2022年重慶市南川區(qū)教育事業(yè)單位教師招聘69名公告

http://chongqing.hteacher.net 2022-01-27 17:20 重慶教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審

面試人選按照通知的時(shí)間、地點(diǎn)，接受現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，所需資料詳見附件2?，F(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審合格者，參加面試，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放《面試通知書》;審查核實(shí)不符合應(yīng)聘資格條件的或經(jīng)確認(rèn)主動(dòng)放棄面試資格的，其缺額按報(bào)考該崗位人員的筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，是否執(zhí)行遞補(bǔ)及遞補(bǔ)次數(shù)，由南川區(qū)人力社保局、南川區(qū)教委商定。若遞補(bǔ)人選筆試成績(jī)相同，則一并進(jìn)入面試。資格復(fù)審不合格的，向應(yīng)聘人員說明原因。

(三)面試

1.教師崗位: 面試項(xiàng)目為專業(yè)技能測(cè)試和綜合面試。其中專業(yè)技能測(cè)試方式為試講，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的教學(xué)設(shè)計(jì)能力、課堂教學(xué)藝術(shù)等，時(shí)間10分鐘，分值為100分;綜合面試主要對(duì)應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，時(shí)間10分鐘，分值為100分。

2.其他崗位：面試項(xiàng)目為專業(yè)答辯和綜合面試，專業(yè)答辯主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)水平，時(shí)間10分鐘，分值為100分;綜合面試主要考察考生的語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、適崗能力等，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，時(shí)間10分鐘，分值為100分。

面試由南川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。面試組織工作按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的人員，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，以及未形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位考生面試成績(jī)未達(dá)到70分者，不得確定為體檢人選。

(三)考試考核總成績(jī)計(jì)算

組織筆試的：考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+專業(yè)技能測(cè)試(專業(yè)答辯)成績(jī)×30%+綜合面試成績(jī)×30%

未組織筆試的：考核總成績(jī)=專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)(專業(yè)答辯)×50%+綜合面試成績(jī)×50%

考試考核總成績(jī)采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

(四)確定簽訂就業(yè)協(xié)議人選

根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)從高分到低分依次1:1等額確定簽訂就業(yè)協(xié)議人員。若總成績(jī)出現(xiàn)并列，依次按綜合面試成績(jī)、專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)、學(xué)歷、筆試成績(jī)從高到低確定簽訂就業(yè)協(xié)議人員。若仍相同，則組織加試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。

擬簽約人員與招聘單位現(xiàn)場(chǎng)簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(以下簡(jiǎn)稱《就業(yè)協(xié)議書》)(具體時(shí)間另行通知)，《就業(yè)協(xié)議書》中明確違約行為以及違約責(zé)任。《就業(yè)協(xié)議書》由考生自備，請(qǐng)考生必須提前準(zhǔn)備好，因考生個(gè)人原因未簽訂《就業(yè)協(xié)議書》者，視為自動(dòng)放棄。因考生本人自動(dòng)放棄簽約資格，出現(xiàn)缺額的，則在合格考生中，按報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)由事業(yè)單位人事綜合管理部門結(jié)合考生考試考核成績(jī)研究確定，考試考核總成績(jī)低于60分者不能遞補(bǔ)。

所有的考試考核總成績(jī)、簽約人員及體檢人員名單等在考試考核結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在南川區(qū)人民政府網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.cqnc.gov.cn/qzfbm_197/rlsbj/)“政務(wù)公開”欄公布。

已簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的人員在獲得學(xué)歷(學(xué)位)證書后，于2022年7月31日前，持高校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證、就業(yè)協(xié)議、學(xué)歷(學(xué)位)證書、身份證、戶口簿及執(zhí)業(yè)資格證書等相關(guān)材料原件、復(fù)印件到招聘單位主管部門人事科報(bào)到，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審是按照簡(jiǎn)章要求審查考生是否符合報(bào)考崗位的資格條件的必備程序，現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審不合格的，取消體檢資格及聘用資格。未按本簡(jiǎn)章要求按時(shí)參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的，視為放棄。

六、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)報(bào)考人員總成績(jī)從高到低1:1等額確定。體檢由區(qū)人力社保局按規(guī)定組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)(一般二級(jí)甲等以上)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢合格者，由招聘單位主管部門會(huì)同區(qū)人力社保局按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對(duì)擬聘人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論?？疾烀麊未_定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對(duì)象本人。

考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(cdgdc.edu.cn)、中國(guó)執(zhí)行信息公開網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國(guó)”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進(jìn)行查證。考察結(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向考察對(duì)象本人說明原因。

對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，取消進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實(shí)施前查實(shí)的，其缺額按面試人選遞補(bǔ)規(guī)則進(jìn)行遞補(bǔ);在面試組織實(shí)施后查實(shí)的，其缺額不再遞補(bǔ)。