2022年甘肅臨夏州“同工同酬”學前教育教師招聘1000名公告

http://gansu.hteacher.net 2022-02-08 09:45 甘肅教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

（三）考察

各縣市按照各崗位大類招聘計劃，分別依據(jù)應聘人員最終成績由高分到低分順序按照1：1的比例確定進入考察人員名單。末位最終成績出現(xiàn)并列時，筆試成績高者確定為考察人員，筆試成績也相同時，采用加試面試的方式競聘。

考察由縣市通過審核有關證件、材料、查閱檔案、到戶籍所在地公安派出所進行函調(diào)、個別談話、查詢社會信用記錄、同考察人選面談等方式進行，根據(jù)需要也可進行延伸考察等。嚴格審核認定報考人員的資格條件，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配以及是否需要回避等方面的情況。考察突出政治標準，重點了解考察對象的政治信仰、政治立場、政治意識和政治表現(xiàn)，對政治上不合格的，堅決不予聘用。按照中組部《關于進一步從嚴管理干部檔案的通知》（中組發(fā)〔2014〕9號）和《干部人事檔案工作條例》規(guī)定，對考察人員檔案進行嚴格審核。

考察不合格或本人放棄考察資格者，取消聘用資格。

（四）體檢

各縣市統(tǒng)一組織進行體檢，未按規(guī)定時間、地點參加體檢的人員視為自愿放棄。體檢需安排在縣級以上綜合性醫(yī)院進行（費用自理）。按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。體檢參照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）規(guī)定組織實施。體檢應嚴格遵守體檢規(guī)定和要求，做到身份真實有效，認真完成全部體檢項目。對于弄虛作假，或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的應聘人員，不予聘用。

體檢不合格或本人放棄體檢資格者，取消聘用資格。

（五）公示

考察、體檢合格的擬聘用人員由各縣市進行公示，公示期7天。公示期間出現(xiàn)自愿放棄和被反映經(jīng)核實不符合招聘條件取消招聘資格。

五、選崗

經(jīng)公示無異議，確定為聘用人員。在確定的聘用人員范圍內(nèi)，按照最終成績從高分到低分的原則，由聘用人員按報考崗位大類，在報考縣市公布的招聘崗位中自愿選擇工作崗位。

六、上崗及管理

聘用人員的上崗及管理，嚴格按照《勞動法》《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

（一）上崗

聘用人員與各縣市按照《勞動法》《勞動合同法》及有關規(guī)定簽訂《勞動合同》，合同期為三年，其中試用期6個月，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。上崗前，各縣市須安排不少于一周的崗前培訓。

（二）管理

在固定期限勞動合同期內(nèi)：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，可以解除勞動合同。對聘用人員按學年進行年度考核，參照《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》制定考核辦法，明確崗位職責、細化量化考核指標，嚴格規(guī)范聘用人員的業(yè)績考核?？己斯ぷ饔筛骺h市教育主管部門負責統(tǒng)一組織，考核結(jié)果報同級人社、財政部門備案，作為續(xù)訂合同、工資晉升、職稱評審、崗位聘用的依據(jù)。

合同期滿后，符合《勞動法》《勞動合同法》相關規(guī)定的可以續(xù)聘。連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，可依據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定訂立無固定期限勞動合同。

因國家、省、州法律法規(guī)、政策發(fā)生重大變化，可依據(jù)相關法律法規(guī)、政策執(zhí)行。

聘期內(nèi)，可自愿參加國家、省、州、縣市組織的各類招聘考試。

同工同酬聘用教師不得跨縣（市）流動，在本級系統(tǒng)內(nèi)可以合理流動，本級系統(tǒng)內(nèi)流動不再參加公開招聘考試，但必須符合《勞動法》、《勞動合同法》等法律規(guī)定及新崗位聘用條件。

七、相關待遇

聘用人員薪資待遇參照事業(yè)單位專業(yè)技術崗位工作人員薪資待遇確定，工資福利由同級財政列支，與同等在編在崗教師同工同酬。執(zhí)行績效工資制度，崗位等級和薪級等級參照公立中小學校在編在崗專業(yè)技術人員確定，并執(zhí)行對應標準的崗位工資和薪級工資，績效工資參照本單位在編在崗職工發(fā)放辦法發(fā)放。取暖補貼參照同等事業(yè)單位專業(yè)技術崗位工作人員標準確定，其他考核獎勵不予發(fā)放。

聘用人員按有關規(guī)定享受醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老、失業(yè)、生育等社會保險待遇及住房公積金。社會保險由單位和個人共同承擔，雙方承擔比例參照城鎮(zhèn)企業(yè)職工繳費比例執(zhí)行。住房公積金由單位和個人共同承擔，雙方繳存比例不低于5%。

聘用人員在職稱評定、崗位聘用等方面均參照現(xiàn)行在編在崗教師相關規(guī)定和資格條件執(zhí)行。