2022年甘肅慶陽(yáng)市慶城縣事業(yè)單位公開引進(jìn)教師29名公告

http://gansu.hteacher.net 2022-01-12 14:59 甘肅教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

四、引進(jìn)程序

本次人才引進(jìn)工作，由縣委組織部、縣人社局會(huì)同縣教育局、衛(wèi)健局共同組織實(shí)施，按照發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、筆試、面試、簽訂意向協(xié)議、資格復(fù)審、體檢、考察、公示和聘用等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告。分別在慶城縣人民政府網(wǎng)、慶陽(yáng)市人社局網(wǎng)站及各高校官方網(wǎng)站等媒體發(fā)布人才引進(jìn)公告信息，公布引進(jìn)時(shí)間、地點(diǎn)及條件等相關(guān)事宜。

(二)組織報(bào)名。本次人才引進(jìn)采取線上與線下相結(jié)合的報(bào)名方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)崗位，不得重復(fù)報(bào)名。提供資料如下：

1.往屆生：身份證、個(gè)人簡(jiǎn)歷、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證、學(xué)歷在線驗(yàn)證報(bào)告、成績(jī)表、相關(guān)專業(yè)技術(shù)或從業(yè)資格證掃描件，《慶城縣2022年事業(yè)單位公開引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名資格審查表》(附件2)(須簽名按手印)電子版及掃描件，2寸近期正面免冠彩照電子版。

2.應(yīng)屆生：身份證、個(gè)人簡(jiǎn)歷、院校推薦表、學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、成績(jī)表、相關(guān)專業(yè)技術(shù)或從業(yè)資格證掃描件，《慶城縣2022年事業(yè)單位公開引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名資格審查表》(附件2)(須簽名按手印)電子版及掃描件，2寸近期正面免冠彩照電子版。

線上報(bào)名人員將以上資料一起打包發(fā)送至引進(jìn)單位報(bào)名指定電子郵箱，考試前提供以上材料原件并在《資格審查表》上簽字確認(rèn);線下報(bào)名人員提供以上材料原件及復(fù)印件前往現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名(線下報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)待定)。所有應(yīng)聘人員對(duì)其所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對(duì)于偽造、冒用有關(guān)證件及材料的，按有關(guān)規(guī)定予以處理。

根據(jù)《關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響實(shí)施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》(人社部發(fā)〔2020〕24號(hào))文件要求，凡符合教師資格考試報(bào)名條件和教師資格認(rèn)定關(guān)于思想政治素質(zhì)、普通話水平、身體條件等要求的高校畢業(yè)生，參加事業(yè)單位公開招聘被聘用從事相關(guān)工作的，事業(yè)單位與先上崗的高校畢業(yè)生簽訂聘用合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定約定1年試用期;先上崗的高校畢業(yè)生在試用期內(nèi)未取得相應(yīng)職業(yè)資格的，應(yīng)當(dāng)依法解除聘用合同。

根據(jù)市委組織部、市委編辦、市人社局、市衛(wèi)健委《關(guān)于印發(fā)<慶陽(yáng)市衛(wèi)生健康人才引進(jìn)暫行辦法>的通知》(慶市組發(fā)〔2020〕8號(hào))第二十條規(guī)定：公立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員三年內(nèi)必須取得相應(yīng)的資格證書、執(zhí)業(yè)證書，未按期取得予以解聘。

線上報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2022年3月11日(上午8:30至下午6:00)，節(jié)假日除外。

(三)資格審查。報(bào)名結(jié)束后，由縣委組織部、縣人社局會(huì)同縣教育局、縣衛(wèi)健局按照公告發(fā)布的引進(jìn)條件，對(duì)應(yīng)聘人員提交的資料進(jìn)行資格審查，審查結(jié)果通知報(bào)名人員。

(四)筆試。對(duì)資格審查合格者進(jìn)行統(tǒng)一考試，其中同一崗位報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃引才數(shù)量比例大于3:1的，采取筆試與面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行，筆試采取閉卷方式，筆試內(nèi)容以公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)為主;報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃引才數(shù)量比例小于等于3:1的，與具有碩士研究生及以上學(xué)歷報(bào)名人員一同免于筆試，直接進(jìn)入面試。

