2022甘肅金昌教育系統(tǒng)引進高層次和急需緊缺人才11名公告（第二批）

http://gansu.hteacher.net 2022-02-08 13:40 甘肅教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

五、引進時間、地點

引進時間：2022年1月27日-3月31日。

引進地點：根據(jù)報名情況，組織考核小組開展招聘引進人才工作，具體地點和時間由考核小組另行通知。

六、引進程序

(一)報名與資格審查

1.報名時間：2022年1月27日-2月15日。

2.報名方式：采取網(wǎng)上報名方式。網(wǎng)上報名的應(yīng)聘人員，填寫《金昌市教育系統(tǒng)2022年第二批引進高層次和急需緊缺人才報名表》(以下簡稱《報名表》)，并將報名表、個人簡歷、證件等相關(guān)材料電子版(PDF格式)壓縮文件打包發(fā)送至2720076201@qq.com(標題備注“姓名+應(yīng)聘崗位+聯(lián)系電話”)。

報名前，應(yīng)聘人員應(yīng)仔細閱讀“應(yīng)聘人員誠信承諾書”和引進崗位條件，認真查閱《金昌市教育系統(tǒng)2022年第二批引進高層次和急需緊缺人才崗位簡表》(附件1)所列的專業(yè)和崗位代碼，每位應(yīng)聘者只允許選擇填報1個崗位，因個人填報信息錯誤而導致的其他后果，由應(yīng)聘者本人負責。重復交叉報名者，考核成績按無效處理。

報名時，2022屆畢業(yè)生應(yīng)提供就讀高校畢業(yè)生就業(yè)部門出具的推薦證明、身份證、學生證、學業(yè)課程成績單、教師資格證書或教師資格考試合格證明、就業(yè)協(xié)議書、自薦材料、《報名表》;未就業(yè)往屆畢業(yè)生應(yīng)提供身份證、畢業(yè)證、學位證、就業(yè)報到證、就業(yè)協(xié)議書、普通話證書、教師資格證書、學業(yè)課程成績單、自薦材料、《報名表》，碩士研究生須提供本科階段的學歷、學位證書;已就業(yè)往屆畢業(yè)生報名應(yīng)聘時，還需提供本人工作單位出具同意參加應(yīng)聘的證明(機關(guān)事業(yè)單位工作人員報名須所在單位及其主管部門、同級組織或人社部門同意)。在國(境)外取得學歷學位的人員，報名時須提供教育部中國留學服務(wù)中心國(境)外學歷、學位認證函等有關(guān)證明材料。

應(yīng)聘人員提供的報名材料應(yīng)真實準確。偽造或變造有關(guān)證件、材料、信息，提供虛假報名材料的應(yīng)聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消資格并按照有關(guān)規(guī)定處理。

3.資格審查：考核小組根據(jù)引進崗位要求，對應(yīng)聘人員提交的報名材料進行初審，通過資格初審的，由考核小組電話通知應(yīng)聘人員，告知現(xiàn)場資格審查時間、地點;未通過資格審查的，告知本人并說明原因?，F(xiàn)場資格審查時，應(yīng)聘人員需提供報名資料的原件、復印件，同時提供本人近期同底正面2寸免冠照片4張。成績核查以就讀學校蓋章確認的在校學習成績單(或加蓋檔案管理部門公章的復印件)為準，學業(yè)課程成績均為合格且無補考記錄的全部進入面試環(huán)節(jié)。資格審查工作貫穿引進人才工作全過程。

(二)面試考核。通過資格審查的應(yīng)聘人員全部進入面試，由考核小組發(fā)放面試通知書，按面試通知書要求參加面試。面試采用查閱相關(guān)資料、聽取個人陳述、說課、答辯等靈活多樣的測評方式，對應(yīng)聘人員政治素質(zhì)、職業(yè)能力、專業(yè)技能、德才表現(xiàn)、心理素質(zhì)等進行綜合評價;參加音樂、體育教師崗位面試的應(yīng)聘人員可在面試環(huán)節(jié)自由選擇才藝進行展示。由考核組當場綜合評定應(yīng)聘人員的面試成績，面試成績?yōu)閼?yīng)聘人員最終考核成績。考核成績在金昌市教育局官方網(wǎng)站向社會公布。劃定引進最低控制分數(shù)線為85分。考核成績出現(xiàn)并列可進行加試。

(三)簽訂協(xié)議。根據(jù)應(yīng)聘人員考核成績，按應(yīng)聘崗位從高分到低分的順序，按照各崗位引進人數(shù)1:1的比例，研究確定擬引進對象，擬引進對象與引進單位簽訂就業(yè)協(xié)議書、三方協(xié)議。達不到引進最低控制分數(shù)線的應(yīng)聘人員不得簽訂協(xié)議。簽訂協(xié)議時因擬引進對象主動放棄形成的空缺崗位，如有遞補對象，須按考核成績從高分到低分的順序依次等額遞補，本次遞補為最終遞補。簽訂協(xié)議時因考核成績并列需擇崗的應(yīng)聘人員須進行加試，按加試成績確定擬引進對象。

(四)考察、體檢。對擬引進對象進行考察。考察內(nèi)容以政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、學習情況和心理測評為主?？疾鞎r主要通過審核擬考察對象人事檔案、“信用中國”和“鼎立信”相關(guān)信息以及聽取有關(guān)方面意見、與本人進行面談等方式，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考察對象情況，全面客觀公正地對考察對象給予評價并寫出書面考察意見?？疾鞎r，考察對象須提供應(yīng)聘崗位要求的學歷和專業(yè)相應(yīng)的畢業(yè)證、學位證、就業(yè)報到證、教師資格證以及要求的其他材料。不能提供以上材料者視為考察不合格，取消其引進資格。考察合格人員名單提交領(lǐng)導小組會議研究同意后，確定為體檢對象，統(tǒng)一組織在具備體檢資質(zhì)的市級醫(yī)療機構(gòu)進行體檢，體檢標準參照最新發(fā)布的《公務(wù)員錄用通用體檢標準(試行)》執(zhí)行。體檢不合格者或放棄體檢資格的，取消其引進資格。體檢工作結(jié)束后，對體檢合格人員進行公示。

(五)報備、公示、聘用。體檢公示無異議后，將引進工作相關(guān)材料報市委組織部和市人社局備案。市教育局和市人社局對擬聘用人員綜合情況進行公示，公示期為5個工作日。對公示中反映的問題經(jīng)核實影響聘用的，取消聘用資格;對反映的問題一時難以查實的暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。經(jīng)公示無異議后，按相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。聘用人員與引進單位簽訂聘用合同，實行1年試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期內(nèi)待遇按照當?shù)厥聵I(yè)單位新聘用人員標準執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)正定級，考核不合格者取消聘用資格。聘用人員與用人單位簽訂的聘用合同最低服務(wù)年限不少于5年，聘用管理按照《甘肅省事業(yè)單位實行聘用合同制管理辦法》執(zhí)行。

七、待遇落實及優(yōu)惠政策

(一)編制使用。引進的急需緊缺人才全部納入事業(yè)單位編制管理范圍。

(二)工資待遇。引進人才簽訂合同后，享受本崗位工資、津貼、補貼等所有待遇，執(zhí)行事業(yè)單位現(xiàn)行標準。

(三)職稱評聘。依據(jù)省市專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升相關(guān)政策規(guī)定，引進的碩士研究生工作滿2年可優(yōu)先申報考核認定高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，本科生工作滿4年的可申報評審高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。