局網站公示擬聘人員名單。公示內容包括事業(yè)單位名稱、招聘/招募崗位及擬聘人員姓名、出生年月、學歷、專業(yè)等情況。公示期為5個工作日。擬聘人員公示期滿后不再進行遞補。

(十)聘用

1.對招聘為事業(yè)單位工作人員公示期滿后，由商洛市事業(yè)單位人事綜合管理部門印發(fā)招聘結果通知，并發(fā)放《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員核準單》和《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員通知書》。

新聘用人員憑招聘通知書辦理人事、戶籍遷移等有關手續(xù)，不再辦理派遣、調動手續(xù)。新聘用人員因個人原因產生的糾紛或其他與聘用無關的事項，由本人負責。

新聘用人員實行試用期制度。試用期限按《事業(yè)單位人事管理條例》和《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。

新招聘的縣及縣以下事業(yè)單位工作人員在基層最低服務年限為5年。在最低服務年限內，不得以工作需要等名義借調、調動到其他單位工作或參加其他單位招聘(考)。

2.對招募為“三支一扶”人員公示期滿后，由商洛市人力資源和社會保障局印發(fā)招募結果通知。“三支一扶”人員實行服務期管理，服務期限為2年，并按規(guī)定簽訂《陜西省“三支一扶”計劃服務協議書》。

對“三支一扶”人員發(fā)放工作生活補貼，補貼標準原則上按照當地事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水平確定。工作生活補貼來源，中央財政為每人每年發(fā)放3萬元，不足部分由縣(區(qū))財政部門補齊。對新招募且在崗服務滿6個月的“三支一扶”人員，中央財政給予一次性安家費3000元。“三支一扶”人員在當地參加企業(yè)職工社會保險。

對服務期滿且考核合格、自愿留任的“三支一扶”人員，在編制限額內優(yōu)先通過考核等方式招聘為事業(yè)單位正式工作人員,簽訂聘用合同后，應在基層最低服務3年。

對在基層最低服務年限期滿或服務期滿且考核合格的“三支一扶”人員可享受報考公務員和創(chuàng)業(yè)、自主擇業(yè)相關政策規(guī)定。