參加筆試時(shí)，考生須持與報(bào)名信息一致且在有效期內(nèi)的居民身份證或臨時(shí)居民身份證，否則取消筆試資格。筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

(五)面試。對(duì)于參加筆試的人員，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按照計(jì)劃引才數(shù)量與面試人數(shù)1:3的比例確定面試人選后(末位筆試成績(jī)并列的同時(shí)進(jìn)入面試)，與免筆試人員一起分崗位抽簽確定面試順序。教育事業(yè)單位采取試講或說課的方式，主要考察應(yīng)聘人員的邏輯思維、專業(yè)技能、崗位匹配性、語言表達(dá)等情況;醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、處理問題、崗位知識(shí)、語言表達(dá)等方面的能力。面試總分為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，劃定80分為最低合格分?jǐn)?shù)線，低于80分者直接予以淘汰。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

筆試、面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%的比例確定總成績(jī)(免筆試者面試成績(jī)直接計(jì)入總成績(jī))。依據(jù)總成績(jī)，按照與崗位引才計(jì)劃1:1的比例確定擬引進(jìn)人選。同一崗位末位總成績(jī)并列的，通過加試(面試)的辦法確定擬引進(jìn)人選。對(duì)于取得博士、碩士研究生學(xué)位人員同等條件下優(yōu)先引進(jìn)。

(六)簽訂意向協(xié)議。由主管部門組織用人單位與擬引進(jìn)人員簽訂引進(jìn)人才意向性協(xié)議或就業(yè)協(xié)議。

(七)資格復(fù)審。擬引進(jìn)人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證、學(xué)歷在線驗(yàn)證報(bào)告、成績(jī)表、相關(guān)專業(yè)技術(shù)或從業(yè)資格證等證件資料交至用人單位主管部門，其中已落實(shí)工作崗位的擬引進(jìn)人員，需提供與就業(yè)報(bào)到證就業(yè)單位一致的《解約函》或《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》。如不能提交上述證件資料的，按自動(dòng)放棄對(duì)待。用人單位主管部門將擬引進(jìn)人員資格復(fù)審資料收齊后，及時(shí)報(bào)縣委組織部、縣人社局進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審不合格或自動(dòng)放棄的，取消其引進(jìn)資格，空缺崗位按總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

(八)體檢。資格復(fù)審合格人員，參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自理。報(bào)考人員對(duì)體檢有異議的可申請(qǐng)復(fù)檢一次，體檢或復(fù)檢不合格者，取消引進(jìn)資格，空缺崗位依次遞補(bǔ)。

(九)考察?？疾觳扇€(gè)別談話、查閱檔案等方式進(jìn)行，主要了解擬引進(jìn)人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、在校(單位)表現(xiàn)、專業(yè)素質(zhì)、實(shí)踐能力等情況，并按相關(guān)要求審核人事(學(xué)籍)檔案等，形成書面審查結(jié)論。考察不合格者，取消引進(jìn)資格，空缺崗位依次遞補(bǔ)。

(十)公示。對(duì)于資格復(fù)審及體檢考察合格的擬引進(jìn)人員，報(bào)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，在慶城縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)公示期間接到反映的問題，經(jīng)核實(shí)不符合引進(jìn)條件的，取消其引進(jìn)資格，空缺崗位不再遞補(bǔ)。公示期滿無異議的，按有關(guān)程序辦理備案聘用手續(xù)。

(十一)聘用。公示期滿無異議的擬引進(jìn)人員，報(bào)市委組織部、市人社局備案后，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

1.引進(jìn)的往屆畢業(yè)生在政府常務(wù)會(huì)或縣長(zhǎng)辦公會(huì)研究同意后即辦理聘用手續(xù);引進(jìn)的應(yīng)屆畢業(yè)生在2022年8月10日前取得畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證等證件后，辦理聘用手續(xù)。逾期仍未取得畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證等證件的擬引進(jìn)人員，取消聘用資格。

2.引進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為一年。試用期滿合格的，予以正式聘用，落實(shí)相關(guān)待遇及優(yōu)惠政策，并承諾在聘用單位服務(wù)期限不低于5年，違約者按相關(guān)規(guī)定繳納違約金，并將違約事實(shí)記入個(gè)人檔案;試用期滿經(jīng)考核不合格及未按時(shí)取得相應(yīng)資格證的，取消聘用資格。