2022重慶江北教育事業(yè)單位應(yīng)屆畢業(yè)生教師招聘120名公告

http://chongqing.hteacher.net 2022-01-19 10:33 重慶教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

五、考試考核

本次招聘主要采取面試方式進(jìn)行。凡實(shí)際報(bào)名人數(shù)與招聘崗位名額數(shù)之比達(dá)到8:1的，將對(duì)此崗位應(yīng)聘人員進(jìn)行筆試。

(一)筆試

1.筆試分值100分，筆試科目為專業(yè)科目筆試，主要測試內(nèi)容為崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，均采用閉卷筆答方式，時(shí)間為90分鐘。

2.筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3.筆試后進(jìn)入面試的規(guī)則：

(1)筆試中缺考的不再進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié);

(2)進(jìn)入面試的人選，按照面試人數(shù)與招聘崗位名額5:1比例，根據(jù)筆試成績從高到低依次確定;

(3)若最后一名進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選成績相同，則并列進(jìn)入。若實(shí)際參加面試人選達(dá)不到預(yù)定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試;競爭比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘;其中，招聘崗位屬急需緊缺崗位的，經(jīng)區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案同意，可進(jìn)一步降低開考比例。

(二)面試

面試由江北區(qū)人社局和江北區(qū)教委共同組織實(shí)施，面試包括專業(yè)技能測試和綜合面試。

專業(yè)技能測試的方式為說課，專業(yè)技能測試主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)知識(shí)和專業(yè)能力，說課時(shí)間為10分鐘;綜合面試的方式為結(jié)構(gòu)化面試，主要對(duì)應(yīng)聘人員的語言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合考量，結(jié)構(gòu)化面試為10分鐘。

面試組織工作按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。面試成績當(dāng)場公布并由考生確認(rèn)簽字。面試總成績未達(dá)到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位考生面試成績未達(dá)到70分者，不得確定為體檢人選。

3.考試考核總成績計(jì)算

組織筆試的：考試考核總成績=筆試成績×30%+專業(yè)技能測試成績×30%+結(jié)構(gòu)化面試成績×40%。

未組織筆試的：考試考核總成績=專業(yè)技能測試成績×50%+結(jié)構(gòu)化面試成績×50%。

總成績采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。根據(jù)總成績從高到低確定體檢人選。若考試總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按符合崗位資格條件的面試成績、筆試成績、學(xué)歷層次、優(yōu)先確定進(jìn)入體檢人選，如仍相同，則組織加試，以加試成績高者優(yōu)先。

說課成績、結(jié)構(gòu)化面試成績和考試考核總成績以及進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)簽約人員名單，于考試考核結(jié)束后在考點(diǎn)當(dāng)場公布，并于3個(gè)工作日內(nèi)在重慶市江北區(qū)人民政府網(wǎng)通知公告欄目予以公示(http://www.cqjb.gov.cn/zwxx_190/bmjz/)

六、體檢及考察

體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)報(bào)考人員考核總成績從高到低1:1等額確定。體檢由區(qū)人社局和區(qū)教委按規(guī)定組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)(一般二級(jí)甲等以上)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者，取消聘用資格。

體檢合格者，由區(qū)教委按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對(duì)擬聘人員進(jìn)行全面考察，包括對(duì)其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論。考察名單確定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對(duì)象本人。

考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，確認(rèn)擬聘人員提供的報(bào)名材料及有關(guān)報(bào)考資格的各類信息材料是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(cdgdc.edu.cn)、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進(jìn)行查證。考察結(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向報(bào)考人員說明原因。

對(duì)事業(yè)單位招聘崗位報(bào)考資格的審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，取消進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。

若有報(bào)考人員體檢不合格或在體檢中經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額可按規(guī)則遞補(bǔ)，若有報(bào)考人員考察不合格或在考察中經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額不再遞補(bǔ)。擬聘人選一經(jīng)擬聘公示，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。需遞補(bǔ)的，按以下規(guī)則確定遞補(bǔ)人選：按該崗位報(bào)考人員考試考核總成績從高到低依次遞補(bǔ)，確需遞補(bǔ)的，遞補(bǔ)人員的總成績不得低于70分。